Université Rennes 2-UFR Arts-Lettres et Communication

MASTER 2 COMMUNICATION

Surveillance et recrutement des profilssur Facebook

Galland Céline

Décembre 2008Semestre 1

SOMMAIRE

SURVEILLANCE ET RECRUTEMENT DES PROFILS

IntroductionI L’utilisation de Facebook par les ressources humaines

I. 1 Les recruteurs surfent également sur les profils des facebookeursI. 2 Intérêts des recruteurs à s’inscrire sur les réseaux sociauxnumériquesI. 3 Les limites qui s’imposent aux professionnels, mais également auxfacebookeurs

II La surveillance des patrons sur Facebook

II. 1 Les différentes façons d’entrer dans la vie privée desfacebookeursII. 2 La e-réputation des internautesII. 3 Renvoyés à cause de Facebook !

III L’utilisation de Facebook par la politique

III. 1 Intérêt pour les hommes politiques de s’inscrire sur Facebook III. 2 Facebook, agora moderne ?III. 3 Facebook et les élections américaines

Conclusion Bibliographie

Surveillance et recrutement des profils

Facebook, ne soumettant aucune sélection à sa porte, voit entrée parmi ses membresde nouveaux acteurs : le monde professionnel, ainsi que la politique.Dans cette partie, nous aborderons les différents types de recrutement s’effectuant viaFacebook. Pour les professionnels des ressources humaines, mais également pour la politique,ce réseau social peut être considéré comme un catalogue de talents, ou de potentiels électeurs,mais également comme un outil donnant accès à l’individu, à ses données personnelles (avecson accord), il est également un moyen de prendre contact avec ses utilisateurs. Cependant, ilne faut pas perdre de vue les abus et notamment les violations concernant la liberté de penséedes utilisateurs et de leur vie privée. Nombreux sont les inconvénients de ce site, mais il nes’agit pas de les dénombrer dans cette partie, mais plutôt de s’intéresser plus particulièrementau cas du rapport des patrons et de leurs employés, des recruteurs, et de l’entrée de lapolitique sur ce nouvel espace individuel, et des conséquences qui en découlent.Afin d’effectuer cette recherche, il convient de définir une problématique qui porteramon sujet. En quoi Facebook peut être considéré comme une nouvel outil en terme decommunication, et en terme de recrutement ? En quoi Facebook peut-il devenir un desespaces privilégiés en terme de recrutement ? Facebook peut-il être considéré comme un outilde communication incontournable pour les entreprises ? pour la politique ? Comme le montrece corpus de questions, nous essayerons de démontrer les nouveaux enjeux autour durecrutement, mais de la politique, portés par Facebook.Mes hypothèses de départ qui par la suite se verront justifier ou non, sont lessuivantes. Facebook est en train de devenir le lieu de recrutement des futurs cadres.L’inscription sur ces réseaux valorise les candidats qui y démontre leur maîtrise du netware ;mais également les entreprises et les politiciens qui ainsi montre leur adaptabilité auxnouvelles technologies de l’informations et de la communication. Ils apparaissent ainsicomme « branché », car utilisant « Le » réseau à la mode.Dans le but de mener à bien cette réflexion, j’ai principalement utilisé Internet dansma recherche d’informations. J’ai pu y trouver une panoplie d’articles de journaux en ligne,de billets publiés par des services de ressources humaines, ou également par des personnalitéspolitiques. Un des avantages de ces informations est leur facilité de consultation. De plus, afinde mieux connaître mon terrain de recherche, je me suis inscrite sur le réseau social Facebook,dans le but de m’immerger dans ce monde. Par cette intrusion, j’ai pu démontrer la véracité de