¿Se puede aprender a liderar?
El llamado a liderar a veces se siente como algo que no nos sentimos equipados a hacer. Conocemosnuestros dones y sabemos que están el área de predicación y enseñanza, y no en administración, perovemos como nuestro rol como líder nos lleva a administrar.La buena noticia es que aunque nunca seamos excelentes en la administración, podemos aprender a sermás efectivos. Peter Drucker explica en su libro El ejecutivo Efectivo (The Effective Executive) que “Elejecutivo efectivo es diferente de un medico o un maestro o un violinista, lo que tienen en común es lapractica que los hace efectivos en lo que hacen y lo que son”. El dice que la palabra práctica significa queestos hábitos se pueden aprender, si los repetimos una y otra vez con el violinista repite las escalasmusicales.Muchas de las prácticas que describe Drucker y que conlleva al éxito en el trabajo pueden ponersefácilmente en práctica dentro de la iglesia. Un ejecutivo efectivo dice Drucker:
Sabe que su tiempo expira.
Se concentra en la meta deseada.
Edifica en las fortalezas de otros y las de ellos.
Concentra sus esfuerzos donde percibirá el mayor beneficio.
Son cuidadosos y buenos tomadores de decisiones.Nosotros podemos decir lo mismo acerca de un pastor efectivo, el practicar estos hábitos nos hace máseficientes en el pulpito, nuestras reuniones de staff, y nuestras interacciones con la junta directiva denuestras iglesias.
Liderar con recursos limitados
A pesar que yo practico estos hábitos regularmente, cuando la iglesia ya tenia tres años de fundado descubrí que necesitamos laayuda de un líder con el don de la administración. Alguien que desea involucrarse y asegurarse de que la visión se lleve a cabo.Reclutamos a Glen Kreun para que fuera nuestro pastor ejecutivo, el tiene el don de la administración, cuidar de los detalles ymantener el equipo en la pista correcta todos los días.Su iglesia a lo mejor tiene los recursos para pagarle a alguien como Glen para que lleve las riendas administrativas, si tiene losrecursos y eso don no esta disponible en su equipo, reclute a alguien que lo ayude.Pero si carece de los recursos para crear una posición paga, una buena solución es reclutar un voluntario con dones en esta área,alguien de confianza y honesto para que llene la necesidad.
En el Ministerio Conducidos con Propósito usamos el acróstico: F.O.R.M.A
. nos ayuda reclutar a las personas adecuadas ennuestro equipo, por que conocemos varias cosas sobre ellos que están bien definidas en FORMA, de esta manera les podemosayudar a encontrar un sitio en el ministerio donde pueden usar sus dones, y podemos delegarles tareas especificas con confianza.Podemos dejar un proyecto en sus manos y así permitirles la libertad para que lo llevan a cabo por si mismo y cumplan con lasmetas establecidas.
Tiempo para liderar
Una de las razones que avala la delegación la podemos encontrar en cualquier libro de administración. No podemos hacerlo todonosotros, tenemos que aceptar nuestras limitaciones. La manera más rápida de quemarnos es tratar de ser Superman.Llevemos la idea un paso más adelante. Nuestro llamado como pastores conlleva con si la responsabilidad delante de Dios de lasalud y crecimiento espiritual de su pueblo. Si nos preocupamos de quien imprime el boletín, quien esta en la escuela de niños, nossalimos de lo que Dios quiere que hagamos, nos distraemos y dejamos nuestro llamado principal a un lado. Necesitamos mantenerel ministerio y la administración en equilibrio, cuando delegamos nos ayuda a mantener el balance.
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