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COMMENT RECHERCHER UN STAGE OU UN
EMPLOI ?
ou
CANDIDATER DANS UNE FORMATION ?
UNE DEMARCHE EN 4 ETAPES :
Bien SE CONNAITRE et DECOUVRIR LE MONDE PROFESSIONNEL
Pour DEFINIR SON PROJET (professionnel et personnel) et
bienCOMMUN IQUER (CV, lettre, entretien)
1 FAIRE SON BILAN PERSONNEL
2 S'INFORMER SUR LES ENTREPRISES, LES METIERS, LE
MARCHE DE L'EMPLOI
2.1 Les informations à connaître sur le secteur d'activité
2.2 Les informations à connaître (ou à recueillir) sur une entreprise ou un
organisme
3 ELABORER SON PROJET (professionnel / Personnel)
4 COMMUNIQUER
4.1 Rédiger son CV
4.2 Rédiger sa lettre de motivation ou de candidature
4.3 Se préparer à l'entretien
Faire acte de candidature pour un stage, un emploi ou une formation
nécessite une démarche globale.
1
1 - FAIRE SON BILAN PERSONNEL
Votre bilan doit être le plus complet possible, cette démarche peut vous paraître
longue et fastidieuse, elle a le mérite de vous éclairer sur :
•votre parcours,
•vos choix,
•vos motivations,
•votre « fil directeur » pour apprendre à valoriser vos diverses
expériences, à mettre en valeur vos atouts…
POUR QUI ET POURQUOI FAIRE UN BILAN ?
•
D’abord pour soi-même : pour se connaître : repérer ses points forts,
ses centres d’intérêts (ou ses points faibles…), faire le point…
COMMENT FAIRE SON BILAN ?
Analyser ses savoirs et savoir-faire, c’est faire l’inventaire de tous ses acquis
tout au long de sa formation scolaire et universitaire :
•
Votre parcours de formation : recensez vos matières, et les options
choisies, vos exposés, mémoires ou projets et ce qui vous a le plus
intéressé dans votre formation.
•
Vos expériences personnelles : jobs (même sans rapport avec votre
formation : vous y avez forcément développé des compétences), stages,
CDD, bénévolat…
•
Vos activités personnelles : culture, sport, loisirs, voyages, (ils
contribuent à enrichir votre personnalité et votre ouverture d’esprit…)
Pour chacun de ces points :
•soyez précis sur les circonstances : donnez des résultats chiffrés, les
conditions de réalisation les difficultés rencontrées, les résultats que
vous avez obtenus…
•analysez ce que vous y avez acquis ou développé : curiosité
d’esprit, sens des responsabilités, esprit d’initiative, …
Analyser son savoir-être : c’est faire l’inventaire de ses traits de personnalité,
ses valeurs, de ses motivations :
•
Votre personnalité : créatif, curieux, rigoureux…
2
•
Vos valeurs : indépendance, sécurité, devoir, altruisme, plaisir…
MES SAVOIRS : faites le bilan de vos connaissances,des outilset méthodes
que vous avez acquis tout au long de votre parcours de formation.
MES EXPERIENCES : Faites ici le bilan de vos diverses expériences (en lien
ou non avec vos études), analysez tout ce que vous avez acquis.
2 - S’INFORMER SUR LES ENTREPRISES, LES METIERS, LE
MARCHE DE L’EMPLOI
"S’informer : repérer les lieux, les outils,les personnes ressources et savoir
les utiliser"
POURQUOI S’INFORMER ?
•
Acquérir une culture professionnelle car le langage du monde
professionnel n'est pas celui de l'université ou de l’institut
•
Elaborer votreprojet professionnel/personnel, cibler son marché
potentiel, cerner les besoins des entreprises…
•
Mesurer l’étendue des informations nécessaires pour bien connaître un
domaine, savoir rechercher les sources d’information et savoir gérer
l’information.
•
Préparer une candidature spontanée, préparer unent retien : être
informé vous permet de mieux communiquer avec votre interlocuteur
COMMENT S’INFORMER ?
•
Bien cerner ce que vous recherchez : Une information sur un métierou
unefonction (ex : chargé d’études), sur un secteur d’activité (ex :
chimie, pharmacie), une entreprise... ?
•
Apprendre à vous repérer dans les diverses sources d’information
(écrites ou orales) : offres d’emploi, presse…
•
Savoir exploiter les informations qui serviront à mûrir votre projet
(attention à ne pas accumuler des masses d’informations que vous ne
saurez pas utiliser…)
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