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moyens d'évaluation
gestion des ressources humaines, moyens d'évaluation du rendement.
Pour que votre rapport de stage ne soit pas une "prise de t\u00eate" post-stage, il faut y r\u00e9fl\u00e9chir PENDANT le stage ! Ainsi, voici quelques conseils pour la bonne r\u00e9daction d'un rapport bien structur\u00e9 et agr\u00e9able \u00e0 r\u00e9aliser.
N'oubliez pas non plus d'\u00e9tudier l'organigramme de l'entreprise tant que vous \u00eates encore dedans, il vous sera ainsi plus facile d'\u00e9claircir certains points incompris, d'avoir des pr\u00e9cisions sur une activit\u00e9 que vous n'avez pas saisie.
Lorsque votre stage prendra fin, vous devrez dresser un bilan de celui-ci. Ce bilan constituera le fond de votre rapport et sera la partie que votre correcteur appr\u00e9ciera le plus. Voici quelques questions pour vous guider dans cette d\u00e9marche :
elle doit pr\u00e9senter de fa\u00e7on claire et succincte les activit\u00e9s de l'entreprise. On doit aussi y trouver la
mission sp\u00e9cifique qui vous a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e pendant votre stage, prenez le temps de d\u00e9velopper ce
passage, c'est de celle-ci que d\u00e9pend l'ensemble de votre rapport.
En effet, m\u00eame si cela vous para\u00eet souvent \u00e9vident, il ne faut pas oublier que c'est l'aspect g\u00e9n\u00e9ral de votre
rapport que votre correcteur va juger en premier. Il faut donc que celui-ci soit bien pr\u00e9sent\u00e9, clair et
structur\u00e9. N'oubliez pas que votre correcteur n'a pas fait votre stage avec vous, ce qui peut donc vous
sembler \u00e9vident ne le sera pas forc\u00e9ment pour lui !
Voici quelques conseils pour avoir un rapport clair et structur\u00e9 :
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