V. Le dispositif de créativité:
VI. Les leviers du dispositif de créativité :
VII. Le fonctionnement des dispositifs intra preneurs

Dans le contexte actuel, l’aptitude des entreprises à développer Un avantage concurrentiel, et donc à assurer une rentabilité durable, dépend toujours plus étroitement de l’innovation (Drucker, 1993, Hamel 2000). Or à l’origine de l’innovation, il y a des idées et à l’origine des idées, il y a la créativité. Les liens étroits unissant la créativité et l’innovation ainsi que l’importance croissante de cette dernière pour la Compétitivité des entreprises, contribuent à l’émergence d’un nouveau champ au sein du management stratégique, celui de la Créativité organisationnelle. Dans la pratique, aussi, innovation et créativité sont fortement liées, la poursuite d’une politique d’innovation impliquant souvent la mise en place de systèmes destinés à favoriser la créativité. Parmi ces systèmes, on trouve les dispositifs de créativité dont la finalité est d’encourager et d’aider les employés à poursuivre des initiatives originales.