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moyens d'évaluation
gestion des ressources humaines, moyens d'évaluation du rendement.
Le dispositif d\u2019information l\u00e9gal est un dispositif initi\u00e9 par le l\u00e9gislateur qu\u2019il convient de respecter. Il consiste dans le droit de recevoir des informations de la part de la direction et le droit de transmettre des informations au personnel. La mise au point d\u2019un tel dispositif qui est
permanent, ouvert et rapide de circulation de l\u2019information dans l\u2019entreprise, est devenue un enjeu important d\u2019efficacit\u00e9.
Les informations donn\u00e9es et utilis\u00e9es par les services de l\u2019entreprise peuvent \u00eatre d\u2019ordre comptable, financier ou social. Concernant les informations sociales, ils consistent \u00e0 irriguer le corps social de l\u2019entreprise par un ensemble d\u2019informations, ces derni\u00e8res sont \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 la taille et la complexit\u00e9 de l\u2019entreprise.
Cot\u00e9 comptable, on parle des processus d'\u00e9laboration de l'information comptable et financi\u00e8re ; ces processus sont constitu\u00e9s, d'une part, des processus amont qui alimentent la base de donn\u00e9es comptables (achats, ventes...) et, d'autre part, des processus de production
L'information comptable et financi\u00e8re repose sur les processus en amont ; la qualit\u00e9 de cette information d\u00e9pend de la \u00ab m\u00e9canique \u00bb de production comptable qui doit, en particulier, s'appuyer sur un certain nombre de crit\u00e8res, parmi lesquels :
comptabilit\u00e9 sont sous contr\u00f4le (en particulier existence de proc\u00e9dures ad\u00e9quates, comprises et appliqu\u00e9es),
comptable relatif \u00e0 chacun de ces th\u00e8mes est parfaitement ma\u00eetris\u00e9 et concourt ainsi \u00e0 la production d'une information fiable.
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