• Embed Doc
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
1
Sila strategii. Implementacja strategii marketingowej
Z regu
 ł 
y proces implementacji strategii pojmowany jest na zasadzie prze
 ł 
o
ż
enia jej na komunikacj
ę
 reklamow
ą
. A to niestety absolutnie nie wystarcza.Niezorientowani w strategii pracownicy to wielkiezagro
ż
enie dla firmy.Strategia marketingowa firmy nie mo
ż
e by 
ć
wy 
 łą
cznie narz
ę
dziem w gestii marketerów, czy agencjireklamowej, która z nimi wspó
 ł 
pracuje. Je
ś
li przyj
ąć
– jak wcze
ś
niej ju
ż
na tych
 ł 
amach udowodni
 ł 
em -
ż
e dobra strategia marketingowa przedsi
ę
biorstwa to wyraz jego przewagi rynkowej, dowód naw
 ł 
a
ś
ciwe pozycjonowanie profuktów firmy i tym samym d
ąż
enie do jak najwi
ę
kszej konkurencyjno
ś
ci, to oczywiste,
ż
e musz
ą
zna
ć
i rozumie
ć
strategiczne ustalenia, a tak 
ż
e umie
ć
je stosowa
ć
w praktyce,wszyscy kluczowi pracownicy w firmie. Dotyczy to wi
ę
kszo
ś
ci operacyjnych zespo
 ł 
ów ze sprzeda
żą
imarketingiem na czele. Niestety, cz
ę
stym zjawiskiem jest ograniczanie tej elementarnej wiedzy do osóbzarz
ą
dzaj
ą
cych, które w
ż
yczeniowy sposób podchodz
ą
do egzekwowania wytycznych strategicznych,nie bior 
ą
c pod uwag
ę
,
ż
e personal, np. w ich sklepie, poddaje si
ę
codzienno
ś
ci i sprzedaje produkty czy us
 ł 
ugi wed
 ł 
ug w
 ł 
asnych koncepcji. Win
ę
za taki obrót sprawy ponosz
ą
wy 
 łą
cznie prze
 ł 
o
ż
eni, gdy 
ż
 konsekwencj
ą
przyj
ę
cia i wdro
ż
enia strategii marketingowej winna by 
ć
 jej efektywna implementacja. Jak inaczej my 
ś
le
ć
o po
żą
danych wynikach, je
ś
li to najwa
ż
niejsze, ostatnie w sieci dystrybucji ogniwo -personel obs
 ł 
uguj
ą
cy klientów nie zosta
 ł 
przeszkolony, a cz
ę
sto nawet nie poinformowano go owyró
ż
niku i przewadze konkurencyjnej firmy. Jak tu oczekiwa
ć
rezultatów, kiedy obietnica firmy (jejkreatywna posta
ć
), prezentuje si
ę
na ulotkach, POS-ach czy w spotach telewizyjnych, by przci
ą
gn
ąć
 klientów, a niewtajemniczeni pracownicy za sklepowymi pó
 ł 
kami w
ż
aden sposób nie kontunuuj
ą
, niepodtrzymuj
ą
tej obietnicy. W takiej sytuacji gros przyci
ą
gni
ę
 tych klientów odchodzi z poczuciemrozczarowania. Dlatego w
 ł 
a
ś
nie strategia powinna zawsze uwgl
ę
dnia
ć
zarówno pion zarz
ą
dczy firmy, jak równie
ż
grono pracowników operacyjnych. Nawet do tego stopnia, aby ka
ż
dy z zatrudnionychwiedzia
 ł 
, jak 
ą
konkretnie rol
ę
odgrywa w przyj
ę
 tej strategii.
POMOCNY KALENDARZ
Oczywi
ś
cie proces implementacji strategii marketingowej do wewn
ą
 trz firmy wymaga du
ż
ej uwagi ipo
ś
wi
ę
cenia. Nie chodzi przecie
ż
o poinformowanie e-mailem pracowników o strategii firmy, ale o to,by j
ą
rzeczywi
ś
cie zrozumieli. Najcz
ę
stszym i najbardziej efektywnym sposobem nauczenia strategii jestzorganizowanie w tym celu wyjazdu b
ą
d
ź
sesji warsztatowych na miejscu, w firmie. W trakcie ich trwania sukcesywnie przedstawi
ć
nale
ż
y cele strategiczne firmy i po
żą
dane efekty, jakiefirma
 
spodziewa si
ę
osi
ą
gn
ąć
przez jej wdro
ż
enie. Komunikujemy, jakie firma przyj
ęł 
a rozwi
ą
zania i jakim planem dysponuje, aby swoje cele osi
ą
gn
ąć
.Narz
ę
dziem, które u
 ł 
atwia tego rodzaju szkolenie jest kalendarz operacyjny, który sumujenajwa
ż
niejsze zapisy strategii. To narz
ę
dzie bardzo szcze
 ł 
owe. Najlepiej, gdy jest ono tak spisane, aby wa
ż
ni dla firmy pracownicy byli w tym kalendarzu uwzgl
ę
dnieni i potrafili od samego pocz
ą
 tkuzrozumie
ć
swoj
ą
now
ą
rol
ę
, zorientowa
ć
si
ę
w po
żą
danych przez firm
ę
efektach, które powinny by 
ć
 
 
2
wypracowane na danym stanowisku pracy. Za
 ł 
ó
ż
my,
ż
e mamy do czynienia z niewielk 
ą
firm
ą
, któraprodukuje i sprzedaje rowery. Analiza marketingowa jej otoczenia biznesowego dowiod
 ł 
a,
ż
e nisz
ą
 rynkow
ą
dla tego przedsi
ę
biorstwa jest rosn
ą
ce zapotrzebowanie na rowery klasyczne – w wersji dlam
ęż
czyzn i tzw. damki. Przy za
 ł 
o
ż
eniu,
ż
e obecnie na rynku komunikuje si
ę
praktycznie jedynie rowery  typy crossowego, freestylowego dla m
 ł 
odych i energicznych osób, najatrakcyjniejsz
ą
grup
ą
nabywcz
ą
 dla tych produktów okazuj
ą
si
ę
osoby w wielku ponad 40 lat. Dla tych klientów komunikacjamarketingowa innych modeli, z innym przekazem, np. nawi
ą
zuj
ą
cym do powiedzenia “w zdrowymciele zdrowy duch”, mo
ż
e okaza
ć
si
ę
bardzo efektywna, bo wyró
ż
niaj
ą
ca na tle kategorii. Gdy do tegododamy misj
ę
firmy, uwzgl
ę
dniaj
ą
c
ą
propagowanie ochrony 
ś
rodowiska i zast
ę
powanie, gdy tylkomo
ż
na, samochodu dwu
ś
ladem – gotowy jest koncept na strategiczny kierunek rozwoju firmy.Zyskujemy zarazem gotowe elementy, by zbudowa
ć
pociagaj
ą
cy wizerunek firmy, idealne dokomunikacji reklamowej.
NIEBEZPIECZE
Ń
STWO KOMUNIKACJI W PRÓ
Ż
NI
Ę
Je
ś
li reklama spowoduje,
ż
e do sieci dystrybucji faktycznie zacznie zagl
ą
da
ć
po promowane produkty coraz wi
ę
cej osób ze wskazanej grupy docelowej, to miejsce sprzeda
ż
y: merchendising, obs
 ł 
uga jako
ś
ciowa klienta, jak i same produkty, powinny by 
ć
skorelowane z komunikacj
ą
marketingow
ą
. Czyli
ż
e personel w sklepie powinien wiedzie
ć
, jak umiej
ę
 tnie obs
 ł 
u
ż
ć
ka
ż
dego czterdziestolatka czy jeszczestarszego klienta. Obs
 ł 
uga takich osób wymaga odmiennego podej
ś
cia ni
ż
do ludzi m
 ł 
odszych - cho
ć
by w sferze porad.Strategia marketingowa to proces zintegrowany. Scalajmy produkt i jego cen
ę
z mo
ż
liwo
ś
ciaminabywaczymi grupy docelowej, a komunikacj
ę
reklamow
ą
z insightem konsumenckim, który musi by 
ć
 równie
ż
uwzgl
ę
dniany przez personel w miejscu sprzeda
ż
y. Powy 
ż
szy przyk 
 ł 
ad do jedynie za
 łąż
ek,has
 ł 
owe przedstawienie racjonalnych powodów,
ż
e strategia musi dzia
 ł 
a
ć
na wielu p
 ł 
aszczyznach wfirmie, bo tylko wtedy b
ę
dzie mo
ż
na mierzy 
ć
jej efekty. Mamy tu uwzgl
ę
dniony wyró
ż
nik, pomys
 ł 
naprzewag
ę
konkurencyjn
ą
, obran
ą
grup
ę
docelow
ą
, a to pozwala wygenerowa
ć
kreacj
ę
, mediaplanningoraz kalendarz trade’owy, który wesprze sprzeda
ż
. Bior 
ą
c to wszystko pod uwag
ę
jeste
ś
my w staniepanowa
ć
nad wydatkami marketingowymi, a przede wszystkim uzasadnia
ć
ich wysoko
ść
oraz mierzy 
ć
 efektywno
ść
. Karygodnym b
 łę
dem jest
ż
adanie efektów - wej
ść
na stron
ę
www, gdzie prezentowana jest oferta, je
ś
li nie zrobi
 ł 
o si
ę
nic, aby o tej stronie ktokolwiek nieprzypadkowy wiedzia
 ł 
. To samodotyczy efektów reklamy telewizyjnej czy zreszt
ą
ka
ż
dej realizowanej akcji, któr 
ą
firma podejmujespontanicznie, bo chce poprawi
ć
sprzeda
ż
. Planowanie skutecznej sprzeda
ż
owo komunikacji, gdy marketer nie jest wyposa
ż
ony w wiedz
ę
o strategii marketingowej firmy, gdy planuje nie wiedz
ą
c dokogo, co i po co – jest bardzo trudnym zadaniem, jesli nie niemo
ż
liwym. Mierzy 
ć
i kontrolowa
ć
 wydatki na reklam
ę
oraz aktywno
ść
marketingow
ą
mo
ż
na jedynie wtedy, kiedy ka
ż
de takie dzia
 ł 
aniezgodne jest z przyj
ę
 tymi wytycznymi, i wiadomo,
ż
e ma za zadanie wygenerowa
ć
konkretny rezultat.Zanim zaczniemy my 
ś
le
ć
nad sformu
 ł 
owaniem kalendarza operacyjnego dla pracowników wartostrategi
ę
marketingow
ą
prze
 ł 
o
ż
ć
na plan merketingowy. Jest to zestaw podstawowych i szczegó
 ł 
oworozpisanych informacji zwi
ą
zanych z aktywno
ś
ci
ą
marketingow
ą
na dany czaso-okres, np. na sezon jesie
ń
- zima. Plan mo
ż
na zdefiniowa
ć
jako taktyk 
ę
maj
ą
c
ą
obowi
ą
zek spójno
ś
ci z przyj
ę
 t
ą
strategi
ą
 marketingow
ą
i okre
ś
lony cel sprzeda
ż
owo-marketingowy do wygenerowania. Plan marketingowy uwzgl
ę
dnia
ć
powinien: wszelkie dzia
 ł 
ania zwi
ą
zane ze wsparciem promocyjnym produktu/us
 ł 
ugi,mediaplanning oraz bud
ż
et, jaki chcemy przeznaczy 
ć
, albo jakim dysponujemy na dany okres.
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...