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Acidentes de Trabalho

Introdução

De acordo com o artigo 19 da lei 8.213, publicada em 24 de julho de 1991, a definiçãode acidente de trabalho é: "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício dotrabalho a serviço da empresa, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente". Essa lesão pode provocar a morte, perda ou redução da capacidade para otrabalho. A lesão pode ser caracterizada apenas pela redução da função de determinadoórgão ou segmento do organismo, como os membros.

São considerados acidentes de trabalho:

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Doenças profissionais provocadas pelo trabalho. Ex: problemas de coluna,audição, visão etc.;

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Doenças causadas pelas condições de trabalho. Ex.: dermatoses causadas por cale cimento ou problemas de respiração causadas pela inalação de poeira etc.;

•

Acidentes que acontecem na prestação de serviços, por ordem da empresa, forado local de trabalho;

•

Acidentes que acontecem em viagens a serviço da empresa;

•

Acidentes que ocorram no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho paracasa.Importante ressaltar, que os acidentes sofridos pelos trabalhadores, no horário e local detrabalho, devidos a agressões, sabotagens ou atos de terrorismo praticados por terceirosou colegas de trabalho, também são considerados acidentes de trabalho. Tambémaqueles acidentes sofridos fora do local e horário de trabalho, desde que o trabalhador esteja executando ordens ou serviços sob a autoridade da empresa. Outra situação seriao acidente que ocorre durante viagens a serviço, mesmo que seja com fins de estudo,desde que financiada pela empresa.

Os acidentes de trabalho são caracterizados em:

Acidente Típico

: é aquele decorrente da característica da atividade profissionalque o indivíduo exerce.2.

Acidente de Trajeto

: aquele que ocorre no trajeto entre a residência dotrabalhador e o local de trabalho, e vice-versa.

: Acidente de trajeto é expressão utilizada para caracterizar o acidente que, tendoocorrido fora do ambiente de trabalho, ainda assim se considera acidente de trabalho, pois decorrente do deslocamento do segurado entre sua residência e local de trabalho, evice-versa. Esclarece-se, ainda, que a lei é taxativa, portanto, não admite outrainterpretação, não será considerado o fato do empregado que sai do trabalho e dirige-se para a escola. (art. 21 da Lei n. 8.213/91).Conforme a melhor jurisprudência, não há que se exigir, para a caracterização doacidente de trajeto, ter o segurado percorrido o “caminho mais curto” entre suaresidência e o local de trabalho. Assim, “ligeiro desvio no percurso, quando oempregado entre em um estabelecimento comercial para aquisição de um bem, não

rompe o nexo entre acidente e o retorno do trabalho para casa.Para descaracterizar oacidente de percurso, o desvio de rota deve ser relevante, como no caso em que otrabalhador “passou horas bebendo com amigos” ou quando foge do percurso usual.O acidente de percurso é todo acidente que acontece no deslocamento do empregado decasa para o trabalho e vice versa, considerando o tempo habitual do trajeto e sem aocorrência de desvios para interesse próprio. Quando o segurado exerce suas atividadesem um escritório e desvia o percurso para efetuar um pagamento solicitado pelo chefe eno trajeto sofre qualquer tipo de acidente, este será classificado como acidente detrabalho e não de percurso.3.

Doença Profissional ou do Trabalho

: doença que é produzida ou desencadeada pelo exercício de determinada função, característica de um emprego específico.

Ex:

LER/DORT

LER

(Lesões por Esforços Repetitivos) e as

DORT

(Distúrbio Osteomuscular Relacionadas com o Trabalho) têm representado importante fração do conjunto dosadoecimentos relacionados com o trabalho. Acomete homens e mulheres (inclusiveadolescentes) em plena fase produtiva da vida.Esta doença tem causado grande número de afastamentos do local de trabalho, sendoque a quase totalidade deles evoluem para incapacidade parcial, e, em muitos casos, para a incapacidade permanente, com aposentadoria por invalidez.São afecções decorrentes de problemas relacionados com aspectos organizacionais eergonômicos do trabalho existentes na atualidade, em que as tarefas são realizadas commovimentos repetitivos e/ou com posturas inadequadas e/ou trabalho muscular estático prolongado, conteúdo pobre das tarefas, monotonia, sobrecarga mental, associadas àausência de controle sobre a execução das tarefas, ritmo intenso de trabalho, pressão por produção, relações conflituosas com as chefias e estímulo à competitividadeexacerbada. Vibração e frio intenso também estão relacionados com o surgimento dequadros de LER/DORT.Caracteriza-se por um quadro de dor crônica, sensação de formigamento, dormência,fadiga muscular (por alterações dos tendões, musculatura e nervos periféricos), dor muscular ou nas articulações. É um processo de adoecimento insidioso, carregado desimbologias negativas sociais, e intenso sofrimento psíquico: incertezas, medos,ansiedades e conflitos.Acomete trabalhadores inseridos nos mais diversos ramos de atividade, com destaque para aqueles que estão nas linhas de montagem, empresas do setor financeiro, deautopeças, da alimentação, de serviços e de processamento de dados.

DERMATOSES OCUPACIONAIS

Fatores relacionados ao ambiente de trabalho e ao indivíduo podem levar aoacometimento cutâneo. O conhecimento desses fatores pode contribuir significativamente para o entendimento e a prevenção das doenças cutâneasocupacionais.

Fatores relacionados ao trabalho

1. Trabalho com água: a água per se é fator importantíssimo no desenvolvimento dedoenças cutâneas relacionadas ao trabalho, haja vista o grande número de dermatosesocupacionais entre trabalhadores que lidam com água frequentemente como parte de suaatividade laborativa: trabalhadores na área de saúde. serventes, trabalhadores em bares erestaurantes. etc. O trabalho frequente com água atua ainda como facilitador da ação deoutros agentes irritativos, como sabões, detergentes, etc, embora sua importância sejarecorrentemente subestimada.2. Irritantes químicos: são responsáveis por 75 a 80% dos casos de dermatite de contatorelacionada ao trabalho. Os irritantes fortes são bem conhecidos, mas os irritantes fracossão subestimados em seus efeitos cutâneos. Os irritantes compreendem solventes,sabões, detergentes,sumos vegetais,e óleos de corte, antioxidantes, ácidos, alcalinos,agentes redutores, etc. Os profissionais tendem a superestimar o efeito alergênico dassubstâncias químicas e a subestimar seu efeito irritativo. Os alergênicos provocam cercade 20% dos casos de dermatite de contato na indústria. Entretanto, embora haja autoresque defendam o uso do teste de contato pré-admissional como forma de selecionar indivíduos aos diversos setores industriais, essa posição é contestada por outros.3. Fatores mecânicos e físicos: compreendem calor, frio, umidade, radiação (ionizante emão ionizante e ultravioleta) e vibração, e contribuem para o efeito dos agentesquímicos.4. Agentes biológicos: mais importante em certas indústrias ao ar livre, relacionadas àagricultura, floresta, pesca e processamento de alimentos, que apresentam problemasrelacionados a insetos, plantas, fungos, bactérias e vírus, e que podem promover ouagravar dermatites de contato.5. Trauma: incluindo lacerações, feridas perfuro cortantes, queimaduras, maisfreqüentes em determinadas funções e certos ramos industriais, como maquinistas,fabricantes de metais, indústria mecânica e na construção civil. Pequenos traumas agemcomo facilitadores da ação de agentes químicos.

ASMA OCUPACIONAL

É a obstrução difusa e aguda das vias aéreas, de caráter reversível, causada pela inalaçãode substâncias alergênicas, presentes nos ambientes de trabalho, como por exemplo poeiras de:

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algodão,

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linho,

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borracha,

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couro,

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sílica,

•

madeira vermelha, etc.O quadro é o de uma asma brônquica, sendo que os pacientes queixam-se de: