Programa de Prevención a la Discapacidad
Lo que debemos saber sobre la “DISCAPACIDAD”
Ing. Yongel Delgado
Se entiende por
DISCAPACIDAD
la condición compleja del ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión temporal o permanente, de alguna de suscapacidades sensoriales, motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalías, defectos, pérdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u oír, comunicarse con otros, o integrarse a lasactividades de educación o trabajo, en la familia con la comunidad, que limitan el ejercicio de derechos, la participación social y el disfrute de una buena calidad de vida, o impiden la participación activa de las personasen las actividades de la vida familiar y social, sin que ello implique necesariamente incapacidad o inhabilidad para insertarse socialmente.
Clase de Discapacidad;
Permanente. Temporal e Intermitente.
Tipos de Discapacidad;
Física-Motora, Sensorial ( visual, auditiva) y Cognitiva ( Intelectual, Psiquica ymental).
Causas de la Discapacidad;-Congénitas
; Es aquella que se manifiesta desde el nacimiento, producida por un trastorno durante el desarrolloembrionario o durante el parto. Puede ser consecuencia de un afección hereditaria o de factores ambientales. Sedistinguen dos tipos de causas congénitas: hereditarias (genéticas) y no hereditarias. Por ejemplo, el Glaucomaes hereditaria y las amputaciones congénitas no lo son.-
Adquiridas
; La discapacidad adquirida va asociada a distintas causales: accidentes, traumas, violencia,intoxicaciones por medios ambientales o medicamentosos, problemas conductuales (por ejemplo, atentar contrala vida ) y/o sociales (alcoholismo, drogadicción). Además hay discapacidades causadas las enfermedadesdiscapacitantes por tumores, infecciones, procesos degenerativos, problemas hormonales y metabólicos etc.
Trato adecuado a las Personas con Discapacidad.
- No se sienta extraño, incomodo o tímido ante una persona con discapacidad.- No sienta ni demuestre lástima hacia las personas con discapacidad.- No trate de ayudar en todo a las personas con discapacidad, a menos que el lo solicite.- No grite, ni haga gestos faciales exagerados al comunicarse con una persona con discapacidad auditiva.- No se sienta ofendido, si una persona con discapacidad no necesita su ayuda en eseMomento.- No manifieste asombro o desconcierto cuando no entienda lo que intenta comunicarle una persona condiscapacidad auditiva.- No se asombre de las cosas que realizan las personas con discapacidad en cuanto a deporte, arte, estudio,trabajo y actividades de la vida diaria.- No diga que las personas sin discapacidad son normales, porque de esta manera está llamando anormales aquienes tienen una discapacidad.- No sienta temor ante una persona con discapacidad mental; el rechazo es una de las experiencias másdesagradables.- No olvide dirigirse a las personas ciegas por su nombre.- No utilice términos y expresiones amarillistas y ofensivos ( Lisiado, mutilado, cojo, mocho, deforme, mudo,inválido, loco, anormal, etc. ).
Ley para Personas con Discapacidad
El 5 de enero de 2007, al entrar en vigencia la Nueva Ley Para Personas con Discapacidad con su publicaciónen la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No.38.598
Art.16.-
Toda persona con discapacidad tiene derecho a asistir a una institución o centro educativo para obtener educación, formación o capacitación. No deben exponerse razones de discapacidad…
Art. 28.-
Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como lasempresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas,empleados, empleadas, obreros u obreras.
Art. 45
.- Exoneración de impuestos, tasas y derechos de importación.
Art. 48. -
Gratuidad en el Registro Público.
Art. 35
.- Atención preferencial.
Art. 39
. -Descuentos en pasajes. Gratuito Urbano y 50% Extra urbano y Adaptación de Asientos (
Art. 38
)
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