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Ce diagnostic ne fait pas discussion, et le débat porte sur uneautre question : la part salariale est-elle aujourd’huisignificativement inférieure à ce qu’elle était dans les années1960 ? La position de Denis Clerc consiste à dire que la partsalariale, correctement mesurée, a retrouvé son niveauhistorique moyen. La « bosse» de 1974-1982 n’aurait étéqu’un phénomène transitoire et non un changement depériode. Pour établir ce résultat, il procède par correctionssuccessives qui prennent en compte les amortissements, lesimpôts et les cotisations sociales.
Les correctifs de Denis Clerc
les amortissements
Denis Clerc a raison de dire qu’il faudrait raisonner en valeurajoutée nette, autrement dit défalquer l’amortissement ducapital. Un marxiste ne saurait qu’obtempérer à ce rappel àl’ordre : le capital constant ne fait que transmettre sa valeuret ne doit donc pas être compté dans la valeur nouvelle créée.Cette position conceptuellement orthodoxe se heurtecependant à des difficultés pratiques dans le calcul del’amortissement du capital.La comptabilité d’entreprise est parfaitement inutilisable,comme le souligne Denis Clerc. Mais la « consommation decapital fixe » de la comptabilité nationale ne vaut guèremieux. Comment, en effet, distinguer dans l’investissementdes entreprises (la formation brute de capital fixe) la partiequi correspond à l’amortissement et celle qui représente uninvestissement nouveau, la formation nette de capital fixe ?Cette imputation ne serait possible que si le stock de capitalse composait d’équipements identiques; c’est un cas defigure qui ne correspond évidemment pas à la dynamiqueconcrète de l’accumulation du capital. Bref, des conventionssont nécessaires mais elles sont peu fiables et conduisent àdes évolutions difficiles à interpréter.Les données de l’Insee montrent ainsi que le tauxd’amortissement (hors activité immobilières) augmenterégulièrement depuis une quinzaine d’années, passant de8,5 % en 1989 à 10,3 % en 2006. Cela peut s’expliquer enthéorie par la structure par âge du capital fixe et/ou par unraccourcissement de la durée de vie économique deséquipements mais ces deux grandeurs ne sont pas repérablesempiriquement. C’est pourquoi, à de rares exceptions près,les calculs « en net » sont rarement utilisés. De toutemanière, cette correction ne change pas qualitativement lediagnostic, comme le montrent le graphique 2 et le tableau 1ci-dessous.
Graphique 2
60657075808590
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
% valeur ajoutée nette% valeur ajoutée brute
Source : Insee
Tableau 1
Part salariale dans la valeur ajoutée
moyenne1959-1972(1)1982(2)moyenne1989-2006(3)différenceannée 60(3) - (1)différence1982(3) - (2)brute 69,5 74,2 65,2 - 4,3 - 9,0nette 79,5 87,2 76,2 - 3,3 - 11,0
Source : Insee
les impôts
il faudrait selon Denis Clerc raisonner sur la valeur ajoutéemesurée « au coût des facteurs », autrement dit exclure lesimpôts nets de subventions de sa définition. Cette solutionn’est pas acceptable car, à ce compte-là, il faudrait aussiexclure les impôts payés par les salariés. Or, on s’intéresse iciau partage primaire de la valeur ajoutée, entre salaires etprofits, avant de se poser la question de la répartition,notamment fiscale, de ces deux grandeurs fondamentales ;
les cotisations sociales
l’argument est ici de dire que la fiscalisation des cotisationsfausse les comparaisons. Si on remplace toutes les cotisations(qui sont incluses dans la définition du salaire) par desimpôts, la part salariale va baisser sans que les revenus dutravail aient forcément baissé. C’est aussi un argument quipeut s’appliquer aux comparaisons internationalesappliquées à des régimes de protection sociale différents.Mais on entre là dans des complications sans fin, qui portentà nouveau sur la ventilation des impôts et qui supposerait de ventiler l’ensemble des impôts selon les différentes catégoriesde revenu.Dans le cas français, même en supposant que tous les impôtsnets de subvention sont consacrés au financement d’unsalaire direct fiscalisé, la courbe conserve la même allure eton observe le même différentiel de cinq points entre lesannées 60 et la dernière décennie.
Ce que mesure la part salariale
Toute mesure statistique repose sur une définition duconcept que l’on cherche à quantifier. La part salariale portesur le partage primaire des revenus et mesure la part que lesemployeurs doivent verser aux salariés, soit directement, soitindirectement à travers les cotisations sociales. Il ne s’agitpas ici d’évaluer le revenu salarial ni le profit disponible pourles entreprises, qui vont dépendre de la redistribution àtravers les impôts, sans parler des revenus financiers. Lescorrections proposées par Denis Clerc ne conduisent pas àune meilleure mesure du partage primaire de la richessemais nous en éloignent. Elles reposent sur des donnéesfragiles (l’amortissement) et sur un traitement arbitraire desimpôts et des cotisations.Conclusion : ce que mesure la part salariale, c’est ce que doit verser une entreprise au titre des salaires, et elle estcorrectement mesurée par le ratio que calcule régulièrementl’Insee. Cette part salariale est aujourd’hui à un niveauinférieur de près de cinq points par rapport aux années 60, etde neuf points par rapport à son pic de 1982. Ce différentielpermet de prendre la mesure de la financiarisation del’économie. La baisse de la part salariale n’a pas en effetconduit à un surcroît d’investissement : sa principalecontrepartie a été l’augmentation des dividendes (voirtableau 2). On dispose ainsi d’une évaluation de la principalemarge de manoeuvre pour des politiques alternative s.
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