Si tratta di una disciplina nettamente diversa rispetto al diritto privato: infatti, se tutti gli altri contratti riguardano l\u2019avere delle parti, il contratto di lavoro riguarda l\u2019essere per il lavoratore.

Una prima regolamentazione giuridica dei rapporti individuali di lavoro la si riscontra nel codice civile del 1865, in cui il contratto di lavoro viene ricondotto allo schema della locazione di opere.

dall\u2019accertamento della nullit\u00e0 del contratto di lavoro.
Si tratta di una evidente eccezione al principio secondo cui un contratto nullo non produce
effetti.
Altra peculiarit\u00e0 \u00e8 rappresentata dalla corrispettivit\u00e0 attenuata (art. 2110 c.c.): vi sono casi

in cui, nei contratti sinallagmatici, il contratto perdura nonostante il venir meno della prestazione del lavoratore (malattia, infortunio, gravidanza ecc.) \u2013 casi in cui il lavoratore non pu\u00f2 o non \u00e8 in grado di lavorare.

Il lavoratore \u00e8, infine, limitato nella sua disposizione dei diritti: si tratta di un principio generale posto a tutela del lavoratore, il quale non potr\u00e0 stipulare transazioni, n\u00e9 compiere atti abdicativi di rinuncia, se non dietro il supporto dei sindacati o dei funzionari pubblici a ci\u00f2 preposti.

Gli elementi di specialit\u00e0 rispetto al diritto comune dei contratti si sono intensificati nella legislazione speciale successiva, contribuendo ad una maggiore complessit\u00e0 della disciplina del diritto del lavoro.

del 1948, decisivo spartiacque rispetto alle ideologie del codice civile.
L\u2019art. 1 Cost. stabilisce, innanzitutto, che l\u2019Italia \u00e8 una Repubblica fondata sul lavoro;
Art. 4 - sancisce il riconoscimento del diritto al lavoro, anche se in via programmatica;
Art. 35 - riconosce la tutela del lavoro in tutte le sue forme e applicazioni;

esistenza libera e dignitosa;
Art. 37 - Uguaglianza tra donne e uomini che lavorano.
La nostra Costituzione \u00e8 stata definitalabur ista per l\u2019ampia espressione e tutela del diritto

proprio perch\u00e9 il costituente era cosciente che, nei fatti, i cittadini NON sono ancora pienamente uguali (comma 1), ha sentito il bisogno di programmare la rimozione degli ostacoli che si frappongono alla effettiva uguaglianza (comma 2).

Oggi questa visione \u00e8 stata nettamente superata, in seguito al passaggio ad una fase post- industriale: \u00e8 cambiata l\u2019organizzazione del lavoro, mentre l\u2019economia globale non \u00e8 pi\u00f9 incentrata sull\u2019industria ma sul terziario; le industrie seguono, oggi, un processo di

1. lo Stato \u2013 nazione;
2. la grande fabbrica;
3. la piena occupazione;
4. la rappresentanza generale del lavoratore tramite il sindacato.

Ladenazionalizzazione delle politiche del lavoro \u00e8 stata anche influenzata dal diritto del lavoro comunitario, dalla nuova politica occupazionale comunitaria nel trattato di Amsterdam e dall\u2019unione monetaria con le sue conseguenze.

Correzione delle distorsioni di un mercato del lavoro dove l\u2019offerta (dei lavoratori) \u00e8 pi\u00f9 debole della domanda (degli imprenditori): l\u2019intervento della norma inderogabile deve essere finalizzata a riequilibrare il potere contrattuale;