http://www.smdjapan.com/english/pro.html
Organization/HRM Projects
\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23/\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25
-Resort Hotel
Employee size around 100. Under the new CEO, introduced the new transparent HRM and
pay systems intended to change the seniority system and motivate younger employees.
-\u0e42\u0e23\u0e07\u0e41\u0e23\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e35 \u0e2a\u0e2d\u0e23\u0e4c\u0e17
\u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e21\u0e35 \u0e08\u0e33 \u0e32\u0e19\u0e27\u0e19\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13100 \u0e04\u0e19 \u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e2b\u0e32\u0e23\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1aCEO
\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48 \u0e17\u0e35 \u0e48 \u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33 \u0e32\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35 \u0e48
\u0e42\u0e1b\u0e23\u0e48 \u0e07\u0e43\u0e2a\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1a\u0e34 \u0e01
\u0e08\u0e48 \u0e32\u0e22\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48 \u0e2d\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48 \u0e22\u0e19\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e2d\u0e32\u0e27\u0e38 \u0e42\u0e2a\u0e41\u0e25\u0e30\u0e42\u0e19\u0e49\u0e21\u0e19\u0e49\u0e32\u0e27\u0e1c\u0e39 \u0e49\u0e23\u0e48 \u0e27\u0e21\u0e07\u0e32\u0e19\u0e23\u0e38 \u0e48 \u0e19\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48
-Medical Equipments Sales Company
A foreign affiliate in Japan. Employee size around 100. Especially aiming at reinforcing sales abilities, introduced clear grade system and evaluation standard that worked together with the achievement oriented pay/bonus system and the HR development policy.
-\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e08\u0e31\u0e14\u0e08\u0e33 \u0e32\u0e2b\u0e19\u0e48 \u0e32\u0e22\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37 \u0e48 \u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37 \u0e2d\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e1e\u0e17\u0e22\u0e4c
\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e36 \u0e48 \u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e15\u0e48 \u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e0d\u0e35 \u0e48 \u0e1b\u0e38 \u0e48 \u0e19 \u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13
100\u0e04 \u0e19 \u0e40\u0e1b\u0e47 \u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e08\u0e32\u0e30\u0e08\u0e07\u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e44\u0e1b\u0e17\u0e35 \u0e48 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12 \u0e19\u0e32\u0e04 \u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e19\u0e07 \u0e32\u0e19\u0e02\u0e32\u0e22
\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33 \u0e32\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e31\u0e14\u0e04\u0e38 \u0e13\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34 \u0e19\u0e17\u0e35 \u0e48 \u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e19\u0e33 \u0e32\u0e21\u0e32
\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e07\u0e32\u0e19\u0e23\u0e48 \u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48 \u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34 \u0e19\u0e1e\u0e34 \u0e40\u0e28\u0e29\u0e17\u0e35 \u0e48 \u0e2a\u0e2d\u0e14\u0e04\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33 \u0e32\u0e40\u0e23\u0e47
\u0e08 \u0e41\u0e25\u0e30
\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25
-Real Estate Company
Employee size around 10. Developed the business strategy, changed organization structure,
build up the achievement oriented HRM and pay system.
-\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e01\u0e25\u0e38 \u0e48 \u0e21\u0e2d\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e34
\u0e21\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c
\u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e21\u0e35
\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e1310 \u0e04\u0e19 \u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e22\u0e38 \u0e17\u0e18\u0e27\u0e34 \u0e18\u0e35 \u0e17\u0e32\u0e07\u0e18\u0e38
\u0e23\u0e01\u0e34 \u0e08 \u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a
\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35 \u0e48 \u0e22\u0e19\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e23\u0e23\u0e04\u0e4c\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1a\u0e34 \u0e01\u0e08\u0e48 \u0e32\u0e22\u0e1e\u0e34 \u0e40\u0e28\u0e29\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23
\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35 \u0e48 \u0e2a\u0e2d\u0e14\u0e04\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33 \u0e32\u0e40\u0e23\u0e47\u0e08
-Bank
Changed the workflow, the organization structure, and the entire HRM system to improve the
individual and organizational competitiveness.
- \u0e18 \u0e19\u0e32 \u0e04\u0e32\u0e23
\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35 \u0e48 \u0e22\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e37 \u0e48 \u0e19\u0e44\u0e2b\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23
\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25 \u0e40\u0e1e\u0e37 \u0e48
\u0e2d\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e15\u0e31\u0e27\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23
\u0e41\u0e02\u0e48 \u0e07\u0e02\u0e31\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48 \u0e32\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23
-Pharmaceutical Company
A foreign affiliate in Japan. Employee size around 500. Reviewed and revised the allowance
system to be more cost effective.
-\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e40\u0e20\u0e2a\u0e31\u0e0a\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21
\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e36 \u0e48 \u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e15\u0e48 \u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e0d\u0e35 \u0e48 \u0e1b\u0e38 \u0e48 \u0e19 \u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e21\u0e35 \u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07
\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13500 \u0e04\u0e19 \u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e38 \u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1a\u0e34 \u0e01\u0e08\u0e48 \u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34 \u0e19\u0e25\u0e48 \u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e40\u0e1e\u0e37 \u0e48 \u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49
\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e34 \u0e17\u0e18\u0e34 \u0e20\u0e32\u0e1e\u0e17\u0e32\u0e07\u0e23\u0e32\u0e04\u0e32\u0e21\u0e32\u0e01\u0e22\u0e34 \u0e48 \u0e07\u0e02\u0e36 \u0e49\u0e19
-Automobile Safety Equipment Manufacturing Company
Employee size around 10,000. Build up the ability/competency based HRM system as the
clear evaluation standard.
-\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e1c\u0e39 \u0e49\u0e1c\u0e25\u0e34 \u0e15\u0e2d\u0e38 \u0e1b\u0e01\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1b\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e20\u0e31\u0e22\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e16\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c
\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e21\u0e35 \u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e1310,000 \u0e04\u0e19 \u0e2a\u0e23\u0e23\u0e04\u0e4c\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23
\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25\u0e1a\u0e19\u0e1e\u0e37 \u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16/\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e \u0e40\u0e1e\u0e37 \u0e48
\u0e2d\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19
\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34 \u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 \u0e0a\u0e31\u0e14\u0e40\u0e08\u0e19
-Semiconductor Manufacturing Company
A foreign affiliate in Japan. Employee size around 500. Harmonized well the Japanese
traditional HRM system and the Western style requested by the HQs.
-\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e1c\u0e39 \u0e49\u0e1c\u0e25\u0e34 \u0e15\u0e40\u0e0b\u0e21\u0e34 \u0e04\u0e2d\u0e19\u0e14\u0e31\u0e01\u0e40\u0e15\u0e2d\u0e23\u0e4c
\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e36 \u0e48 \u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e15\u0e48 \u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34 \u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e0d\u0e35\u0e48 \u0e1b\u0e38 \u0e48 \u0e19 \u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e21\u0e35\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13
500\u0e04\u0e19 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e32\u0e19\u0e23\u0e48 \u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48 \u0e32\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e \u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e0d\u0e35 \u0e48 \u0e1b\u0e38 \u0e48 \u0e19
\u0e14\u0e31\u0e49\u0e07\u0e40\u0e14\u0e34 \u0e21 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e15\u0e30\u0e27\u0e31\u0e19\u0e15\u0e01\u0e17\u0e35 \u0e48 \u0e44\u0e14\u0e49
\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e23\u0e35 \u0e22\u0e01\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e2a\u0e39 \u0e07\u0e04\u0e38 \u0e13\u0e20\u0e32\u0e1e
-Restaurant Chain
A venture business with employee size around 50. Expecting IPO in 2 years, changed
organizational structure, grade system, compensation system and other HRM systems. The
requirement was that the systems be flexible enough to accommodate the rapid expansion
and employee size 6 times bigger than today.
-\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e20\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e42\u0e0b\u0e48
\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e18\u0e38
\u0e23\u0e01\u0e34 \u0e08\u0e23\u0e48 \u0e27\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48
\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e21\u0e35 \u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e1350 \u0e04\u0e19 \u0e17\u0e35 \u0e48 \u0e04\u0e32\u0e14\u0e2b\u0e27\u0e31\u0e07\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19
\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e19\u0e32\u0e19\u0e32\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34 \u0e43\u0e192 \u0e1b\u0e35 \u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35 \u0e48 \u0e22\u0e19\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14
\u0e04\u0e38 \u0e13\u0e20\u0e32\u0e1e \u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38 \u0e04\u0e04\u0e25
\u0e2d\u0e37\u0e48\u0e19 \u0e46 \u0e02\u0e49
\u0e2d\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e01\u0e47\u0e04\u0e37\u0e2d \u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e15\u0e48 \u0e32\u0e07 \u0e46 \u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e22\u0e37\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e38 \u0e48 \u0e19\u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e1e\u0e2d\u0e17\u0e35\u0e48 \u0e08\u0e30\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23
\u0e40\u0e08\u0e23\u0e34 \u0e0d\u0e40\u0e15\u0e34 \u0e1a\u0e42\u0e15\u0e2d\u0e22\u0e48 \u0e32\u0e07\u0e23\u0e27\u0e14\u0e40\u0e23\u0e47\u0e27 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e34 \u0e48 \u0e21\u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e43\u0e2b\u0e0d\u0e48 \u0e02\u0e36 \u0e49\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e196 \u0e40\u0e17\u0e48 \u0e32\u0e02\u0e2d\u0e07
\u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38 \u0e1a\u0e31\u0e19
Production Management Projects
\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1c\u0e25\u0e34
\u0e15\u0e20\u0e31\u0e13\u0e4c\u0e11\u0e4c
-LCD Manufacturing Company
Employee size around 200. Increased productivity and shortened the production lead-time
drastically.
-\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17 \u0e1c\u0e39 \u0e49 \u0e1c\u0e25\u0e34 \u0e15\u0e08\u0e2d \u0e41\u0e2d\u0e25.\u0e0b\u0e35
.\u0e14\u0e35 .
\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e35 \u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13200 \u0e04\u0e19 \u0e40\u0e1e\u0e37 \u0e48 \u0e2d\u0e40\u0e1e\u0e34 \u0e48
\u0e21\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1c\u0e25\u0e34 \u0e15\u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e48 \u0e19
\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1c\u0e25\u0e34 \u0e15
-Aluminums Products Manufacturing Company
Employee size around 200. Productivity increase and higher efficiency in production lines
through Kaizen activities.
-\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e1c\u0e39 \u0e49\u0e1c\u0e25\u0e34 \u0e15\u0e1c\u0e25\u0e34
\u0e15\u0e20\u0e31\u0e13\u0e11\u0e4c
\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e21\u0e35 \u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e25\u0e39 \u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13200 \u0e04\u0e19 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e34 \u0e17\u0e18\u0e34 \u0e1c\u0e25\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1c\u0e25\u0e34
\u0e15\u0e40\u0e1e\u0e34 \u0e48 \u0e21\u0e02\u0e36 \u0e49\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e35
\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e43\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1c\u0e25\u0e34
\u0e15\u0e2a\u0e39 \u0e07\u0e02\u0e36 \u0e49\u0e19
Training
-\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1d\u0e36 \u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21
-Appraiser training, leadership training, cross cultural communication training, etc.
-\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1d\u0e36 \u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e1c\u0e39 \u0e49\u0e04\u0e27\u0e1a\u0e04\u0e38 \u0e21\u0e14\u0e39 \u0e41\u0e25 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39 \u0e49\u0e19\u0e33 \u0e32 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1d\u0e36 \u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e34 \u0e14\u0e15\u0e48
\u0e2d
\u0e2a\u0e37\u0e48 \u0e2d\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e02\u0e49\u0e32\u0e21\u0e27\u0e31\u0e12\u0e19\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2d\u0e37\u0e48 \u0e19 \u0e46
IT System Development
\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e40\u0e17\u0e04\u0e42\u0e19\u0e42\u0e25\u0e22\u0e35 \u0e2a\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e19\u0e40\u0e17\u0e28
-Printing Company
Development and introduction of the systems for cost management, sales management, and
production management.
-\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e34 \u0e21\u0e1e\u0e4c
\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e23\u0e34 \u0e48 \u0e21\u0e15\u0e49\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e15\u0e48 \u0e32\u0e07 \u0e46 \u0e40\u0e1e\u0e37 \u0e48 \u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e23\u0e32\u0e04\u0e32 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23
\u0e1d\u0e48 \u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e32\u0e22 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1d\u0e48 \u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1c\u0e25\u0e34 \u0e15
http://www.smdjapan.com/english/tyosaku.html
-'Succeed in Cost Down Today - Wisdom 100' (IEC- Japanese version; Technology
Promotion Association - Thai version)
-
\u2013
\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33 \u0e32\u0e40\u0e23\u0e47
\u0e08\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e14\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e23\u0e27\u0e14\u0e40\u0e23\u0e47\u0e27 \u0e20\u0e39\u0e21\u0e34\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32100
(IEC \u2013\u0e09\u0e1a\u0e31\u0e1a \u0e20\u0e32\u0e29\u0e32\u0e0d\u0e35 \u0e48 \u0e1b\u0e38 \u0e48 \u0e19;\u0e41\u0e2b\u0e25\u0e48 \u0e07\u0e23\u0e27\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e48 \u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34 \u0e21\u0e40\u0e17\u0e04\u0e42\u0e19\u0e42\u0e25\u0e22\u0e35
-'MBA Human Resources Management' (Diamond- Co-authored with Globis)
- MBA\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39 \u0e15\u0e23\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e \u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e21\u0e19\u0e38 \u0e29\u0e22\u0e4c (\u0e44\u0e14\u0e21\u0e2d\u0e19\u0e14\u0e4c \u0e41\u0e15\u0e48 \u0e07\u0e23\u0e48 \u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e1a \u0e42\u0e01\u0e25\u0e1a\u0e34 \u0e2a)
http://www.smdjapan.com/english/link.html
-Booz Allen Hamiltonhttp:// www. boozallen. jp/
A global strategy consulting firm. SMD works together as
an associate company in reengineering, and other
strategy related projects.
\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e35\u0e48 \u0e1b\u0e23\u0e36 \u0e01\u0e29\u0e32\u0e01\u0e25\u0e22\u0e38 \u0e17\u0e18\u0e42\u0e14\u0e22\u0e23\u0e27\u0e21SMD \u0e23\u0e48
\u0e27\u0e21\u0e07\u0e32\u0e19\u0e01\u0e31\u0e19\u0e43\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19\u0e30\u0e1a\u0e23\u0e34 \u0e29\u0e31\u0e17\u0e2b\u0e38 \u0e49\u0e19\u0e2a\u0e48 \u0e27\u0e19\u0e43\u0e19
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-Globis Corporationhttp:// www. globis.co. jp
A leading MBA study training service company.
SMD works together on programs about Human
Resources (HRM), Organizational Behaviors(OB),
and Leadership.
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\u0e17\u0e32\u0e07\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19MBA \u0e0a\u0e31\u0e49\u0e19\u0e19\u0e33 \u0e32SMD
\u0e17\u0e33 \u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e23\u0e48 \u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19\u0e43\u0e19\u0e42\u0e1b\u0e23\u0e41\u0e01\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e21\u0e19\u0e38 \u0e29\u0e22\u0e4c \u0e1e\u0e24\u0e15\u0e34 \u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23
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SMD is a consulting company that:
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