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Méthodologie
Cadre et objet des travaux 
L’observation, démarche relativement récente dans le champ de l’activité culturelle, se développe avec desarticulations inter-régionales acilitant la constitution d’un réseau et la construction d’un savoir-aire partagé. (1)Les travaux réalisés par l’ORACLIM, présentés de açon synthétique dans « Fenêtre sur », constituent un socle dedonnées essentiellement descriptives de la réalité. A ce stade, même si certaines hypothèses et analyses sontparois ormulées, ils n’ont pas de dimension explicative, évaluative, prospective, encore moins prescriptive. Ilsont vocation à servir de réérentiel aux acteurs et décideurs culturels pour des temps d’analyse et de réflexionpartagées, que ce soit dans le cadre de la COREPS, de la démarche GFE-ARGOS-Prisme, ou de tout autre commissionoù ils prendront tout leur sens.Le premier chantier d’observation confé par la DRAC et la Région à l’ORACLIM porte sur l’emploi culturel et laormation. Le choix a été ait d’entamer ce chantier par le champ des secteurs du Spectacle (Spectacle vivant etCinéma & audiovisuel) qui apparaissent comme prioritaires dans les préoccupations des responsables des politiquesculturelles. (2)L’ORACLIM a conduit son travail en s’appuyant sur les réérentiels méthodologiques spécifques à ce champ,préconisés au niveau national par la commission permanente sur l’emploi du Conseil National des Proessions duSpectacle (CNPS), (3).
Champ des travaux 
Le secteur d’activité du spectacle vivant est à distinguer de celui du spectacle enregistré (aussi appelé du cinéma etde l’audiovisuel, qui sera présenté dans le prochain « Fenêtre sur »), même si ces deux secteurs ont en commun derecourir régulièrement à l’emploi d’artistes et techniciens intermittents du spectacle (qui era l’objet du « Fenêtresur » suivant).La loi n° 99-198 sur la licence d’entrepreneur de spectacle a défni le spectacle vivant par « la présence physiqued’au moins un artiste du spectacle percevant une rémunération lors de la représentation en public d’une œuvre del’esprit ».En l’absence d’une défnition juridique plus précise, la commission permanente sur l’emploi du CNPS a retenucomme périmètre du spectacle vivant (désigné par SV dans la suite du document) les activités des codesNAF 2003 suivants :
923A 
Activités artistiques
923B
Services annexes aux spectacles
923D
Gestion de salles de spectacle
923K 
Activités diverses du spectacle (dont bals)
suite et notes page 14
édito
Un Observatoire pourune observation partagée
 « Fenê tresur » présen telasyn thèsedetra vauxdel’ORACLIMconsultables dans leurintégrali té surle Portailcul turelrégional.En 2009les numérosde«Fenêtre sur»seront consacrés successivemen taux trois premierschapitresdel’é tudesurl’emploi e t laformation danslessec teurs cul turelsenLimousin:leSpec tacle  vivan t, leCinéma etl’audio visuel,l’In termittence.La publica tion «Fenê tresur» seracomplé téeà par tirde2010par «Culturoscope  »,qui donnera de  façonrégulière des indicateurs e t chif frescléssur l’ac tivité cul turelleenLimousin.Je souhai tequelestravauxetpublications de l’ORACLIMpuissen tcontribuer ef fec tivemen t, commele stipule la conven tiond’objectifs signéeavec la DRAC e t laRégion,à«accro î  trelaconnaissance desréalités e t problématiques artistiquese tculturellesenLimousin »e t à«apporter parl’analysedes éclairagesu tilespourl’élaborationdespoli tiquesculturellese tpour les choix d’in ter ven tionsdesdécideurs e t acteursculturels». YvonLamy. Présiden t del’ORACLIM
 
3
Le secteur du Spectacle Vivant, en termes de nombre d’établissements et d’effectifs, pèse plus dans l’emploi régional en Limousinque dans les autres régions du panel (7). Le Limousin occupe une place importante dans le Spectacle vivant en France, dansl’emploi de permanents comme d’intermittents, au regard de son poids dans la population française. Les établissements classésActivités artistiques, petits mais toujours plus nombreux, sont les principaux vecteurs d’emploi du secteur et bénéficiaires desaides publiques à l’emploi.
Sommaire
 
Méthodologie
p 2 et 14 1. Part du SV dans l’emploi en Limousin
 
p 4 1.1
Etablissements et eectis de salariés permanents. Comparaisons interrégionales : le SV en bonneplace en Limousin
p 4 1.2
Etablissements, eectis, masse salariale : évolution régionale : poids croissant du SV dans l’emploien Limousin
p 52.
 
Part du Limousin dans l’emploi du SV en France
 
p 6-7 2.1
Nombre d’établissements, eectis salariés, masses salariales et poids au niveau national, parcatégorie d’emploi : orte progression de l’emploi d’intermittents et de permanents mais déséquilibreentre le poids des eectis et le poids de la masse salariale
p 62.2
Poids des eectis par catégorie d’emploi et poids des populations par région (comparaisoninterrégionale : vitalité importante et constante du SV en Limousin, également répartie entre emploid’intermittents et de permanents)
p 7 3. Analyses régionales de l’emploi dans le SV par activité p 8 à 113.1
Etablissements et eectis de salariés permanents : 3 activités principales avec des caractéristiquesbien typées et des évolutions spécifques et en commun la prédominance de petites unités d’emploi
p 8-93.2
Eectis annuels par catégorie d’emploi : plus d’emploi d’intermittents que de permanents
p 9-113.3
Evolution de la masse salariale annuelle moyenne par permanent : de grosses disparités selonl’activité
p 114.
 
Structuration de l’emploi dans le SV p 12-134.1
Etablissements employant au moins un permanent (comparaison interrégionale) : le Limousin en tête
p 124.2
Action publique d’aide à l’emploi de permanents dans le SV en Limousin : soutien appuyé auxétablissements Activités artistiques 923A
p 13NB : il s’agit ici uniquement de l’emploi direct généré par les établissements du secteur implantés en Limousin.
 
 L’emploi dans le secteur du spectacle vivant en Limousin
 ( horsfonctionpublique )
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