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Habitat & Hmaisme
acquiert et réhabilitedes appartements en ville an de permettre àdes amilles et personnes seules en dicultéd’accéder à un logement décent, à aibleloyer.En 2010, notamment grâce à l’épargnesalariale solidaire
,
plus de 2 500 amillesont pu être logées ou relogées par
Habitat &Hmaisme
.
Evie 44
est une entreprise de l’agglomérationnantaise qui collecte et valorise des produitsélectrodomestiques en n de vie. Ses salariéssont des personnes en parcours d’insertionproessionnelle dont plus de 50%, à l’issue deleur contrat, trouve un emploi sur le marchédu travail conventionnel.Cette entreprise d’insertion est nancéepar
Frace Active
, un réseau national denancement solidaire.En 2010, notamment grâce à l’épargnesalariale solidaire, France Active a nancéplus de 6 700 projets permettant ainsi decréer ou consolider près de 30 000 emploisdans toute la France.
Avec vtre parge salariale,vs pvez participer à e cmie prtese eses e façat par exemple :
Ces etreprises et assciatis velppet es activits à rt impactscial et/ eviremetal.Vs shaitez ctriber à ler velppemet : ivestissez sliaire grâceà vtre parge salariale !
L’éPARGNE SALARIALE, KéSAKO ?
L’épargne salariale constitue, l’ensemble des dispositis (intéressement, participation,versement libre, abondement) vous permettant d’être associé nancièrement à laréussite de votre entreprise et/ou de vous constituer une épargne avec l’aide de celle-ci.Investie selon vos choix personnels, l’épargne salariale est traditionnellement gérée parl’intermédiaire de Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE).
L’parge salariale pet se clier e aç sliaire ; vs placemets gèretalrs e ble retabilit : facière et sciale.
L’éPARGNE SALARIALE SOLIDAIRE :TOUS GAGNANTS !
Grâce à l’parge salariale sliaire, vs mettez vtre arget a service e la crati’emplis, e la cstrcti e lgemets sciax  ecre  velppemete prjets e sliarit iteratiale et e prtecti e l’eviremet, tt eaisat rctifer vtre parge ’etreprise.
Depuis 2010, votre entreprise a l’obligation de vous proposer au moins un Fonds Communde Placement d’Entreprise Solidaire (FCPES) dans le cadre de votre Plan d’EpargneEntreprise (PEE). Cette obligation existe depuis plusieurs années pour les Plans d’Epargnepour la Retraite COllectis (PERCO).L’ore de onds solidaires s’est considérablement enrichie ces dernières années avec desniveaux de risque et de potentiel de gain gradués :
•
les onds actions (risques importants, potentiel de gains plus élevé),
•
les onds obligataires (risques aibles, gains limités),
•
les onds diversiés (gestion mixte entre actions, obligations, titres monétaires ;risques et potentiel de gain intermédiaires)Salariés d’entreprises, ce guide vous concerne. Il est possible aujourd’hui de aire ructiervotre épargne salariale en investissant dans des activités utiles à la création d’emploisd’insertion, de logements très sociaux ou d’activités de développement durable.Avant de souscrire ce type de placement en toute sérénité, lisez attentivement ce guidepratique, il répond à vos interrogations.
23
 
UNE VéRITABLE PERFORMANCE FINANCIèRE
En plus de nancer une économie réelle et humaine, les onds d’épargne salariale solidairepropose autant de sécurité et de perormance nancière que les FCPE classiques.En 2010, à titre indicati, les FCPES labellisés Finansol ont oert une perormancenancière :
CONCRèTEMENT
Lorsque vous recevez votre épargne salariale, vous devez indiquer sur quel(s) FCPE voussouhaitez investir votre argent.Pour épargner solidaire, il vous sut de sélectionner le FCPE solidaire (dans ladénomination du onds, l’adjecti « solidaire » apparait quasi-systématiquement) pourtout ou partie de votre placement.En conormité avec la réglementation européenne, entre 5 et 10% de votre placementseront investis dans des entreprises agréées solidaires (agrément préectoral).Les 90 à 95 autres pourcents seront placés soit en actions d’entreprises ayant unedémarche socialement responsable, soit dans des obligations ou encore dans des titresmonétaires.
Ivestissemet Scialemet Respsable (ISR) etivestissemet sliaire, elles ireces ?
ISR et investissement solidaire relèvent d’une même nalité : rendre lanance plus éthique et responsable. Bien que complémentaires, ces deuxinvestissements sont cependant diérents.L’Investissement Socialement Responsable, consiste à « intégrer descritères extra-nanciers dans les décisions de placements et la gestionde porteeuilles » (Novethic). II permet aux épargnants d’investir dans desentreprises cotées en Bourse ayant les meilleures pratiques environnementales,sociales et de gouvernance.Les investissements solidaires, quant à eux, sont réalisés dans des entreprisesqui :
•nesont
pas ctes e Brse
,
•sontimplantéesdanslesterritoires(
etreprises e prximit
),
•etdontl’activité,centréesur
la rpse ax besis essetiels eshmmes et es emmes
(logement, emploi, environnement durable…), n’estpas
lcalisable
.
UNE FISCALITé AVANTAGEUSE
L’épargne salariale investie dans un FCPE solidaire, dans le cadre d’un PEE ou d’un PERCO,ainsi que les plus values et revenus réalisés, sont
exrs ’impôt sr le reve
.Les plus values sont cependant assujetties à la CSG, CRDS et aux prélèvements sociauxy compris au RSA (Revenu Solidarité Active).L’épargne doit être bloquée au moins cinq ans pour un PEE et jusqu’à la retraite pourles PERCO. Il existe pour les deux, des cas de déblocages anticipés (mariage, PACS,cessation du contrat de travail du bénéciaire…).
500.000 salaris t jà pt pr  s sliaire via ler ispsiti ’pargesalariale, pri pas vs ?
2010
Fonds actionsjusqu’à 7,4%Fonds obligatairesjusqu’à 2,6%Fonds diversiésjusqu’à 9,75%
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of 00

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