DÉPÔT PATRONALEN VUE DU RENOUVELLEMENT DES CONVENTIONSCOLLECTIVES VENANT À ÉCHÉANCE LE 31 MARS 201014 DÉCEMBRE 2009PERSONNEL PROFESSIONNEL

CPNC

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Objectifs de négociation sectorielle 20102

RÉAMBULE

Conformément aux dispositions de

la Loi sur le régime de négociation dans les secteurs public et parapublic

(L.R.Q., c. R-8.2), le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC) procède au dépôt deson projet de renouvellement de la convention collective du personnel professionnel. Ce documentprésente les principales modifications que le CPNC souhaite apporter à la convention. Il énonce lesprincipaux thèmes de négociation, la problématique qui les sous-tend et propose les objectifs àatteindre.Le contexte général

dans lequel s’amorcent les présentes négociations se caractérise

dans le réseaucollégial principalement par les éléments suivants :La population étudiante ayant des besoins particuliers nécessitant une offre de services adaptés accèdede plus en plus aux études collégiales.Le réseau collégial fait

face à des difficultés d’attra

ction et de rétention pour certains emplois. Denouvelles façons de faire pour attirer, recruter et conserver un personnel possédant un haut niveau decompétence doivent être envisagées.Le Québec connaît une importante pénurie de main-

d’œuvre qualifiée de

niveau technique, laquelle

s’accentuera dans un contexte de reprise économique. Cette situation

incite le réseau collégial àaccroître sa capacité à former cette main-

d’œuvre afin d’apporter une

contribution importante audéveloppement de toutes les régions du Québec.Selon les données démographiques disponibles, le réseau sera confronté, au cours des prochainesannées, à une baisse significative de la population étudiante au secteur régulier.

L’impact qui en

résultera variera vraisemblablement

d’une région à l’autre

. Toutefois, cette problématique nécessite deporter une attention immédiate

aux effets qu’elle

pourra engendrer notamment sur le

maintien d’une

offre de formation collégiale dans toutes les régions et à la

sécurité d’emploi

. L

’évolution du con

texte sociopolitique amène une révision importante des modes de gouvernance descollèges. Les attentes à cet égard sont grandissantes,

particulièrement en terme d’imputabilité et de

reddition de compte, et nous devrons nous assurer

d’y répondre adéquatemen

t.La présente négociation

s’amorce

dans un contexte économique difficile dont nous ne pouvons nous

soustraire. À l’instar

du Secrétariat du Conseil du trésor, le CPNC invite la Fédération du personnelprofessionnel des collèges (FPPC-CSQ) et le Syndicat de professionnelles et professionnels dugouvernement du Québec (SPGQ) à rechercher de

s moyens d’amélioration

l’organisation du travail

ou toutes autres mesures structurantes et récurrentes se traduisant par une diminution des coûts demain-

d’œuvre

. Les économies ainsi générées pourraient être utilisées pour résoudre certainesproblématiques convenues entre les parties.

CPNC

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Objectifs de négociation sectorielle 20103

Enfin, t

ous ont à cœur la réussite des étudiantes et étudiants et souhaitent poursuivre les efforts afind’augmenter le taux de diplomation. Pour y arriver, il y a lieu de moderniser l’organisation du travailpour qu’elle convienne davantage aux défis que les collèges et leur personnel

doivent relever. Lesservices à rendre en

formation continue ainsi qu’à la clientèle ayant des besoins p

articuliers ne sont quedeux exemples de ces nouveaux défis.

L’analyse du dépôt syndical

du cartel révèle que la question de la charge

et de l’organisation du

travail,la reconnaissance et la valorisation des professionnels ainsi que

les conditions d’attr

action et derétention

sont au cœur de

leurs préoccupations. Consciente de celles-ci, la partie patronale invite lapartie syndicale à échanger

également sur l’ensemble des enjeux auxquels le réseau collégial est

confronté et à y trouver des solutions mutuellement acceptables.Les fédérations syndicales représentant le personnel professionnel ont décidé de négocier en cartel.

Comme les problématiques à discuter au cours des prochains mois touchent l’ensemble des collèges et

toutes les personnes professionn

elles sans égard à leur affiliation syndicale, la partie patronale s’inscritd’emblée dans ce nouveau contexte de négociation et souhaite

aussi discuter des matières denégociation locale à la table sectorielle.Par sa collaboration soutenue, le personnel professionnel contribue de façon majeure à la réalisation dela mission des collèges.

À l’instar des autres catégories de personnel, l’évolution de la tâche des

personnes professionnelles nécessite une adaptation constante que les collèges entendent continuer àsupporter, notamment par leur politique de perfectionnement.Comment concilier les intérêts des personnes professionnelles tout en permettant une gestion qui

réponde aux besoins grandissants d’une clientèle de plus en plus diversifiée? Il s’agit d’

un défi de taille

et le délai pour y parvenir n’a jamais été aussi court. Avec de l’ouverture de part et d’autre, de la

créativité et des discussions axées sur la résolution de problématiques mutuellement identifiées, nous

croyons possible de concilier l’a

tteinte de nos objectifs respectifs.En conclusion, l

e dépôt patronal vise à modifier les conventions collectives afin que l’ensemble des

intervenants du réseau collégial bénéficie de

conditions leur permettant d’amél

iorer les divers servicesofferts aux populations étudiantes jeunes et adultes. Le CPNC entreprend cette ronde de négociation

dans un contexte d’ouverture et de recherche de solutions et réitère sa volonté de parvenir à un