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OfficeetCulture
N°8 juin 2008
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Peut-on se passer de l’expérience des quinquas et des sexas ?
L’Europe activeet les Seniors
La présence de quatre générationsdans les mêmes lieux de travail est unphénomène totalement nouveau et quin’est pas neutre pour la conception desespaces.Mais cela va-t-il durer ? Voiciun point de la situation et despolitiques en Union Européenne.
E
n 2003, Michel Godet, membre duConseil d’analyse économique(CAE) et professeur au CNAM,recevait le prix du Livred’Économie pour son ouvrage “Le Chocde 2006”. L’analyse était lucide, claire etassez facile à interpréter. Nous sommesen 2008, cinq ans plus tard, et nosdirigeants semblent découvrir levieillissement de la population avecson cortège de corollaires tels que lefinancement des retraites, la gestionsaine des caisses de la sécurité sociale,le manque de compétences dans desmétiers nouveaux liés aux services à lapersonne, l’inadaptation des structuresd’accueil des personnes seules etdépendantes et surtout la problématiquedes seniors sur le marché du travail.Depuis, de nombreux ouvrages etétudes statistiques publiés par l’OCDEet par Eurostat ont confirmé cet état deslieux. Certains pays voisins se sontemparés du sujet et l’ont traité, sansque cela ne génère une émotionparticulière dans les milieux politiquesfrançais. Les plans sociaux ont continuéà fleurir et les seniors se sont retrouvéssoit en préretraite, soit dispensés derecherche d’emploi, soit interdits decumuler une retraite prise à un âge quine leur convenait pas avec un emploiconvenablement rémunéré. Signalonstoutefois la décision adaptée à lasituation du ministre de l’emploi del’époque qui a entamé une réforme desretraites plus que nécessaire. Neparlons surtout pas de la fausse bonneidée du CDD-senior qui fut un réeléchec car il ne correspondait pas aubesoin du marché. Il n’a été quel’illustration de la distance qui existeentre les décideurs politiques et lespréoccupations réelles des citoyensconcernés par leur situation personnelle,leur vie et leurs revenus. Pour nouspermettre de repositionner le débatfrançais qui peut sembler un brinsurréaliste entre ceux qui souhaitentune prolongation des années decotisation à 41 ans et ceux qui estimentque l’âge de la retraite devrait êtrerepoussé à 62 ans, regardons ce qui sepasse autour de nous en Europe.L’Europe est vieillissante, l’allongementde la vie en bonne santé devient uneréalité, la main-d’œuvre qualifiée vamanquer dans les années à venir et lapopulation active la plus qualifiéeencore en âge de travailler est boudéesur le marché du travail. Il est courant
Les plus de 58.7 ans ne sont-ilsvraiment plus bon à rien en France ?(Photo : amridesign/fotolia)
CONCEPTS
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