APUNTES HASTA 08012009 IgnacioGarciaMiguel

Embed Doc
Copy Link
Readcast
Collections

CommentGo Back

Derecho del Trabajo

–

Ana María Pérez Castillo

Ignacio García-Miguel Martínez

1

TEMA 1

–

EL DERECHO DEL TRABAJO

1. EL DERECHO DEL TRABAJO. INTRODUCCIÓNEl Derecho del Trabajo no influye tanto en el crecimiento económico como se piensa, aunqueun Derecho Laboral excesivamente rígido puede ser negativo para la economía.¿Responde nuestro Derecho del Trabajo a nuestra sociedad moderna? El ET es del año 1980,y ya está anticuado, porque la sociedad ha cambiado mucho, y precisamente en el ámbitolaboral, lo que regula el ET. Hay menos sector industrial y más sector servicios, se haenvejecido la población, y la mano de obra no cualificada ha perdido valor.Ya ha habido reformas importantes en el ET, como la del año 1994, que se centra en: Primero,se legalizan las ETT, consiguiendo con ello igualdad retributiva. Segundo, se dota de mayorprotagonismo al convenio colectivo. En el año 97 se dio la segunda reforma, que fomenta laestabilidad en el empleo a través de la creación de un nuevo contrato, el contrato para elfomento de la contratación indefinida. También esa reforma fomentó la conciliación de la vidalaboral, familiar y personal; la medida estrella para conciliar estos tres aspectos es el trabajo atiempo parcial, que sigue sin utilizarse a día de hoy.A pesar de las reformas, seguimos teniendo problemas de fondo en las relaciones laborales.Los costes de despido son altísimos, hay un elevado índice de temporalidad, falta la buscadaconciliación laboral, familiar y personal, y las indemnizaciones por despido son demasiado altas.Las retribuciones deberían estar mucho más relacionadas con la productividad del trabajador.Las reformas necesarias deberían basarse en tres pilares:

-

Contratación Laboral

-

Negociación Colectiva

-

Otras normas laborales que no sean el ETA) Contratación LaboralEl ET de 1980 actualizaba las antiguas leyes de contrato de trabajo, de los años 31 y 44. Lasnuevas formas de trabajo se recogen como teletrabajo y se reforman la retribución eindemnización por despido. El teletrabajo consiste en trabajar fuera del entorno de la empresa,cada vez se dan más casos, y no está regulada en el ET. Como mucho hay un contratoparecido, el de trabajo en el domicilio. Al no regularse, se hará uso de un marco europeo sobreteletrabajo, del año 2002; ese acuerdo amenaza las distintas legislaciones europeas en materiade teletrabajo. El teletrabajo, para el empresario, es un sistema de organización de trabajomucho más barato que el convencional, que permite la conciliación de la vida laboral y personalde los empleados, también aumenta las posibilidades de empleo de personas con discapacidad.El acuerdo marcho europeo considera la protección de datos, la prevención de riesgoslaborales, la organización del trabajo, el derecho a la formación de los empleados queteletrabajan, y los derechos colectivos de los teletrabajadores. De todas formas, estostrabajadores siempre estarán sujetos a la empresa por el 1.1 del ET.Otra reforma necesaria sería la remuneración, porque hoy en día la remuneración no respondea la realidad económica y social de las empresas, porque hay un peso enorme de lasretribuciones fijas de los trabajadores, y, sin embargo, no hay prácticamente participación enlos beneficios de los trabajadores.Los Convenios Colectivos en España tienen eficacia erga omnes, luego se aplica a todos lostrabajadores del ámbito que recoge. Tendrán esos convenios una serie de requisitos, si no loscumplen sólo son de aplicación a las personas que lo hayan negociado. Cabría en este sentidouna pequeña reforma en las retribuciones, pactadas con pocos, pero aplicables a muchostrabajadores.

Derecho del Trabajo

–

Ana María Pérez Castillo

Ignacio García-Miguel Martínez

2

También tendría que reformarse la falta de movilidad geográfica de los trabajadores. Lostrabajadores, por no cambiar su lugar de residencia, aceptan el no promocionarprofesionalmente.Las relaciones laborales son muy rígidas. La indemnización por despido, que siempre necesitauna causa, quizá debería ser más flexible.B) Negociación ColectivaLa eficacia erga omnes del Convenio colectivo debería ser reformada. La finalidad delConvenio Colectivo es normalizar el núcleo de trabajo. Se pretende que haya el máximonúmero de trabajadores bajo las mismas condiciones laborales o similares dentro del mismosector laboral.El ET tiene como finalidad ampliar al máximo la eficacia el Convenio Colectivo. El artículo 92ET trata la procedimiento específico de ampliación, a través del cual, grupos de trabajadoresque no están en un Convenio Colectivo se pueden adherir a él. Así mismo, el artículo 82 ETregula la eficacia erga omnes si se cumplen los requisitos de legitimidad y procedimiento.

Artículo 82 ET.

Concepto y eficacia.1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.Sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa establecerán las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.Si dichos convenios colectivos no contienen la citada cláusula de inaplicación, esta última sólo podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores cuando así lo requiera la situación económica de la empresa. De no existir acuerdo, la discrepancia será solventada por la comisión paritaria del convenio. La determinación de las nuevas condiciones salariales se producirá mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrán encomendarla a la comisión paritaria del convenio.4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.

Artículo 92 ET.

Adhesión y extensión.1. En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el órgano correspondiente de las Comunidades Autónomas con competencia en la materia, podrán extender, con los efectos producidos en el artículo 82.3 de esta Ley,las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo de los previstos en este Título III,debida a la ausencia de partes legitimadas para ello.

Derecho del Trabajo

–

Ana María Pérez Castillo

Ignacio García-Miguel Martínez

3

La decisión de extensión se adoptará siempre a instancia de parte y mediante la tramitación del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duración no podrá exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolución expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud.Tendrán capacidad para iniciar el procedimiento de extensión quienes se hallen legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente conforme a lo dispuesto en los artículos 87.2 y 3 de esta Ley.

La CE dice que los Convenios Colectivos tendrán fuerza vinculante, pero no dice que seafuerza erga omnes. El Convenio de eficacia reducida afecta a los firmantes y lospertenecientes a ese sindicato. Se debería reformar la propia estructura de la negociación; hayvarios niveles de negociación que se regulan de maneras diferentes.C) Otras reformas laborales que no pertenecen al ETSon cuestiones antes secundarias, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.2. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO.El Derecho del Trabajo nace a finales del s. XVIII y principios del XIX como consecuencia de laRevolución Industrial, en la que cambia la titularidad en las medidas de producción. Antes eltrabajo artesano tenía en la misma persona los medios de producción y el trabajador. Encambio en la industria en masa, las máquinas son del capitalista, que paga a cambio del trabajode sus empleados.Principios de división, jerarquía y especialización. Ante la nueva realidad se recurría al contratode arrendamiento de servicios del CC que se basa en la autonomía de las partes, y las únicascondiciones que regula son la duración del contrato (no tenía, porque era indefinido), la posibleindemnización en caso de expiración del contrato antes de tiempo si este fuese temporal. Elresto de condiciones quedaban al arbitrio de las partes.El problema es que no hay igualdad de las partes. El trabajador se da cuenta de que, de formaindividual, no puede negociar. La negociación colectiva aparece como la solución paraacercarse al empresario. Interviene el Estado y se aprueban las primeras leyes de fábrica, queregulan los trabajos peligrosos, porque, por ejemplo, se empleaban a niños y mujeresdesprotegiéndolos. Tras esas primeras leyes de fábrica se aprueban las leyes de contrato detrabajo, de los años 31 y 44, que regulan la relación laboral teniendo en cuenta la desigualdadde las partes que negocian el contrato. Surgen entonces los primeros sindicatos, se prohíbenpor considerarlos contrarios a la libertad individual, pero más tarde se despenaliza laconstitución de sindicatos y la primera vez que se los protege y reconoce es en el Reino Unidoen 1871, en Francia en 1884 y en España en 1932.A finales del s. XIX el Derecho Laboral, como disciplina independiente, como sectorespecializado del derecho, no regula todas las formas de trabajo existentes. Hoy día, tampocolo llega a regular completamente, se dedica sólo al trabajo asalariado, y se ponen márgenes adeterminados trabajos asalariados. Algunos trabajos recogidos fuera del ET están en leyescomo la de Prevención de Riesgos Laborales y si que recogen otro tipo de relaciones laborales.El Derecho Laboral se ocupa del vínculo jurídico que une a las partes. Se ocupa de él desde elnacimiento de la relación labora hasta la extinción del contrato. Por un lado está el Derechoindividual del trabajador, donde está el tiempo, salario, clasificación profesional, lugar, etc. Porotro lado las relaciones colectivas, el derecho colectivo que regula las formas de representaciónde trabajadores en el ámbito empresarial.

of 00

Leave a Comment