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Ley Orgánica del Trabajo -2012-

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Ley Orgánica del Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N° 6.076 de fecha 07 de mayo de 2012
Ley Orgánica del Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N° 6.076 de fecha 07 de mayo de 2012

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 LEY ORGANICA DEL TRABAJO
 
Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 de fecha 07 de mayo de 2012HUGO CHAVEZ FRIASPresidente de la RepúblicaDecreto 8.938 30 de abril de 2012
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad evolucionaria enla construcción del socialismo y el engrandecimiento del País, basado en los principios humanistas yen las condiciones morales y éticas Bolivarianas, por mandato del ueblo y en ejercicio de lasatribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de la constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la Leyque Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley enlas Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.DICTAEl siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOSTRABAJADORES Y LAS TRABAJADORASTÍTULO INORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALESCapítulo IDisposiciones GeneralesObjeto de la LeyArtículo 1º.
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechosde los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático ysocial de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes yservicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable paramaterializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad,mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales,intelectuales y espirituales del pueblo.
Normas de Orden PúblicoArtículo 2º.
Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y deaplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justiciasocial, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
 
Ámbito de aplicaciónArtículo 3º.
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorionacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo comohecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos,venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, enningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetandoel objeto de la presente Ley.Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadorascontratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.
Medidas para garantizar la aplicación de esta LeyArtículo 4º.
En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislación Laboral, las autoridadesadministrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitución de la República Bolivarianade Venezuela, están facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan lasituación jurídica infringida de carácter laboral, y aplicarán los correctivos y medidas tendientes alograr la ejecución de esas decisiones en el ámbito de aplicación de esta Ley.
Cuerpos armadosArtículo 5º.
Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerposarmados, pero las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecerán, por areglamentaria, los beneficios de los que deberá gozar el personal que allí presta servicios, los cuales noserán inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuantosea compatible con la naturaleza de sus labores.Se entenderá por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y losservicios policiales, los cuales se regirán por sus estatutos orgánicos o normativas especiales, quienesse encuentran directamente vinculados a la seguridad y defensa de la Nación y al mantenimiento delorden público.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de la Administración PúblicaArtículo 6º.
Los funcionarios públicos y funcionarias públicas nacionales, estadales y municipales seregirán por las normas sobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado,suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellosordenamientos.Los funcionarios públicos y funcionarias públicas que desempeñen cargos de carrera, tendrán derechoa la negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, deconformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los serviciosque prestan y con las exigencias de la Administración Pública.Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirán por las normas contenidas enesta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo.
 
Los obreros y obreras al servicio de los órganos y entes públicos nacionales, estadales y municipales,centralizados y descentralizados, estarán amparados por las disposiciones de esta Ley y la deSeguridad Social.El tiempo desempeñado en la administración pública nacional, estadal y municipal, centralizada ydescentralizada, será considerado para todos los efectos legales y contractuales como tiempo deservicio efectivamente prestado y computado a la antigüedad.
Servicios profesionalesArtículo 7º.
Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediantecontratación por honorarios profesionales, tendrán los derechos y obligaciones que determinen lasrespectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa quedebe regir la relación laboral. En tal sentido, estarán amparados y amparadas por la legislación delTrabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y trabajadoras se consideraránsatisfechos por el pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la relación de trabajo,salvo convenio expreso en contrario.
Acción de amparo autónomoArtículo 8º.
Los derechos y garantías consagrados en materia laboral podrán ser objeto de la acción deamparo constitucional interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral, de conformidadcon la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la ley que rige la materia de amparosobre derechos y garantías constitucionales y la ley que rige la materia procesal del trabajo .
Competencias del Poder Ejecutivo y LegislativoArtículo 9º.
La legislación y regulación jurídica en las materias de trabajo y seguridad social soncompetencia exclusiva del Poder Público Nacional, a través de los poderes Ejecutivo y Legislativo deconformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En consecuencia, losestados y los municipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre estas materias.Quedan a salvo las disposiciones que dichas entidades dicten para favorecer a los trabajadores y a lastrabajadoras que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislaciónlaboral.
Facultad reglamentaria del Ejecutivo NacionalArtículo 10.
El Ejecutivo Nacional tendlas s amplias facultades para desarrollar lasdisposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podrá dictar Reglamentos, Decretos oResoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país.
Gratuidad de la justicia laboralArtículo 11.
La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial como en sede administrativa deltrabajo. En consecuencia, no se podrán establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles ni exigir pagoalguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.
Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajoArtículo 12.
Para la restitución de derechos infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso denecesidad, las autoridades civiles, policiales y militares tomarán las medidas que les soliciten los

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