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Reussir Un Entretien d'Embauche

Reussir Un Entretien d'Embauche

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Published by: TouriaBenKhouya on Jul 20, 2012
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Comment réussir un entretien d’embauche
1
Comment réussir un entretiend’embauche
Carole Martin
 
Comment réussir un entretien d’embauche
2
Introduction
Votre CV a été sélectionné, vous faites partie des candidatsretenus : ce serait trop bête de gâcher vos chances parce quevous n’avez pas consacré quelques heures à préparer l’ultimeétape de votre recherche d’emploi
.
L'entretien d'embauche est un moment privilégié dans votrerecherche d'emploi, au cours duquel le recruteur va s'assurerque vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste.C'est également pour vous l'occasion de vérifier que le postecorrespond à vos compétences et à votre projet professionnel,afin de pouvoir vous y épanouir.Un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Que voussoyez débutant ou expérimenté, une préparation minutieuses’impose
,
pour ne pas être pris de court.
1- Préparation à l'entrevue
Pour bien vous préparer à passer n'importe quelle entrevue,vous devez être en mesure de déterminer quels sont :
 
Vos compétences adaptables
 
Vos principales réalisations
 
Votre style de gestion
 
Vos compétences distinctives
 
Vos forces personnelles et professionnelles
 
Vous devez être capable d'exprimer les principalesfacettes de votre personnalité au cours de l'entrevue.Une incapacité à vous exprimer clairement relève plus
 
Comment réussir un entretien d’embauche
3
souvent d'une faiblesse que d'un manque réeld'expérience pour occuper une fonction donnée.Une des meilleures façons de vous préparer à une entrevueest de travailler d'avance vos réponses aux questionspossibles. Tant les conseillers d'orientation professionnelle queles spécialistes en replacement rappellent aux cadres et auxprofessionnels à la recherche d'un nouvel emploi qu'il estessentiel qu'ils paraissent confiants et prospères même s'ils nese sentent pas précisément dans cet état.Avec l'aide d'un ami ou d'un collègue, travaillez et révisez lesréponses que vous donnerez à la fois aux questionshabituelles et difficiles.Exemples de questions d'entrevue difficiles :
 
De quelle façon votre bagage personnel (l'éducation quevous avez reçue, votre scolarité) a eu des conséquencessur ce que vous êtes aujourd'hui, sur la progression devotre carrière, sur votre style d'administration et degestion des ressources humaines ?
 
Quelle est votre définition du succès ? Dans quellemesure avez-vous réussi ?
 
Quelles erreurs avez-vous faites durant votre carrière ?
 
Quelle a été la situation la plus difficile à laquelle vousavez été confronté au cours de votre vie personnelle ouprofessionnelle ? Comment avez-vous composé aveccette situation ? Quel a été le résultat ?
 
Quelle est la différence entre un bon emploi et unexcellent emploi ?

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