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Legislación Laboral (Tema: Vacaciones)

Legislación Laboral (Tema: Vacaciones)

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Manual relativo al tema de las Vacaciones en la legislación laboral venezolana de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo del año 2012.
Manual relativo al tema de las Vacaciones en la legislación laboral venezolana de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo del año 2012.

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Published by: Luis Estrada Oropeza on Jul 21, 2012
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Universidad de CaraboboFacultad de Ciencias Económicas y SocialesEscuela de Administración y Contaduría PúblicaNúcleo Aragua
LEGISLACION LABORAL(Vacaciones)
Prof. Luís Estrada Oropeza 
Junio 2012
 
Vacaciones
Las vacaciones representa el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador quehaya laborado un (1) año de manera ininterrumpida para un patrono.Este derecho a las vacaciones consagra para los trabajadores dos (2) aspectos:
1.-
El derecho a descansar (no laborar) cierto número de días hábiles por año,dependiendo de la antigüedad que tenga en su empleo.
2.-
 
a)
El derecho a recibir la remuneración o pago de salario de esos días hábiles dedescanso;
b)
recibir la remuneración o pago de una bonificación vacacional cuyacuantía también dependerá de la antigüedad que tenga en su empleo; y,
c)
laremuneración o pago de los días feriados y/o de descanso que se encuentrencomprendidos dentro del lapso de los días hábiles de vacaciones.
 
 A estos efectos, para el ejercicio del derecho a las vacaciones, deberá aplicarse, entreotros, los siguientes artículos de la Ley:
Art. 190 L.O.T.
: Corresponde al derecho al disfrute de días hábiles de descanso y alpago del salario de vacaciones.
Art. 192 L.O.T.
: Corresponde al pago de la bonificación o Bono Vacacional.
Ultimo párrafo de Art. 95 Reglamento
: Corresponde al pago de los días feriados ydescanso, que se encuentren comprendidos dentro del período de vacaciones.
 
Vacaciones
Art. 190 L.O.T.
Cuando un trabajador cumple un (1) año ininterrumpido de labores, tiene derecho adisfrutar de un período de descanso
REMUNERADO
de
QUINCE (15) DIAS
HABILES
. Por cada año sucesivo, tendrá derecho a un (1) día adicional, hasta unmáximo de quince (15) días.
Art. 192 L.O.T.
 El trabajador además del pago anterior, tendrá derecho a percibir un Bono Especial,equivalente a QUINCE (15) días de salario, MAS UN (1) día adicional por CADA AÑO de labores, hasta un máximo de treinta (30) días de salario.
Ultimo párrafo del Art. 95 Reglamento de la L.O.T.
 Aunque no fue incluida norma expresa en la Ley, por aplicación del párrafo final delartículo 95 del Reglamento, todos los días feriados y de descanso que seencuentren comprendidos dentro del lapso de los días hábiles de vacaciones,deberán ser pagados también. Años
1º 2º 3º 4º 5º 10º 112º 13º 14º 15º 16º
Días 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Años
1º 2º 3º 4º 5º 9º 10º 112º 13º 14º 15º
Días 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

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