EL DESAHUCIO Esta causal de termino del contrato de trabajo fue restringida a partir de 1990 a los trabajadores que tienen

poder para representar al empleador y dotados de facultades generales de administracin, a las trabajadoras de casa particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva confianza del empleador. Las causales del artculo 161 no se pueden aplicar mientras est vigente licencia mdica por enfermedad comn, enfermedad profesional o accidentes del trabajo. Existen otras causales en el Cdigo del Trabajo que tienen relacin con la terminacin de la prestacin de servicios: 1. Terminacin del contrato de trabajadora de casa particular por enfermedad: Artculo152. En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estar adems, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneracin, por ocho das, si tuviera menos de seis meses de servicios; durante quince das, si hubiera servido ms de un semestre y menos de un ao, y por un perodo de hasta treinta das, si hubiera trabajado ms de doce meses. Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner trmino al contrato. 2. Servicio Militar Obligatorio: Artculo 158. El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por perodos inferiores a treinta das, tendr derecho a que se le pague por ese perodo, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sern de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que sern de cargo fiscal. El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. La obligacin impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se entender satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado para ello. Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses. 3. Otras causales: Referidas a los trabajadores portuarios: Artculo 120. Ninguna persona de la dotacin de una nave podr dejar su empleo sin la intervencin de la autoridad martima o consular del puerto en que se encuentre la nave.

Artculo 126. En los casos de enfermedad, todo el personal de dotacin ser asistido por cuenta del armador durante su permanencia a bordo. Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes del trabajo, se regir por las siguientes normas: 1.- el enfermo ser desembarcado al llegar a puerto, si el capitn, previo informe mdico, lo juzga necesario y sern de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra, a menos que el desembarco se realice en puerto chileno en que existan servicios de atencin mdica sostenidos por los sistemas de previsin a que el enfermo se encuentre afecto. Los gastos de pasaje al puerto de restitucin sern de cuenta del armador, y 2.- cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a bordo, el enfermo ser desembarcado en el primer puerto en que toque la nave, si no se negare a recibirlo, y tendr los mismos derechos establecidos en el nmero anterior. En caso de fallecimiento de algn miembro de la dotacin, los gastos de traslado de los restos hasta el punto de origen sern de cuenta del armador. Artculo 140. Constituir incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y habilitar en consecuencia al empleador a ponerle trmino a ste, el atraso en que incurra el trabajador en la presentacin a las faenas. EL DESPIDO: El despido es un acto jurdico; declaracin de voluntad que pone termino a una relacin laboral por alguna de las causales establecidas en la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que aseguren la certeza jurdica del acto, tanto para el emisor como para su destinatario, y que se encuentran sealadas en los artculos 162 y 168 del Cdigo del Trabajo: Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles. Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles. Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 de este Cdigo. La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM. Artculo 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163 segn correspondiere, aumentada esta ltima en un veinte por ciento. El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador. Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se establece como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento. Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y

habr derecho a los incrementos legales que corresponda de acuerdo al mrito del proceso. Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169 del Cdigo del Trabajo seala: Artculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes: a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo all indicado, para que se ordene y cumpla dicho pago. El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o inste por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime que se le adeuden, y b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal es improcedente, y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior, podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamacin del trabajador, ste slo tendr derecho a las indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el artculo 173, sin intereses. De acuerdo a las disposiciones transcritas la principal formalidad que debe cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (carta despido) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, as como el estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los respectivos comprobantes. Se discute acerca de la duracin del periodo con derecho a remuneracin mientras no se pagan las cotizaciones. Una tesis seala que no tiene limitacin, ya que la ley nada dice. Otra seala que, por analoga deberan ser 6 meses, en tanto otra tesis seala que dicho periodo dura hasta que la demanda de nulidad quede ejecutoriada. Qu ocurre con el despido cuando hay una situacin de fuero? Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios,

debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente, correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez la nulidad del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de objeto ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores con fuero, sin perjuicio de aquellas situaciones que no constituyen fuero pero s restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a la violacin del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161 inciso final y 215 del Cdigo del Trabajo.) Despido Indirecto. El despido indirecto se encuentra consagrado en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo: Artculo 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento. El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste. INDEMNIZACIONES: El Cdigo del Trabajo consagra distintas indemnizaciones: 1. 2. 3. 4. 5. La indemnizacin legal por causa de despido. La indemnizacin convencional pactada individual o colectivamente. La indemnizacin sustitutiva del artculo 164 y siguientes del Cdigo del Trabajo. La indemnizacin de las trabajadoras de casa particular. La indemnizacin que corresponde con relacin al seguro de desempleo.

1. La indemnizacin legal por causa de despido: La indemnizacin legal se encuentra consagrada en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo: Artculo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 1611, deber pagar al trabajador, al momento de la
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Artculo 161 del Cdigo del Trabajo: Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la

terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin. La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 1612 y en el inciso cuarto del artculo 1623 de este Cdigo. Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las siguientes normas: a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este Cdigo, y b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar
separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
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Inciso segundo del artculo 161 del Cdigo del Trabajo: En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
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Inciso cuarto del artculo 162 del Cdigo del Trabajo: Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.

determinado por los aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos. La indemnizacin por termino del contrato consiste en el pago de 1 mes de la remuneracin mensual del trabajador por cada ao trabajado y fraccin no inferior a 6 meses, con un tope de 330 das (11 meses a menos que se haya pactado sin tope o que el trabajador haya sido contratado antes del 14 de agosto de 1981, en cuyo caso no tiene tope.) La remuneracin a considerar tiene un tope de 90 UF. Los artculos 172, 173 y 9 transitorio del Cdigo del Trabajo sealan cuales son las remuneraciones a considerar para calcular la indemnizacin: Artculo 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario. Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no se considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base de clculo. Artculo 173. Las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171 se reajustarn conforme a la variacin que experimente el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aqul en que se puso trmino al contrato y el que antecede a aqul en que se efecte el pago. Desde el trmino del contrato, la indemnizacin as reajustada devengar tambin el mximo inters permitido para operaciones reajustables. Artculo 9. Para el clculo de las indemnizaciones de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981, no se considerar el incremento o factor previsional establecido para las remuneraciones por el decreto ley N 3.501, de 1980. La indemnizacin legal es incompatible con toda otra indemnizacin, de acuerdo a lo prescrito por el artculo 176 del Cdigo del Trabajo: Artculo 176. La indemnizacin que deba pagarse en conformidad al artculo 163, ser incompatible con toda otra indemnizacin que, por concepto de trmino del contrato o de los aos de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este ltimo, con excepcin de las establecidas en los artculos 164 y siguientes.

En caso de incompatibilidad, deber pagarse al trabajador la indemnizacin por la que opte. 2. La indemnizacin convencional pactada individual o colectivamente: Es aquella que se puede pactar individual o colectivamente (V.g.: por retiro voluntario.) En los casos en que no procede la indemnizacin legal se pueden pactar por montos inferiores. 3. La indemnizacin sustitutiva del artculo 1644 y siguientes del Cdigo del Trabajo: Consiste en pactar una indemnizacin a todo evento a partir del 7 ao y hasta el 11 no
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Artculo 164 del Cdigo del Trabajo: No obstante lo sealado en el artculo anterior, las partes podrn, a contar del inicio del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin que all se establece por una indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis aos de servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral. El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr ser inferior al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento. Artculo 165 del Cdigo del Trabajo: En los casos en que se pacte la indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de ste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del empleador. Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo dispuesto en el prrafo 2 del Ttulo III del Decreto Ley N 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones: a) Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin y slo sern embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artculo 57, una vez terminado el contrato. b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60. El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la herencia. c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley N 3.500, de 1980. d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la remuneracin mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirn renta para ningn efecto tributario. El retiro de estos aportes no estar afecto a impuesto. e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqul, y f) Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual, de carcter uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas. Artculo 166 del Cdigo del Trabajo: Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley N 3.500, de 1980, se afiliarn a alguna administradora de fondos de pensiones en los trminos previstos en el artculo 2 de dicho cuerpo legal, para el slo efecto del cobro y administracin del aporte a que se refiere el artculo precedente. Artculo 167 del Cdigo del Trabajo: El pacto a que se refiere el artculo 164 podr tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnizacin legal que corresponda por los primeros seis aos de servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163. En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior al 4,11% de la ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya

inferior al 50% de las remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador (1/2 mes por ao.) 4. La indemnizacin de las trabajadoras de casa particular: Consagrada en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo: Artculo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin. La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de este Cdigo. Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las siguientes normas: a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este Cdigo, y La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos. 5. La indemnizacin que corresponde con relacin al seguro de desempleo: No obstante el pacto o pago del seguro de desempleo, si se produce el despido y este fuere declarado injustificado la diferencia entre el aporte del empleador y el monto a pagar corresponde enterarlo al empleador en caso de condena judicial. Implicancias Tributarias: Artculo 178. Las indemnizaciones por trmino de funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley, las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en convenios colectivos que complementen, modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos, no constituirn renta para ningn efecto tributario.
considerado en el pacto. Este aporte se calcular hasta por una remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y deber efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto. Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del perodo que exceda de los primeros seis aos de servicios.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, cuando por terminacin de funciones o de contrato de trabajo, se pagaren adems otras indemnizaciones a las precitadas, debern sumarse stas a aqullas con el nico objeto de aplicarles lo dispuesto en el N 13 del artculo 17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a las indemnizaciones que no estn mencionadas en el inciso primero de este artculo.