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Decreto 1779 de 2009

Decreto 1779 de 2009

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Published by: Maryury Velasquez Lopez on Jul 26, 2012
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07/26/2012

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DECRETO 1779/2009 CONTRATACIÓN VOLUNTARIA DE APRENDICES
Parágrafo 1o.
Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrán aumentar voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando no hayan reducido el número deempleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite alSENA la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos deaprendizaje, en caso que lo haga, dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntariosproporcionalmente:Empresas entre 1 y 14 empleados, desde 1 aprendiz hasta el 50% del número total de empleadosde la respectiva empresa.Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del número total de empleados de la respectivaempresa.Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del número total de empleados de la respectivaempresa.Empresas con más de 200 empleados, hasta el 20% del número total de empleados de la respectivaempresa.La empresa que decida incrementar el número de aprendices debe informarlo a la Regional delSENA donde funcione su domicilio principal, precisando el número de aprendices que requiere y suespecialidad.Las condiciones del contrato de aprendizaje, las obligaciones de la empresa y las obligaciones yderechos de los aprendices a que se refiere este artículo son las mismas que las de los aprendicescontratados en cumplimiento de la cuota de aprendizaje.El SENA hará el seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este decreto utilizando lainformación registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, y en las bases dedatos o fuentes de información que posea o implemente la entidad para el efecto; la verificación delincumplimiento de una de las obligaciones señaladas en este decreto por parte de la empresa,relacionadas con la planta de empleados o los contratos de aprendizaje, dará lugar a la culminacióndel beneficio por parte del SENA, sin perjuicio del cumplimiento de la cuota de aprendices a la queesté obligada la empresa. El SENA determinará la viabilidad de reanudar posteriormente elbeneficio.
 
La norma no altera los actuales contratos de trabajo y establece cuatro grandes gruposde empresas, en los que se modifica la relación que había entre número de aprendicesy cantidad de empleados de planta.Para garantizar que la nueva medida no pueda ser utilizada para recortar puestos detrabajo, quedó estipulado que sólo se podrán beneficiar de ella las empresas que nohayan reducido, en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA laaplicación del beneficio, el número de empleados vinculados, ni recorten la nóminadurante la vigencia de los contratos de aprendizaje.Las empresas del Tolima que decidan aprovechar esta oportunidad de incrementar sunúmero de aprendices deberán informarlo a la oficina de Relaciones Corporativas delSENA Regional. Allí deben precisar el número de aprendices requeridos y suespecialidad.Los grupos de empresasSegún el decreto 1779 del 18 de mayo de 2009, en adelante las empresas que tenganentre uno y catorce empleados podrán vincular desde 1 hasta 7 aprendices. Estoquiere decir que no deberán superar el 50% de los trabajadores de su planta.Las que tengan entre 15 y 50 empleados tendrán la opción de incorporar un númerode aprendices que no supere el 40% de la cantidad total de empleados. Así, porejemplo, a una empresa que tenga 40 trabajadores en su nómina el Decreto le permitehacer contrato de aprendizaje hasta con 16 aprendices.En un tercer grupo están las empresas que tienen entre 51 y 200 empleados, para lascuales la norma estipula que contarán con un número de aprendices inferior al 30% desu planta. A una que tenga 150 trabajadores, le corresponderán entonces 45aprendices.Y, por último, está el grupo de empresas con más de 200 empleados, que podránvincular un número de aprendices que no sobrepase el 20% del total de trabajadoresde su nómina. Es decir, 80 aprendices para una que tenga 400 empleados.
 
La empresa que decida incrementar el número deaprendices debe informar a la Regional del SENA dondefuncione su domicilio principal, precisando el númerode aprendices que requiere y su especialidad.
 
Veamos 5 contrataciones beneficiosas para elempresario:
1 Trabajadores con discapacidad superior a 25%
 
Deducción al 200%:
Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación igual osuperior al 25% comprobada y que estén obligados a presentar declaración de renta ycomplementarios, tienen derecho a deducir de la renta el
200%
del valor de los salarios yprestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores conlimitación, mientras esta subsista. (
 Ley 361 de 1997 artículo 31
)
Licitaciones Públicas:
Si la empresa tiene un mínimo del 10% de sus empleados con unadiscapacidad igual o superior al 25%, serán dichas empresas preferidas en igualdad decondiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos otorgadospor el Estado, por lo que manifestarán dicha condición en la oferta o propuesta. (
 Ley 361 de1997 artículo 24
)
2 Viudas, huérfanos y esposas o compañeras de militares o policías secuestrados
 Cuando se contratan a viudas o huérfanos de miembros de la fuerza pública, éstos últimossostengan el hogar, fallecidos manteniendo o restableciendo el orden público o esposas-compañeras de miembros de fuerza pública que se encuentren desaparecidos o secuestradospor motivos del conflicto armado, todo empleador que esté obligado a declarar renta ycomplementarios, tiene derecho a que dichos salarios y prestaciones pagados, seandeducibles por renta el doble, o sea, por el
200%
. (
 Estatuto Tributario, artículo 108-1
)
3 Aprendices con discapacidad
 En caso que el empleador esté en la obligación de tener aprendices, por cada aprendiz quevincule que tenga una discapacidad igual o superior al 25%, éste aprendiz se tomará comopor dos o doble, al momento de tener que cumplir con la cuota mínima obligatoria. (
 Ley361 de 1997 artículo 31 parágrafo único
)
4 Aprendices
 Cómo lo hemos manifestado varias veces en actualícese.com, tener aprendices no sólo lacuota obligatoria, sino también ir mas allá y tener aumentos voluntarios de aprendices,  genera doble beneficio: de una parte, es darle empleo a un trabajador cuyos costos soninferiores a comparación de un trabajador común y segundo, está cumpliendo con un debersocial de incorporación laboral de jóvenes estudiantes.

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