Federacin agroalimentaria de cc.oo.

de la regin de murcia

LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MURCIA, DA LA RAZON A CCOO EN SU DEFENSA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELPOZO ALIMENTACION, EN EL CONTENCIOSO QUE MANTIENEN CON ESTA DURANTE MAS DE TRES AOS, SOBRE EL ABONO DE LOS INCENTIVOS DE PRODUCCION (SALARIOS) QUE LA EMPRESA LES REDUJO EN SU MOMENTO, EN UNA MEDIA APROXIMADA DE 200 MENSUALES A CADA TRABAJADOR, AFECTANDO ESTA SENTENCIA A MAS DE 2000 TRABAJADORES DE PRODUCCION EN LA EMPRESA, LO QUE SUPONE QUE LA EMPRESA ADEUDA A SUS TRABAJADORES UNA CANTIDAD SUPERIOR A 10 MILLONES DE EUROS. Para CC.OO. esta sentencia es un triunfo de la justicia social dentro de la empresa, puesto que la negociacin colectiva dentro de la misma debe respetarse por encima de intereses individuales de parte, a partir de este momento CC.OO confa que la empresa cumpla su palabra de que una vez que un tercero se ha pronunciado sobre los incentivos y en la forma de su abono, esta que siempre manifest que hara lo que dijera un juez (existen videos de prensa de las manifestaciones en su momento ( puesto que ya se han pronunciado dos tribunales de lo social a favor de los trabajadores), CC.OO confa que la empresa cumpla y acabe con un conflicto que ya se haba eternizado y enquistado dentro de la empresa. CC.OO ya se ha puesto en contacto con la Direccin de la Empresa, para ver de que manera se da cumplimiento a la nueva sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, de forma que se comience a resarcir a los trabajadores de la injusticia que durante ms de tres aos se ha venido ocasionando a stos, as como, ver las nuevas mediciones para adaptar cada puesto de trabajo al rendimiento optimo de 90 puntos Bedaux. En el ao 2009 los trabajadores de Elpozo llevaron a cabo una huelga de tres das para exigir que la empresa les abonara una media de 200 mensuales que esta les haba reducido de forma unilateral a ms de 2000 trabajadores, como acuerdo para desconvocar la huelga se firm un documento (con carcter de convenio) en el que se reconoca que los trabajadores podan cobrar el 90 en el sistema de medicin utilizado para determinar los incentivos (sistema Bedaux). Este sistema se mide por un determinado valor punto prima (segn convenio cada punto de valor equivale a 1,110), este sistema determina que el sueldo del convenio se abona por un rendimiento que equivale a 60 puntos y a partir de ese rendimiento se abona hasta un mximo de 90 puntos que solo pueden alcanzar los trabajadores muy

www.murcia.ccoo.es

Federacin agroalimentaria de cc.oo. de la regin de murcia

preparados y formados, siendo normal que los trabajadores puedan llegar a 80 puntos Bedaux como media optima de rendimiento y trabajo sin llegar a sufrir lesiones en cada actividad los trabajadores. Los trabajadores defendan que en Elpozo exista una mejora del sistema donde los trabajadores podan llegar a 90 puntos como optimo y por lo tanto cobrar en funcin del importe del 90 y no del 80 como deca la empresa, al final los juzgados no han dado la razn a los trabajadores y esta deber abonar la diferencia entre el 80 y el 90 lo que puede suponer una media de 200 al mes durante 3 aos y medio aproximadamente, esto puede suponer que cada trabajador cobre entre 3500 y 5000 de atrasos. Para cualquier duda o aclaracin, pueden contactar con Santiago Navarro Meseguer, Secretario General de la Federacin Agroalimentaria de CC.OO Murcia, (tfno. 696103218), y Oscar Barqueros Hernandez, Secretario General de la Seccin Sindical CCOO Elpozo. (tfno. 696898555).

www.murcia.ccoo.es