1.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan penilaian prestasi kerja (perfomance

appraisal) dan jelaskan alasan mengapa penilaian kerja perlu dilakukan oleh
perusahaan? 2. Sumber data apa yang menjadi acuan penilaian kinerja, syarat apa yang harus dipenuhi agar sumber data dapat digunakan sebagai acuan. 3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan controlling sebagai fungsi manajemen dan jelaskan proses controlling 4. Sebutkan ciri pengendalian (controlling) yang efektif? 5. Sebagai seorang manajer dalam suatu perusahaan, apabila target perusahaan anda tidak tercapai, apa yang akan anda lakukan?