Biro Kepegawaian dan Organisasi

PENGEMBANGAN KARIER JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

Oleh : KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI

Biro Kepegawaian dan Organisasi

KM . 60 TAHUN 2010

VISI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

TERWUJUDNYA PELAYANAN TRANSPORTASI YANG HANDAL BERDAYA SAING DAN MEMBERIKAN NILAI TAMBAH

Biro Kepegawaian dan Organisasi

MISI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

1. Meningkatkan keselamatan dan keamanan transportasi dalam upaya peningkatan pelayanan jasa transportasi; 2. Meningkatkan Aksebilitas masyarakat terhadap pelayanan jasa transportasi untuk mendukung pengembangan konektivitas antar wilayah; 3. Meningkatkan kinerja pelayanan jasa transportasi; 4. Melanjutkan konsolidasi melalui restrukturisasi dan reformasi di bidang peraturan, kelembagaan, sumber daya manusia (SDM) dan penegakan hukum secara konsisten; 5. Mewujudkan pengembangan transportasi dan teknologi transportasi yang ramah lingkungan untuk mengantisipasi perubahan iklim

Biro Kepegawaian dan Organisasi

KM . 60 TAHUN 2010

VISI BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI

Terwujudnya Sumber Daya Aparatur Perhubungan yang profesional, bersih, dan bertanggung jawab serta beretika, dalam rangka menunjang kelancaran pelaksanaan tugas pemerintahan dan pembangunan di sektor transportasi

Biro Kepegawaian dan Organisasi

MISI BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI

1. Mewujudkan pembinaan dan pengelolaan berdasarkan kebijakan manajemen SDM Aparatur yang inovatif dan fleksibel. 2. Mewujudkan profesionalisme SDM Aparatur Kementerian Perhubungan, diawali dengan proses rekruitmen yang benar, pengembangan kepegawaian yangn mengarah pada peningkatan kompetensi dan prestasi kerja, didukung database kepegawaian yang mutahir, pola pembinaan karir yang tepat serta organisasi tata laksana yang rasional disusun untuk mencapai visi dan misi organisasi.

Biro Kepegawaian dan Organisasi

4. Mewujudkan kesesuaian antara jumlah dan komposisi pegawai dengan kebutuhan masing-masing unit kerja yang telah ditata berdasarkan visi dan misi organisasi, sehingga setiap pegawai mempunyai kejelasan tugas dan tanggung jawab. 5. Menghasilkan program Pendidikan dan Pelatihan yang mendukung peningkatan kompetensi pegawai sehingga tercipta kesesuaian antara kompetensi yang dimiliki pegawai dengan syarat jabatan yang ditetapkan organisasi. 6. Mewujudkan SDM Aparatur Kementerian Perhubungan yang memiliki mental yang bersih dan kuat, moril yang tinggi dan kebugaran jasmani, guna menghasilkan kinerja yang optimal didalam suasana kerja yang kondusif.

Biro Kepegawaian dan Organisasi

(Undang-Undang No. 43 Tahun 1999)

MANAJEMEN PNS

Manajemen PN diarahkan Menjamin penyelenggaraan tugas Pemerintahan dan Pembangunan Secara berhasil guna dan berdaya guna.

-Profesional -Netral -Akuntabel -Sejahtera (Hidup layak) - Perekat NKRI

Pembinaan berdasarkan sistem Karier dan sistem prestasi kerja dengan titik berat pada sistem Prestasi kerja

Biro Kepegawaian dan Organisasi

Rincian PNS Seluruh Indonesia

Per Desember 2011

Pejabat Struktural : 222.393 orang

Pejabat Fungsional Tertentu : 2.155.052 orang

Pejabat Fungsional umum : 2.192.756 orang

POSISI PNS KEMENTERIAN PERHUBUNGAN (Data April 2012)

Biro Kepegawaian dan Organisasi

ITJEN 274 SETJEN 970

DITJEN PHB DARAT 664

DITJEN PHB LAUT 17.212 BADAN LITBANG 276

TOTAL 31.847

DITJEN PHB UDARA 8.830

DITJEN KA 577

BADAN DIKLAT 3.044

9

Biro Kepegawaian dan Organisasi

PENGANGKATAN DALAM JABATAN

JABATAN FUNGSIONAL

STRUKTURAL PP. 100 TAHUN 2000 sebagaimana telah diubah dengan PP. 13 TAHUN 2002 TTG PENGKATAN PNS DALAM JABATAN STRUKTURAL

TERTENTU

UMUM

10

ALUR PENGEMBANGAN KARIER PNS

Biro Kepegawaian dan Organisasi

CPNS (1 Thn)
PNS PNS (4 Thn)

III/a

PRAJABATAN (2 MINGGU)

III/b

Diklat Teknis, Struktural, Fungsional

Contoh : Diklat Teknis Transportasi Darat, Laut dan Udara

Contoh : Diklat PIM IV

Contoh : Diklat dasar Fungsional Analis Kepeg, Auditor dll

Biro Kepegawaian dan Organisasi

Keppres No. 87 Tahun 1999 :

Jabatan Fungsional Keahlian :

Jabatan fungsional kualifikasi profesional yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi dibidang keahliannya.

Jabatan Fungsional Keterampilan :

Jabatan fungsional kualifikasi teknisi atau penunjang profesional yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan penguasaan pengetahuan teknis di satu bidang ilmu pengetahuan.
12

Biro Kepegawaian dan Organisasi

JABATAN FUNGSIONAL SECARA NASIONAL

JUMLAH YG TELAH DITETAPKAN OLEH MENPAN 114 JABATAN FUNGSIONAL YG DIBINA OLEH KEMENHUB 3 Teknisi Penerbangan Teknisi Keselamatan Pelayaran Kenderaan Bermotor (PKB ) JABATAN FUNGSIONAL YG TELAH DIANGKAT DI KEMENHUB 27 JABATAN terbaru penerjemah. JUMLAH PEJABAT YG TELAH DIANGKAT 5.361 PNS DARI 31.847 PNS KEMENHUB Jumlah Pejabat Pranata Komputer Jumlah Pejabat Statistisi : : 40 26
13

Biro Kepegawaian dan Organisasi

Pada dasarnya semua jabatan tidak dapat dirangkap kecuali ditentukan dengan aturan perundang-undangan antara lain :

PP. NOMOR 47 TH. 2005 RANGKAP JABATAN PNS

JAKSA

PERANCANG PERATURAN PER -UU

PENELITI

14

Biro Kepegawaian dan Organisasi

POLA KARIER PEGAWAI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

STRUKTURAL

DIPEKERJAKAN

DIPERBANTUKAN

FUNGSIONAL
15

Biro Kepegawaian dan Organisasi

POKOK PIKIRAN UU ASN

P R O G R A M

K E R J A

Biro Kepegawaian dan Organisasi

PROGRAM KERJA STRATEGIS

Tahun 2013 / 2014

Biro Kepegawaian dan Organisasi

Biro Kepegawaian dan Organisasi

OPTIMALISASI :

PEJABAT FUNGSIONAL HARUS MAMPU MENEMPATKAN DIRI SEBAGAI SEORANG

SPESIALIS

Biro Kepegawaian dan Organisasi

OPTIMAL
MENANAMKAN KEBANGGAAN ATAS PROFESI DAN MEYAKINKAN BAHWA FUNGSI MERUPAKAN PEKERJAAN

VITAL
DALAM RANGKA PERWUJUDAN MISI/MISI ORGANISASI

Biro Kepegawaian dan Organisasi

Biro Kepegawaian dan Organisasi

PRANATA KOMPUTER
PENTINGNYA PERAN PRAKOM ?

Seorang pejabat fungsional Pranata Komputer merupakan PNS yang mempunyai keahlian untuk bertugas melakukan kegiatan di bidang Teknologi Informasi di lingkungan Pemerintahan

dituntut untuk mampu bekerja secara bertanggung jawab dalam hal operasi dan implementasi TI , analisa dan implementasi sistem informasi dan data base serta perancangan sistem informasi sektor perhubungan

PRAKOM PROFESIONAL:

Biro Kepegawaian dan Organisasi

STATISTISI
PENTINGNYA PERAN STATISTISI ?

Seorang pejabat fungsional statistisi merupakan PNS yang mempunyai keahlian untuk bertugas melakukan kegiatan statistik data di lingkungan Pemerintahan

dituntut untuk mampu bekerja secara bertanggung jawab dalam hal pengumpulan data, mengolah data, menyajikan data, menganalisa data yang AKURAT sehingga pimpinan organisasi dapat memberikan keputusan yang tepat.

STATISTISI PROFESIONAL:

Biro Kepegawaian dan Organisasi

TUGAS POKOK PRANATA KOMPUTER DI LINGKUNGAN KEMENHUB Merencanakan, menganalisis, merancang, mengimplementasikan, mengembangkan dan atau mengoperasikan sistem informasi berbasis komputer pada sektor perhubungan

Biro Kepegawaian dan Organisasi

TUGAS PRANATA KOMPUTER DI LINGKUNGAN KEMENHUB Operasi Teknologi Informasi -Pengoperasian Komputer -Merekam data -Pemasangan dan pemeliharaan sistem Komputer dan sistem jaringan komputer -Mendeteksi kerusakan komputer

Implementasi teknologi Informasi -Membuat program -Mengembangkan dan meremajakan program -Membuat data ujicoba -Melaksanakan ujicoba pprogram -Melakukan uji coba sistem operasi komputer dll.

TUGAS PRANATA KOMPUTER

Biro Kepegawaian dan Organisasi

Implementasi sistem Informasi -Menelaah spesifikasi teknis komponen sistem komputer -Membuat program paket -dokumentasi program paket -Membuat Juklak operasional sistem komputer, dll.

Implementasi Database -Mengimplementasi rancangan database -membuat otoritas akses database dlm komputer -Memantau dan evaluasi penggunaan database -Melakukan pencarian kembali database, dll.

TUGAS PRANATA KOMPUTER

Biro Kepegawaian dan Organisasi

Analisa sistem Informasi -Menyusun rencana studi kelayakan pengolahan data -Merancang pengujian validasi data -menganalisis hasil verifikasi data, dll Perancangan sistem informasi -membuat rancangan sistem informasi -membuat spesifikasi program - dll.

Biro Kepegawaian dan Organisasi

TUGAS POKOK STATISTISI DI LINGKUNGAN KEMENHUB

Melakukan pengumpulan, pengolahan, penyajian, penyebarluasan dan analisis data serta pengembangan metode statistik pada sektor perhubungan.

Biro Kepegawaian dan Organisasi

TUGAS STATISTISI DI LINGKUNGAN KEMENHUB Sensus / Suvei

Merancang dan membuat jadwal Sensus Menelaah bahan survei Membuat bahan isian survei (kuesioner) Membuat Tabulasi

Kompilasi Administrasi - Merancang dan membuat jadwal kegiatan Kompilasi - Menelaah informasi data - Merancang pengolahan data sekunder - Membuat program data entry dan validasi data

Biro Kepegawaian dan Organisasi

TUGAS STATISTISI DI LINGKUNGAN KEMENHUB

Observasi / Pengamatan Merancang dan membuat jadwal observasi Membuat pedoman observasi Membuat dan Menetukan metode penarikan sample Menghitung tingkat kesalahan penarikan sample

Analisis Statistik - Mengkaji hasil sensus, kompilasi data dan Observasi - Mengkaji metode penarikan sample - Membuat metode penarikan sample - Membuat metode estimasi

Biro Kepegawaian dan Organisasi

TUGAS STATISTISI DI LINGKUNGAN KEMENHUB Pengmbangan Statistik - Mengembangkan metode penarikan sample, Sistem Administrasi dan Metoda Observasi - Menyiapkan materi pengarahan statistik - Memberikan indikator dan Ukuran statistik

Biro Kepegawaian dan Organisasi

ARSIPARIS
KEDUDUKAN / FUNGSI PENTING ARSIPARIS BAGI KEHIDUPAN BERNEGARA: - UU. NO. 43 / 2009 Secara tegas mewajibkan setiap pejabat pemegang otoritas dalam suatu instansi untuk menyelenggarakan tata kearsipan

PENTING BERKAITAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN SEHINGGA DITUNTUT KETERSEDIAAN INFORMASI SECARA : CEPAT, TEPAT, LENGKAP, & BERKUALITAS

Biro Kepegawaian dan Organisasi

PRANATA HUMAS
Pranata humas memegang peranan penting bagi pencitraan organisasi, yaitu sebagai pengelola, penyedia dan pelayan informasi bagi suatu organisasi

Harus memahami UU No 14/2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (KIP) dan peraturan penyiaran.

Seorang PRANATA HUMAS membantu masyarakat untuk mengakses informasi dalam rangka akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan. Masyarakat juga diberikan kesempatan seluasluasnya untuk mengakses informasi publik, sehingga tidak ada lagi yang dirahasiakan

Biro Kepegawaian dan Organisasi

ANALIS KEPEGAWAIAN
Peran Analis Kepegawaian sangat penting karena melayani publik melalui pengurusan admistrasi kepegawaian contohnya: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Pengadaan pegawai ; Mutasi ; Kenaikan Pangkat ; Kenaikan jabatan ; Pensiun ; dll

Biro Kepegawaian dan Organisasi

INSTRUKTUR
Peran Instruktur sebagai pengajar praktik sangat penting dalam hubungan dengan masyarakat karena diisyaratkan sebagai ujung tombak keberhasilan anak didiknya.

1. Harus mampu memberikan inovasi dan motivasi kepada taruna/taruni ; 2. Mampu menguasai keahlian baik secara teknis maupun secara teoritis ; 3. Mampu menguasai emosi sehingga menjadi suri teladan oleh siswa dan kawan seprofesi.

Biro Kepegawaian dan Organisasi

PERENCANA
PENTINGNYA PERAN PERENCANA ?

Proses Perencanaan: Menjamin terciptanya integrasi, sinkronisasi, dan sinergi baik antardaerah, antar-ruang, antar-waktu, antar-fungsi pemerintah, maupun antara pusat dan daerah. Peran Instansi Perencanaan: Melakukan koordinasi Vertikal dan Horizontal, Administrator dan Decision Maker Peran Jabatan Fungsional Perencana: Pelaksana Perencanaan Teknokratis, Analisis Kebijakan, Menyusun Rekomendasi dan Rencana, Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan.

Biro Kepegawaian dan Organisasi

PERANCANG PER-UU
Memiliki peran sebagai tenaga yang mempunyai tugas menyiapkan, mengolah, dan merumuskan rancangan peraturan perundang-undangan sangat diperlukan dalam menghasilkan produk peraturan perundang-undangan yang aspiratif dan responsif serta berlaku secara efektif di masyarakat.

Harus memahami makna asas pembentukan peraturan per-uu yang baik: a) b) c) e) f) g) kejelasan tujuan ; kelembagaan atau organ pembentuk yang tepat ; kesesuaian antara jenis dan materi; kedayagunaan dan kehasilgunaan; kejelasan rumusan; dan keterbukaan.

Biro Kepegawaian dan Organisasi

PERSYARATAN UNTUK DIANGKAT DALAM JABATAN FUNGSIONAL

BERSTATUS PEGAWAI NEGERI SIPIL; MEMILIKI KUALIFIKASI DAN TINGKAT PENDIDIKAN YG DITENTUKAN (MIN. S1 UNTUK AHLI DAN DIII UNTUK TERAMPIL) ; SEMUA UNSUR PENILAIAN PRESTASI KERJA SEKURANGKURANGNYA BERNILAI BAIK DALAM 1 (SATU) TAHUN TERAKHIR; MEMPUNYAI KOMPETENSI JABATAN YG DIPERLUKAN DAN; SEHAT JASMANI DAN ROHANI.

JENJANG PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL AHLI Pertama Muda Madya Utama TERAMPIL Pelaksana Muda Pelaksana Pelaksana Lnjtn Penyelia

(III/a) (IIII/b) (III/c) (III/d) ((IV/a) (IV/c) (IV/d) (IV/e) (III/c)

(II/a) (II/b) (II/d) (III/a) (III/b) (III/c) (III/d)

38

Biro Kepegawaian dan Organisasi