Slvia Mouro

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PROPOSTA DE REDAO DE TERMO DE ACORDO

O Municpio de Belm e os sindicatos e associaes de servidores de servios de sade, na base municipal, abaixo relacionados, por seus representantes legais, em reunio ocorrida s 10 h, do dia 6 de agosto de 2012, no Palcio Antonio Lemos, resolveram celebrar o seguinte acordo para por fim ao movimento grevista iniciado em 2 de agosto de 2012: Clusula primeira. O Municpio de Belm se compromete a desistir da ao declaratria de abusividade de greve proposta perante o MM. Juzo de Direito da 2 Vara da Fazenda de Belm, isentando os sindicatos de multas e custas processuais, arcando, cada parte, com os honorrios de seus respectivos advogados. Clusula segunda. O Municpio se compromete a abonar as faltas decorrentes da participao no movimento grevista, inclusive dos servidores que se encontravam cumprindo hora ou planto extra. Clusula terceira. O Municpio se compromete a resolver os problemas emergenciais detectados nos prontos socorros, unidades bsicas e casas especializadas de sade, no prazo mximo de 30 dias, a saber: I aquisio de respiradores; II - aquisio de gravador de CD/DVD especfico para tomgrafo e manuteno adequada do aparelho;

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III aquisio de bebedouros para os usurios; IV aquisio e manuteno de peas para os aparelhos de ar-condicionado; V conserto do aparelho de RX porttil do Hospital do Pronto
Socorro Municipal Mario Pinotti;

V climatizao e aparelhamento da copa do Hospital do

Pronto Socorro Municipal Mario Pinotti com ventiladores e cadeiras;

VI conserto da autoclave do Hospital do Pronto Socorro Municipal Humberto Maradei Pereira; VII aprimoramento das instalaes da sala de estar dos profissionais que atuam nos hospitais e nas unidades de urgncia e emergncia; VIII funcionamento das unidades de terapia intensiva de crianas e adultos; IX reforma e manuteno dos banheiros de uso dos servidores, pacientes e acompanhantes. Clusula quarta. O Municpio se compromete a

apresentar, no prazo mximo de sete dias, proposta para reajuste dos abonos pagos para os servidores da sade, ainda em 2012. Clusula quinta. O Municpio se compromete a discutir, no mbito do PCCR, a incorporao dos abonos atualmente pagos ao vencimento-base. Clusula sexta. O Municpio de compromete a conceder vale-alimentao para todos os servidores da rea da

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sade, no valor mnimo de R$-220,00, vantagem que integrar a lei oramentria de 2013. Clusula stima. O Municpio se compromete a conceder vale-refeio para todos os servidores da sade com jornada diria de trabalho superior a seis horas. Clusula oitava. O Municpio se compromete a efetivar o pagamento das diferenas relativas a onze meses do adicional de turno, conforme previso oramentria, at dezembro de 2012. Clusula nona. O Municpio se compromete a viabilizar, em mesa de negociao, as perdas salariais reconhecidas judicialmente, no percentual de 20,84%. Clusula dcima. O Municpio se compromete a implantar o PCCR na rea da sade, encaminhando-o para a Cmara dos Vereadores aps ampla discusso com os trabalhadores, representativas. Clusula dcima primeira. O Municpio se compromete a instituir mesa permanente de negociao coletiva com as entidades representativas dos servidores da rea da sade. Clusula dcima segunda. O Municpio se compromete a instituir mesa permanente de negociao do Sistema nico de Sade. Clusula dcima terceira. Os servidores, representados por seus sindicatos e associaes, se comprometem em atravs de suas entidades

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suspender a greve imediatamente aps a assinatura do presente acordo. Clusula dcima quarta. Este acordo dever ser levado homologao nos autos do processo de n. 003357925.2012.814.0301, que tramita na MM. 2 Vara da Fazenda da Comarca. Clusula dcima quinta. Os sindicatos e as associaes de servidores da sade no Municpio de Belm se comprometem a no deflagrar movimento de greve enquanto o termo de acordo for cumprido nas condies e prazos estabelecidos neste instrumento. Belm (PA), 6 de agosto de 2012 _________________________________________________________________ ____ _________________________________________________________________ ____ _________________________________________________________________ ____ _________________________________________________________________ ____ _________________________________________________________________ ____ _________________________________________________________________ ____

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