КОММЕНТАРИЙ
СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИПО СПОРАМ, ВОЗНИКАЮЩИМИЗ ТРУДОВЫХ И ПЕНСИОННЫХОТНОШЕНИЙ
МоскваЮРАЙТ2009
Ответственный редакторзаслуженный юрист РФ
Н. Г. Гладков
УДК 34ББК 67.405K63
Комментарий подготовлен авторским коллективом кафедры трудовогоправа и права социального обеспечения Академии труда и социальных от-ношений.Гладков Н. Г.
, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспече-ния, профессор АТиСО, кандидат юридических наук, заслуженный юрист РФ —введение, гл. 1, 2 (2.10), гл. 4 (4.1, 4.2), гл. 6 (6.2), гл. 7 (7.1)
Пелешенко Ю. И.
, доцент АТиСО — гл. 3, 4 (кроме 4.1 и 4.2), 5, 6 (кро-ме 6.2)
Свечкаренко В. А.
, доцент АТиСО — гл. 2 (кроме 2.10)
Тарасова Л. С.
, доцент АТиСО, заслуженный экономист РФ, кандидат юри- дических наук — гл. 7 (кроме 7.1)
Ответственный редактор
—
Гладков Н. Г.
, зав. кафедрой трудового праваи права социального обеспечения, профессор АТиСО, кандидат юридическихнаук, заслуженный юрист РФ
Комментарий
судебной практики по спорам, возникающим из трудовых ипенсионных отношений / отв. ред. Н. Г. Гладков. — М. : Издательство Юрайт,2009. — 548 с. — (Комментарий судебной практики).ISBN 978-5-9916-0107-8В ряду опубликованных работ, посвященных анализу и обобщению судеб-ной практики, настоящий Комментарий отличается своей уникальностью.В нем впервые объединены материалы судебной практики по разрешению спо-ров, возникающих из трудовых и пенсионных отношений.Комментируемыми судебными решениями иллюстрируется судебная прак-тика 2005—2008 гг. по разрешению указанных споров, имевших место в 30субъектах РФ, расположенных во всех семи федеральных округах России.Предлагая столь представительную географию судебной практики и ком-ментируя всю палитру судебных актов (решений, определений, постановлений)всех звеньев системы судов общей юрисдикции (от суда первой инстанции доВерховного Суда РФ) и Конституционного Суда РФ, авторы исходили из целимаксимально полного ознакомления читателей с механизмом судебной защитытрудовых и пенсионных прав, функционирующим в условиях единства судеб-ной системы Российской Федерации.
Издание рассчитано на студентов, аспирантов и преподавателей юридиче-ских вузов и факультетов; профсоюзных работников и широкий профсоюзныйактив; работников юридических, кадровых и бухгалтерских служб организа-ций; судей; работников органов, осуществляющих государственный надзор иконтроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; работников органов Пен-сионного фонда РФ; руководителей организаций и индивидуальных предпринима-телей; других читателей, интересующихся вопросами судебной защиты трудо-вых и пенсионных прав.
УДК 34ББК 67.405
K63
ISBN 978-5-9916-0107-8© Авторский коллектив, 2009© ООО «Издательство Юрайт», 2009
Оглавление
Список сокращений ...........................................................11Введение .............................................................................16Глава 1. Трудовые отношения ..........................................21
1.1. Судом установлено, что договором гражданско-правовогохарактера фактически регулируются трудовые отношения(ч. 4 ст. 11 ТК) ...............................................................................211.2. Учредитель муниципального учреждения несет дополнительную ответственность по вытекающимиз трудовых отношений обязательствам работодателя —муниципального учреждения, финансируемого полностьюили частично учредителем (ч. 12 ст. 20 ТК) ................................28
Глава 2. Заключение, изменение и прекращениетрудового договора ............................................................34
2.1. Срочный трудовой договор, заключенный на выполнениеработы, носящей постоянный характер, признан судомзаключенным на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК) ..............342.2. Суд, установив факт неоднократности заключения дополнительных соглашений к срочному трудовому договору о продлении его срока, признал трудовой договорзаключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК) ..............422.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срокпри отсутствии достаточных к тому оснований,установленных судом, считается заключеннымна неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК) .....................................502.4. Временный перевод постоянного работника для замещения временно отсутствующего работникане прекращает действия трудового договора, ранеезаключенного с работником на неопределенный срок(ст. 72.2 ТК)...................................................................................56
4
5
2.5. Увольнение работника в связи с истечением срокатрудового договора признано судом незаконным(п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК) ........................................................................662.6. Увольнение работника по основанию отказа работникаот продолжения работы в связи с изменением существенныхусловий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК ) признаносудом незаконным ........................................................................722.7. Увольнение работника в связи с сокращениемчисленности работников признано незаконным,так как судом было установлено, что сокращениечисленности работников фактически отсутствовало,т.е. отсутствовало основание для увольнения работника(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) ........................................................................792.8. Суд кассационной инстанции оставил без изменениярешение городского суда о восстановлении на работеработника, уволенного в связи с сокращением численностиработников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) ..................................................1002.9. Судом учтено преимущественное право работникана оставление на работе при сокращении численностиили штата работников при принятии решенияо восстановлении работника на работе(п. 2 ч. 1 ст. 81 и ст. 179 ТК) ........................................................1062.10. Суд восстановил на работе уволенного по сокращениюштата работника — члена профсоюза, установив,что мотивированное мнение профкома по поводу увольнения работника не было истребовано, так какработодатель считал достаточным имеющееся согласиепрофкома на сокращение занимаемой работником должности (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК) ......................1112.11. Увольнение членов профсоюза по сокращению штатаработников без учета мотивированного мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации признанонезаконным (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК) ...........................................1222.12. Работник, уволенный за неоднократное неисполнениетрудовых обязанностей, восстановлен судом на работе,так как увольнение работника, являющегося членомпрофсоюза, произведено работодателем без учетамотивированного мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК) ...................1322.13. Судом восстановлен на работе работник, являющийсячленом профсоюза, уволенный без учета мотивированногомнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК) ..........................................1382.14. Увольнение руководителя профкома, не освобожденногоот основной работы, по сокращению штата работниковбез учета мотивированного мнения выборного органапервичной профсоюзной организации и без согласиявышестоящего выборного профсоюзного органа являетсянезаконным (ч. 2 ст. 82, ст. 373, ст. 374 ТК)...............................1442.15. Увольнение руководителя профсоюзного цеховогокомитета без соблюдения гарантий, предусмотренных ч. 2ст. 82, ст. 373, ст. 374 ТК, является незаконным ........................1512.16. Суд кассационной инстанции оставил без изменениярешение городского суда о восстановлении на работеработника, уволенного работодателем без соблюдениягарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 82, ст. 373, 374 ТК ............1562.17. Несоблюдение работодателем гарантий, предусмотренныхч. 2 ст. 82, ст. 373, ст. 374 ТК, при увольнении работника, являющегося руководителем профсоюзного цеховогокомитета и членом комиссии по охране труда ..........................1592.18. Судом установлена обоснованность отказа вышестоящеговыборного профсоюзного органа в даче согласияна увольнение руководителей выборного коллегиальногооргана первичной профсоюзной организации (ст. 374 ТК) ......1682.19. Увольнение по сокращению численности или штатаработников допускается, если невозможно перевестиработника с его письменного согласия на другуюимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификацииработника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую работникможет выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК) .............1792.20. Увольнение работника по несоответствию выполняемойработе вследствие состояния здоровья в соответствиис медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК в прежней редакции), осуществленное работодателембез рассмотрения возможности перевести работника с егосогласия на другую работу, признано судом незаконным ........2002.21. Увольнение работника за неоднократное неисполнениебез уважительных причин трудовых обязанностей(п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК) признано судом незаконным ......................213
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
More From This User
Notes
Load more
