PLANEJAMENTO PARA UMA BOA GESTO

Diante os assuntos abordados no decorrer dos estudos sobre Gesto de Pessoas, deve-se considerar que cada um de ns possui uma bagagem cultural, uma histria de vida, que depende: do local onde nascemos e se desenvolvemos/crescemos, bem como as pessoas que convivemos. Desta forma constata-se que o gerenciamento dever proceder-se de uma sistematizao da sua origem, evoluo e conceituao. Gesto de Pessoas fator administrativo e possui diversos temas norteadores, devendo ser refletida e analisada de acordo a realidade e necessidade do meio em que vivemos antes de ser implantada. No ambiente de trabalho essencial atentar estrutura organizacional e o regimento da empresa para verificar a possibilidade de adequao da prpria personalidade e das pessoas que fazem parte deste, caso contrrio, o trabalho ficar difcil. Habituar-se ao meio de trabalho respeitando a todos sem distino ou diferenas acaba sendo a soluo. Pensando nisso, essencial na vida do ser humano a comunicao clara e objetiva, de acordo a realidade do seu convvio social para o desenvolvimento no trabalho. A estratgia organizacional mais adequada com os diretores e profissionais / colaboradores das empresas/instituies, depende das condies da instituio para presidir o planejamento de aes baseadas em normas, estratgias e tcnicas operacionais. O bom gestor/ lder observa a personalidade das pessoas que trabalham consigo para gerir desempenho produtivo no ambiente de trabalho, realiza planejamento dirio, possibilita equacionar e priorizar os problemas e suas relaes; define atividades e levantamentos de recursos existentes e necessrios; melhora qualitativa e

quantitativamente a prestao de servios; maior resolutividade das aes; evita improvisao e o desperdcio de recursos; induz a organizao do modelo de servios compatvel com a legislao e o real interesse dos funcionrios; garante a otimizao na aplicao de recursos disponveis e de aes motivacionais aos colaboradores na elevao dos recursos; e o mais importante: orienta o processo de deciso. O bom lder deve estar preparado para liderar e deve ter como objetivo os assuntos que interessam a empresa, a misso da instituio dando lugar ao comprometimento, digo vestir a camiseta da empresa e defender sua equipe.