REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

REPRESENTACIN UNITARIA REPRESENTACIN SINDICAL

Delegado de Personal.
Comit de Empresa. Juntas de Personal (funcionarios) Comit de Huelga

Seccin Sindical. Delegado Sindical. Sindicato de Industria o sector.

REPRESENTACIN UNITARIA
DELEGADO DE PERSONAL rgano unipersonal de representacin de los en empresas de entre 6 y 49 trabajador@s.
(En el convenio de gasolineras el mnimo es de 5 trabajadores)

Se eligen por procedimiento electoral, con voto secreto y personal. Duracin del mandato: 4 aos Crdito de horas para su actividad representativa: 15 horas/mes por delegado. Las vacantes que se produzcan se sustituirn por el candidato que siga en nmero de votos.

DELEGADO DE PERSONAL
COMPOSICIN: 1 delegado en empresas de 6 a 30 trabajadores.

3 delegados en empresas de 31 a 49 trabajadores.

COMPETENCIAS:

Tienen las mismas competencias y garantas que los Comits de Empresa.

DECISIONES Y ACUERDOS: Se toman por mayora en caso de 3 delegados.

COMIT DE EMPRESA
CARACTERSTICAS rgano colectivo de representacin de los en centros de trabajo de ms de 50 trabajador@s. Se constituye por procedimiento electoral, con voto secreto y personal. Sern elegidos los representantes de las distintas listas sindicales en proporcin al nmero de votos obtenidos. Duracin del mandato: 4 aos. Se puede prorrogar si no se celebran elecciones. Crdito de horas para su actividad representativa: (ver cuadro) Las vacantes que se produzcan se sustituirn por el candidato que siga en la lista sindical a que corresponda la vacante.

COMIT DE EMPRESA
Composicin
COMPOSICIN Y HORAS DE TRABAJO N trabajadores en la empresa De 50 a 100 trabajador@s De 101 a 250 trabajador@s De 251 a 500 trabajador@s De 501 a 750 trabajador@s De 751 a 1000 trabajador@s A partir de 1001 trabajador@s
Horas/mes por N representantes representante

5 9 13 17 21

15 20 30 35 40

2 ms, por cada 1000 trabajador@s o

fraccin hasta un mx. de 75 miembros

COMIT DE EMPRESA
Funcionamiento de trabajo
Se nombrar un Presidente y un Secretario del Comit. Elaborarn el reglamento de trabajo (procedimientos). Debern reunirse como mnimo una vez cada dos meses. Cuando lo solicite 1/3 de sus miembros o de los trabajador@s representados. Podrn ser revocados sus miembros, por votacin (+50%) de los trabajador@s reunidos en Asamblea, convocada por 1/3 de los trabajador@s de la plantilla.

COMIT DE EMPRESA
Competencias (I)
Recibir informacin trimestral sobre la evolucin de la empresa y del
sector, previsiones sobre produccin, ventas, contrataciones, ndices de absentismo y causas, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, siniestralidad, estudios medioambientales y mecanismos de prevencin. Conocer los modelos de contrato. Recibir la copia bsica de los contratos, prrrogas, etc. Ser informado de todas las sanciones por faltas graves. Conocer el balance, memoria, cuenta de resultados y acciones. Ejercer la vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social, empleo y de las condiciones de seguridad e higiene.

Informar a los trabajadores sobre todos los temas.

Ejercer acciones administrativas y judiciales por acuerdo mayoritario.

COMIT DE EMPRESA
Competencias (II)
Ser consultados previamente y emitir informe (15 das) en caso de: Reestructuraciones de plantilla, ceses totales, parciales, temporales y definitivos.

Reducciones de jornada y traslados parciales o totales de las instalaciones.

Planes de Formacin. Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo. Estudio de tiempos, sistema de primas y valoracin de puestos de trabajo. Emitir informe (15 das) en caso de modificacin del status jurdico de la empresa (absorcin, fusin, etc). Colaborar en la aplicacin de los acuerdos pactados en convenio.

COMIT DE EMPRESA
Otros Comits de representacin

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD COMIT DE EMPRESA CONJUNTO COMIT INTERCENTROS COMIT EUROPEO

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD

rgano colegiado y paritario cuya finalidad es la informacin, consulta y toma de decisiones en materia preventiva. Composicin: Delegados de Prevencin y el empresario y los tcnicos que designe. Funcionamiento: un mnimo de 1 reunin trimestral. Acuerda su propio reglamento de trabajo.

Los Delegados Sindicales y otros tcnicos designados por el empresario participarn con voz y sin voto.

COMIT DE EMPRESA CONJUNTO

Se constituye cuando la empresa tiene dos o ms centros de trabajo con menos de 50 trabajadores en municipios limtrofes o dentro de la misma provincia. En caso que algn centro de trabajo supere los 50 trabajadores se constituir un Comit de Empresa y otro para los centros de trabajo que no lleguen a 50.

COMIT INTERCENTROS

Se constituye en empresas con varios Comits de Empresa. Se pacta su creacin y sus competencias por convenio colectivo. Lo componen un mximo de 13 miembros elegidos por los diferentes Comits de Empresa. Su composicin guardar la proporcionalidad segn los resultados electorales computados globalmente.

COMIT DE EMPRESA EUROPEO

Se considera Empresa de dimensin comunitaria, aquella que tenga ms de 1000 trabajador@s en el conjunto de la Unin Europea, o emplee en dos Estados a 150 trabajador@s en cada uno. Se solicita la creacin del Comit Europeo a la direccin central de la empresa por los representantes, o 100 trabajador@s de dos centros de trabajo ubicados en Estados distintos. La empresa debe poner en marcha una comisin negociadora con la finalidad de crear uno o varios Comits de Empresa Europeos (Procedimientos de informacin y consulta de los trabajador@s).

COMIT DE HUELGA
rgano de representacin excepcional, que se
constituye en situacin de Huelga y por el mismo perodo que dure sta. Sustituye al Comit de Empresa. Sus miembros son elegidos por la Asamblea (mx. 12) que convoca la Huelga. Su composicin debe ser comunicada a la autoridad laboral (Generalmente son los mismos que el Comit
de Empresa).

Su funcin es obtener los acuerdos que pongan fin a la Huelga. Estos tienen la misma validez que los obtenidos en Convenio Colectivo.

DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Derecho a la informacin. (ver competencias)

Derecho de reunin: La Asamblea.

Podr ser convocada por los representantes o por 1/3 de la plantilla. En caso de trabajar por turnos las asambleas parciales se considerarn como una. Ser presidida por el Comit o Delegados y autoriza la presencia de personal externo a la empresa que ser comunicado al empresario. Los acuerdos sern por mayora. Derecho de participacin en la organizacin de las condiciones de trabajo. (ver competencias)

Crdito horario. (ver composicin y horas de trabajo)

Local para actividades y Tabln de anuncios.

GARANTAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones graves o muy graves.

Prioridad de permanencia en el empleo.

No pueden ser discriminados en la promocin profesional y econmica. No pueden ser despedidos ni sancionados por su actividad de representantes, durante su mandato ms uno despus de finalizar. Podr expresar, publicar y distribuir sus opiniones e informacin de inters laboral.

LA REPRESENTACIN SINDICAL
S e c c i n S in d ic a l D e le g a d o S in d ic a l

S IN D IC A T O

S e c c i n S in d ic a l

D e le g a d o S in d ic a l S e c c i n S in d ic a l
S e c c i n S in d ic a l

LA SECCIN SINDICAL (I)

La seccin sindical es la organizacin que, formando parte del sindicato, agrupa a los trabajador@s afiliad@s en el mbitode la empresa o centro de trabajo. La seccin sindical es una unidad organizativa interna del sindicato, sin personalidad jurdica, que ejerce una representacin externa del sindicato, con derechos y garantas legales. Es el segundo canal de representacin de los trabajadores. El Delegad@ Sindical es el representante del Sindicato en la empresa. Es elegid@ por y entre la Seccin Sindical de conformidad con el sindicato. Las Secciones Sindicales tienen ms o menos derechos y garantas segn su representatividad en los organismos unitarios y dimensin de la plantilla.

LA SECCIN SINDICAL (II)

Derechos comunes a todas las Secciones Sindicales sin importar su representatividad y dimensin de la plantilla:

Constituir secciones sindicales y elegir al Delegad@ Sindical de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
Celebrar reuniones, recaudar cuotas, distribuir informacin sindical.

Recibir la informacin del sindicato.

El Delegad@ elegido por las Secciones Sindicales en empresas de menos de 250 trabajadores (salvo convenio), slo tendr las facultades y garantas del derecho a la libertad sindical. No tienen el reconocimiento de Delegad@s Sindicales por la empresa, son considerados Delegados internos.

LA SECCIN SINDICAL (III)

Ampliacin de derechos y competencias. Obtener representacin en los organismos de representacin unitaria. Pertenecer a un sindicato mayoritario. Dimensin de la plantilla para la designacin de Delegad@s Sindicales de Secciones con ms del 10% de votos (puede mejorarse por convenio):

De 250 a 750:
De 751 a 2.000: De 2.001 a 5.000: 2 3

De 5.001 en adelante: 4 En caso de no haber obtenido el 10%, pero con representacin en el Comit de Empresa: 1

LA SECCIN SINDICAL (IV)

Derechos especficos de las Secciones Sindicales y Delegad@s Sindicales que hayan obtenido representacin en las elecciones a Comits de Empresa /Delegad@s de Personal, o pertenezcan a sindicatos mayoritarios.

Negociacin Colectiva.

Tabln de anuncios. El mnimo legal es de un tabln comn

para todas las Secciones. En el caso de funcionarios se extiende este derecho a todas las Secciones Sindicales, sin importar su representatividad.

Local adecuado. En empresas de ms de 250 trabajador@s.

EL DELEGAD@ SINDICAL (I)

Derechos y competencias de los Delegad@s Sindicales de las secciones en empresas de ms de 250 trabajadores con presencia en los Comits de Empresa o con Delegad@s de Personal:
Asistir a las reuniones de Comit o Delegad@s de Personal.

Ser odos previamente por la empresa antes de adoptar medidas de carcter colectivo. Ser odos previamente por la empresa antes de adoptar sanciones y despidos a los afiliados a su Seccin.
Interposicin de procedimientos de conflicto colectivo e

impugnacin de convenios.

EL DELEGAD@ SINDICAL (II)

A la misma informacin que la empresa debe entregar al Comit de Empresa o Delegad@s de Personal.

Derecho a crdito de horas para su actividad. (ver escalado de horas de los Comits de empresa).
Permisos retribuidos para la Negociacin Colectiva. Libertad de expresin, publicacin y distribucin de informacin y propaganda.
La designacin del Delegad@ Sindical debe comunicarse a la empresa por la Seccin Sindical, para que le reconozca sus derechos, competencias. Las garantas son las mismas que por los miembros de Comits de Empresa y Delegad@s de Personal.

ORGANIZACIN DE LOS SINDICATOS DE LA CGT

La CGT tiene una doble estructura:

Federaciones de Industria.
(Sindicatos y secciones sindicales de diferentes Localidades).

SINDICATO
TERRITORIAL
Localidad, comarca, Autonoma, Estado, Europa

SECTORIAL Autonmico, Estatal e Internacional

Federaciones Locales, Comarcales, Intercomarcales

(Sindicatos de una localidad o comarcas).

Confederaciones Territoriales

ESTRUCTURA TERRITORIAL
Es una estructura para tomar acuerdos y realizarlos
S IN D IC A T O

PLENO DE SINDICATOS LOCALES

S e c c i n S in d ic a l

S IN D IC A T O
S e c c i n S in d ic a l

S IN D IC A T O

FEDERACIN LOCAL
Secretariado Permanente Plenaria Comit Local

PLENO SINDICATOS CATALUNYA (ANUAL) CONGRESO SINDICATOS EN CATALUNYA

Conferencia Sindical

CONGRESO SINDICATOS EN ESPAA

P L E N A R IA C O M IT C O N F E D E R A L

C O N F E D E R A C I N D E C A T A L U N Y A

S E C R E T A R IA D O P E R M A N E N T E

ESTRUCTURA SECTORIAL
Es una estructura de coordinacin para la accin sindical
PLENO DE LA FEDERACIN
SINDICATOS
Secciones Sindicales

F E D E R A C I N S E C T O R IA L
S e c r e t a r ia d o P e rm a n e n te P le n a r ia

Ncleos de afiliados empresas del sector Secciones Sindicales Federales

Asisten con voz pero sin voto al

C O M IT C O N F E D E R A L P le n a r ia

FUNCIONAMIENTO INTERNO (I)

ESTATUTOS DEL SINDICATO:
Aplicacin del modelo organizativo de la CGT Determina normas y procedimientos de trabajo, financiacin.

MBITOS DE DECISIN (ACUERDOS):

ASAMBLEA de afiliados al Sindicato. Es el rgano bsico.

PLENO de Sindicatos de una localidad o comarcas. Delegados de las Asambleas de los sindicatos.
PLENO de Sindicatos de una Confederacin Territorial. Delegados de las Asambleas de los sindicatos. CONGRESO de Sindicatos. Delegados de las Asambleas de los sindicatos.

FUNCIONAMIENTO INTERNO (II)

MBITOS DE DESARROLLO DE LOS ACUERDOS:
Secretariado Permanente (SP) del Sindicato. PLENARIA del Sindicato: Miembros del SP y delegados de las secciones sindicales. Secretariado Permanente (SP) de la Federacin Local. PLENARIA de la Federacin Local / comarcal. Miembros del SP y delegados de los sindicatos (Comit Local). Secretariado Permanente (SP) del Comit Confederal. PLENARIA del Comit Confederal. Miembros del SP y delegados de las Federaciones Locales (Comit Confederal), tambin asisten con voz pero sin voto (excepto en temas reivindicativos) delegados de las Federaciones de Industria.

FUNCIONAMIENTO INTERNO (III)

MBITOS DE COORDINACIN:
FEDERACIN DE SECCIONES SINDICALES (tambin llamados Sindicatos Federales): Renfe, Correos, Telefnica, Bancos.
FEDERACIONES DE INDUSTRIA O SECTORIALES de mbito estatal, (tambin pueden constituirse en el mbito autonmico). COORDINADORAS SECTORIALES: Se constituyen dentro de las Federaciones de Industria para la accin sindical de un subsector. COORDINADORAS MULTISECTORIALES: Se constituyen entre subsectores de distintas Federaciones de Industria.

FUNCIONAMIENTO INTERNO (IV)

REAS DE TRABAJO:

LA ACCIN SINDICAL (I)

ASPECTOS DE LA ACCIN SINDICAL:

Seccin Sindical
EMPRESA

SINDICATO

Influencia social

TICA SOLIDARIDAD Experiencia Informacin Formacin Comunicacin

- OBJETIVOS - VALORES DE ACTUACIN - MTODO DE TRABAJO

CONOCIMIENTO

LA ACCIN SINDICAL (II)

MTODO DE TRABAJO Participacin Organizacin Acuerdos Autogestin Participacin Honradez y transparencia VALORES DE ACTUACIN Compromiso y responsabilidad Apoyo mutuo y Solidaridad

Accin Directa Asamblea

Formacin

Accin sin delegacin

LA ACCIN SINDICAL (III)

OBJETIVOS DE LA ACCIN SINDICAL
Luchar contra las desigualdades sociales.
Mejorar las condiciones de trabajo. Fomentar los valores de la libertad, la solidaridad, el apoyo mutuo y la autogestin. Cuestionar la democracia autoritaria: Quien paga manda, Calla, obedece y no participes Fomentar el compromiso por una transformacin social, basada en la autonoma del individuo y la autogestin colectiva, para repartir el trabajo y la riqueza, segn los principios de la igualdad, la solidaridad y la responsabilidad.