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Trabajo de Investigación - Luis Alberto Pajares Alva - Gerencia SSO

Trabajo de Investigación - Luis Alberto Pajares Alva - Gerencia SSO

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Descripción de las obligaciones que afectan a las empresas en materia de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente con sus respectivos referentes legales considerando la legislación vigente de la República de Perú
Descripción de las obligaciones que afectan a las empresas en materia de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente con sus respectivos referentes legales considerando la legislación vigente de la República de Perú

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLOESCUELA DE POSTGRADO
 
MAESTRIA EN CIENCIASMENCION: SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DE LA CALIDAD,AMBIENTE, SEGURIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIALCORPORATIVA
TRABAJO DE INVESTIGACION
CURSO DE GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PAJARES ALVA LUIS ALBERTO
 
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Considerando la legislación vigente de la República de Perú en Prevención deRiesgos y Medio Ambiente describa las obligaciones que afectan a las empresas,con una breve descripción de cada una de ellas con sus respectivos referenteslegales.
Considerando los temas a desarrollar, explique lo siguiente:I.
 
Prevención de Riesgos
1.1 Obligaciones de los empleadores en materia de Prevención deRiesgos.
 De acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajoestablecido mediante DS 009-2005 del Ministerio de Trabajo, losempleadores deben garantizar, en el centro de trabajo, elestablecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, lasalud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendovínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito delcentro de labores.Específicamente en lo referido a la prevención según el Artículo 39 dedicha norma el empleador está obligado a:a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en eldesempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en elcentro de trabajo o con ocasión del mismo.b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar losniveles de protección existentes.c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condicionesde trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas deprevención de los riesgos laborales.d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de larelación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a queestán expuestos en sus labores. Asimismo en el artículo 40 se especifica que el empleador debeaplicar las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen yaplicando sistemas de control a aquellos que no se puedaneliminar.b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, laselección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación deltrabajo monótono y repetitivo, deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro detrabajo o con ocasión del mismo, y si no fuera posible, sustituirlaspor otras que entrañen menor peligro.
 
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laboralesa los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medioambiente, organización del trabajo, evaluación de desempeño enbase a condiciones de trabajo.e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.El gobierno actual ha promulgado recientemente (19 de agosto del2011) la ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizandovarios aspectos contemplados en el DS 009-2005, entre otros seadiciona dentro de las obligaciones del empleador (artículo 49):a) Garantizar que las elecciones del comité paritario sean a través delas organizaciones sindicales o mediante elecciones democráticasde los trabajadores.b) Garantizar el efectivo y real trabajo del comité paritario de SSOasignado los recursos necesarios.De los últimos puntos se aprecia la búsqueda de reforzar los aspectosreferidos a la mayor presencia y empoderamiento de los trabajadoresen el sistema de gestión de SSO en las organizaciones.
1.2. Quien debe dirigir la labor de Prevención de Riesgos en lasempresas
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad delempleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estasactividades en la organización. El empleador delegará las funciones yla autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacióny resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud en eltrabajo, quien rendirá cuentas de sus acciones al empleador y/oautoridad competente, ello no lo exime de su deber de prevención y,de ser el caso, de resarcimiento.El Artículo 37 del DS 009-2005-MT dice: El empleador debe ejercer unfirme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de suempresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo,debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente detrabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticasy con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en eltrabajo.
1.3. Derechos y obligaciones de los trabajadores:
El artículo 72 del DS-009-2005-MT.- indica que: En materia deprevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientesobligaciones:a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de losprogramas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en ellugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sussuperiores jerárquicos directos.

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