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拉瓦莱科诉科尔彻斯特森林有限公司英国上诉法院,1967
FACT
原告Lavarack1962618日与被告Woods of Colchester Ltd签订书面议,1962411967331,被告雇原告作为该公的欧洲代表,并支付原告每年至少4000英镑的薪水,原告可以像公司董事一样不定时享受红利(Bonus)。协议还规定,没有被告的同意,原告不可以从事任何其他的商业活动或者从中获利。此外,在被告的同意下,原告同时还在Martindale Electrique公司担任职务,并拥M公司25%的股份1964727日,被告解雇了原告。在那以后原告被M公司所雇佣。原告接受M公司的相较之前较低的薪水,期间购买M司一半的股份。同时原告向被告的竞争对手V公司投资在他的努力下,MV公司的业绩都有所上升。在这两家公司的工作和投资都使得原告的收益增加1965年,被告修改了工资制度,结束了之前的红利计划,该公司开始与原告同级别的雇员进行谈判,他们中的大多数接受了比先前工资和红利总数少的工资制度该制度中取消了红利,提高了大多数人的工资。原告取得经估算为2945英镑非法解雇的损害赔偿权。该赔偿是基于以下计算得来:原告如果继续在被告公司工作,合同中所规定的工资,扣除原告在MV公司的投资所得,还增加了在两年中所应得的2000英镑加薪。原告与被告均对此估算结果有所争议,提起上诉。
PROCEDURAL HISTORY
1964年原告提交非法解雇损害赔偿令状,被告指控原告诈骗。法院没有受理1965年原告向初审法院提起诉讼初审法院雅各布法官判决被告向原告支付总数约为2945英镑的赔偿金,作为非法解雇的损害赔偿。原告与被告皆对该赔偿金额提出了争议,诉至上诉法院。
 
ISSUES1. 原告在红利计划终止以后,是否有权对将来的红利和加薪损失提出赔偿请求。2. 赔偿金额估算结果中,是否应该扣除原告M公司和V公司中的投资升值的分。
ARGUEMENT&COUNTERARGUEMENT
原告认为:
1. 原告有权利对合同未作出规定的法律义务提出赔偿,
使红利制度终止,他
有权向被告提出求偿。2
原告MV公司的工作和投资的收益,作为原告进行
减轻违
约损害的合理行为所得,不应该从赔偿金中扣除该
金额。被告的
约并不是他
自由
投资于别的公司的先决
条件
,如果该投资有期
升值,这
望也
不应该作为他M公司工作
回报
被告认为:
1. 被告没有义务在解雇原告以后继续
行红利计划。
算合同
续,被告
从未意向
被告加薪,或者支付红利。被告
没有义务
依据
合同中没有规定的事
向原告支付红利的损失赔偿金。2. 原告MV公司的投资收益都是基于被
单方
面终止合同,使得原告有时间
MV
事务
得来。这与原告在受
于被告之时是否被
允许
投资别的公司
无关
MV公司的投资所得都不应该
害赔偿中
应该
收益与合同损失赔偿金部分
消。
HOLDING
 
邓宁
法官认为
本案
中的损害赔偿应该
通过
以下
步骤
来计算:
1
).
如果合同继续
行,原告
得到
1.19647271967331
应得到的工资10,71012s. 5d.2
1964年到1965年期间的红利,1964年股
布的2,613 .2英镑3
1965年到1966年和1966年到1967年期间的红利或者
类似
收益,2000英镑
2
在接受
聘用
以后所得
1. 19648月开始到19673月为止原告在M公司的投资所
3,717 9s.2d应从中扣除2
19648月开始到19673月为止,原告接受M公司相对比较低的工资低于原公司工资,该
额部分应
被告
补足
2066英镑。1964819673
3
)最
后的计算结果
扣除
人所得
,上
总数9720英镑
减去
不被其他两
法官认可2000镑红利,
终结7768英镑
迪普洛克
拉塞尔
法官不同意
邓宁
法官
原告
求的1965年到1967年的红利
赔偿计算
范围内
终结果为7768英镑1
.(邓宁
法官不同意
非法解雇损害赔偿不
能赋予
员工合同未规定的额外收益,
使员工可
适当
的时
合理
他的雇
主赋予
他们这
收益。
(邓宁
法官认为
)当
雇员被非法解雇了以后,他有权向原雇
主索
取赔偿,
即假
没有雇佣合同
情况
下,他有可
得到的
部的薪金和
津贴
的赔偿。2
原告应该
他的收
1967331M
升值的部
消。
of 00

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