ISSUES1. 原告在红利计划终止以后,是否有权对将来的红利和加薪损失提出赔偿请求。2. 赔偿金额估算结果中,是否应该扣除原告在M公司和V公司中的投资升值的部分。
ARGUEMENT&COUNTERARGUEMENT
原告认为:
1. 原告有权利对合同未作出规定的法律义务提出赔偿,
即
使红利制度终止,他
也
有权向被告提出求偿。2
.
原告在M和V公司的工作和投资的收益,作为原告进行的
减轻违
约损害的合理行为所得,不应该从赔偿金中扣除该
项
金额。被告的
违
约并不是他
自由
投资于别的公司的先决
条件
,如果该投资有期
望
升值,这
种
期
望也
不应该作为他在M公司工作的
回报
。
被告认为:
1. 被告没有义务在解雇原告以后继续
实
行红利计划。
就
算合同
存
续,被告
也
从未有意向
给
被告加薪,或者支付红利。被告
也
没有义务
依据
合同中没有规定的事
由
向原告支付红利的损失赔偿金。2. 原告在M和V公司的投资收益都是基于被告
单方
面终止合同,使得原告有时间和
精
力
管
理从事其在M和V公司的相
关
事务
而
得来。这与原告在受
聘
于被告之时是否被
允许
投资别的公司
无关
。在M和V公司的投资所得都不应该算
入
损害赔偿中。并
且
应该
把
该
项
收益与合同损失赔偿金部分
抵
消。
HOLDING
Leave a Comment