ACTA REUNIN DEL 24 DE AGOSTO DE 2012

Se abre la Reunin por la representacin de la empresa que manifiesta su intencin de aclarar la pretensin y necesidad empresarial ante las diferentes informaciones dadas a conocer en las ltimas semanas. La pretensin y necesidad empresarial se centra en la reestructuracin de la plantilla de la empresa al objeto de cumplir con la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, si bien siempre manteniendo la calidad y eficiencia del servicio encomendado. A tales efectos, la direccin de la empresa no plantea la necesidad de reducir la plantilla y nmero de efectivos durante la campaa de extincin de incendios forestales, si bien plantea la necesidad de dimensionar la plantilla y efectivos durante las temporadas de bajo riesgo, esto es, en la campaa de prevencin de los mismos. La empresa apuesta por mantener la actual plantilla de 2.022 trabajadores, si bien con un contrato de trabajo fijo discontinuo por periodos de ocho o nueve meses al ao. De esta forma se evitara tener que extinguir hasta un mximo de 680 de los contratos actualmente en la plantilla a las posibilidades presupuestarias de la empresa. El plan de empleo que se ha presentado con el expediente de despidos colectivos establece y1 asegura una alternativa de empleo estable y de futuro a todos los afectados por el plan, incluyendo compensaciones econmicamente dignas y socialmente responsables para aquellas afectaciones que se produzcan en los contratos de trabajo del personal. La empresa tiende la mano a los representantes de los trabajadores a continuar con la negociacin y ha pedido que presente una propuesta alternativa que permita dar contenido al proceso de discusin y consultas y facilite una salida negociada, dentro de la buena fe requerida a las partes/al presente proceso de adaptacin que garantice afrontar el futuro desde un esquema de solvencia empresarial.

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Por parte de CCOO: Rechazamos de plano el ERE de extincin de 680 contratos presentados por Geacam el pasado 13 de agosto de 2012 por injusto, innecesario e injustificado y porque consideramos que negociar bajo la presin de un ERE de extincin supone una coaccin. Estamos dispuestos a negociar siempre que contemplen medidas de carcter voluntario y medidas de carcter temporal hasta 31/12/2014.

En base a las dudas planteadas por la empresa sobre la aplicacin de las normas de Eres tras la reforma laboral, creemos que no cabe negociar en el mbito de un ERE, sino en un proceso de negociacin transparente, claro y con garantas, dado que aquellos acuerdos que vayan en la lnea de modificaciones contractuales no pueden establecerse en ningn acuerdo colectivo obligatorio.

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PROPUESTAS

1._ Retirada del ERE presentado el pasado da 13/08/2012. 2._ Ofertar a los trabajadores la conversin de sus contratos de Fijos a tiempo completo en contratos de fijos discontinuos de 9 meses garantizando los periodos de trabajo y de parada, as como los sistemas de llamamiento para cada periodo, garantizando que esta situacin imposibilitara nuevas modificaciones contractuales, ni despidos que no sean disciplinarios procedentes. 3._ Para el resto de trabajadores un sistema de reduccin temporal de meses de trabajo para el periodo 2012-2014, rotativo y no mayor de 3 meses por ao, garantizando que esta situacin imposibilitara nuevas medidas de reduccin de tiempo de trabajo a partir del 1/01/2015, salvo que la Comisin de seguimiento establecida en el punto 6 por razones que lo justifiquen acuerde otra cosa, tampoco estos trabajadores estaran afectados por despidos disciplinarios que no sean procedentes. ._ Compensacin econmica cuando agoten el desempleo actual los fijos discontinuos y garantizarlo hasta que generen un nuevo derecho que garantice el cobro del desempleo los 3 meses de parada. 5._ Para las suspensiones temporales de contrato, se garantizara durante el periodo de duracin 2012-2014 la cobertura de los periodos que no tengan cubiertos por sus derechos de desempleo generados en la actualidad. Cuando la situacin de crisis se considere finalizada, a_partir del 1/01/2015 se.compe_nsara__a_estos trabajadores con unas cuantas econmicas en el siguiente sentido: Recuperacin en tablas del 3% que se reduce en 2012 y compensacin con un 10% de las mermas que sufran durante estos aos en las prdidas del desempleo. 6._ Creacin de una Comisin de Seguimiento segn documento entregado durante la negociacin del anterior ERE presentado por Geacam. 7._ Compromiso de negociar otros temas como el Convenio nico para todo el personal de Geacam en 2013 8._ Si se produce el acuerdo este ser garantizado con la firma del Gobierno: la Presidenta y la Consejera.

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Por parte de SIBF:

Pedimos perdn al compaero Ral de SATIF pues en la anterior reunin tuvimos que levantarnos de la mesa e irnos con l.

CCO

t/cJT

Aportamos comunicacin registrada el 19/12/2011 a la Consejera de Agricultura ( en calidad de Presidenta de Geacam) y en la que le planteamos una serie de respuestas: Con cargo a qu presupuesto se han pagado las nminas de estructuras y asistencias que finalizaron el 29 de febrero? Qu otras partidas econmicas adjudicadas a Geacam se estn destinando a otros fines distintos a Geacam? o estamos de acuerdo con el planteamiento que hace la empresa respecto a la reduccin del 3% por considerarnos funcionarios. Le recordamos a Geacam que se rige por el derecho privado y lo aceptaramos como dice Rodrguez Ibarra en Extremadura si somos funcionarios para todo, no solo para conseguir ellos mejores resultados contables. Si nos demuestran resultados que Geacam tiene prdidas los trabajadores/as haremos un esfuerzo y que los recortes si llegan deben ser soportados por todos /as los trabajadores/as de Geacam por igual tanto de incendios como de estructuras. Queremos saber qu personal de Geacam est contratado por obra y servicio. Duracin de contrato y tipo de encomienda. Por parte de UGT: Valoramos negativamente la actuacin de la Direccin de Geacam tras la presentacin del ERE, enviando mensajes a los mviles de empresa y comunicados por escrito a los tajos desmintiendo lo presentado por escrito en el ERE y manipulaciones de cualquier tipo y de cualquier lado. Para UGT siguen existiendo las mismas condiciones que hace unos das, semanas y meses. Nos sigue la empresa dando largas acabando los plazos. Tienen as propuestas, las saben y esperamos respuestas sinceras. No podemos seguir con esta tortura a 2.000 trabajadores. Aun as volvemos a proponer las propuestas: Situacin temporal, 9 o 10 meses mnimo, mximo tres aos, volviendo a trabajar los 12 meses en el periodo de finalizacin. (Es lo que quieren los trabajadores de Geacam, en nuestras ltimas visitas). Ningn trabajador/ra podr quedarse sin cobrar ningn mes porque no tenga derecho a .prestacin. Cualquier acuerdo tiene que ir avalado por la Junta de Comunidades. Ofrecimiento voluntario a trabajadores que les interese la opcin de fijo-discontinuo. Para UGT el transcurso de la reunin ha sido decepcionante y nos parece una autntica farsa. Creemos que la reunin de hoy es meramente para cubrir el expediente en cuanto a lo que marca la legislacin de tener reuniones con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas. Nos oponemos a las ltimas medidas de recortes anunciadas de reduccin del 3% de salario y paga extra. Entendemos que si no somos funcionarios para una cosa, tampoco para la otra. Somos la nica empresa pblica de Espaa, a la cual se le pretende aplicar, dos medidas de recorte, por un lado el ERE y por otro la reduccin de salario del 3% y paga extra. Estamos dispuestos como ya lo expusimos en su da a tratar las prejubilaciones. Todas las medidas a adoptar ante un posible acuerdo, haba que someterlas al consenso e/ntre los trabajadores^afectados.

t/GT

UGT no entiende que habindose aplicado ya un ere extintivo en las Asistencias Tcnicas, Estructuras, se vuelva a incluir a 20 trabajadores ms en este ERE.

Por parte de SATIF: Creemos que no se est respetando la buena fe necesaria en el periodo de consultas. Lo denunciamos aqu hoy y a la Inspeccin laboral: No es posible que tras 9 meses de negociacin y tras una lista de recortes que se han realizado en estos meses: (despidos interinos, recorte de material y medios, eliminacin del 3% y paga extra, en no cubrir bajas...) El ERE que se presenta hoy aqu es el mismo que se present hace 9 meses y por tanto no modifica de ninguna manera todos estos recortes econmicos. El Gerente de la empresa ha mandado un comunicado a todos los trabajadores y a los medios de prensa en el que dice: "No hemos presentado ningn ERE de extincin de trabajo sino un ERTE (temporal)". Esto es mentira como as lo dice el informe firmado por l y presentado a la Autoridad Laboral el mismo da. El periodo de consultas articula una solucin construida entre las partes, queremos que quede constancia de que dicha construccin no se est buscando, en cambio, la empresa propone dos soluciones silenciando todas las propuestas de la parte social. Por eso pedimos que se tomen en consideracin las alternativas que se presentaron por nuestro sindicado el 9/2/2012 y que estarn en la papelera de algn despacho. Por todo ello, no reconocemos como interlocutores validos a la parte de la empresa ni aquellos representantes polticos que estn tomando stas irracionables decisiones. La empresa, ante las distintas manifestaciones realizadas por la representacin de los

trabajadores, manifiesta que en ningn momento ha habido por su parte una intencin coercitiva o de amenaza al tiempo que su voluntad de negociar ha quedado reflejada en la medida en que, por un lado, en el anterior proceso de consultas la empresa formul distintas propuestas, que quedaron concretadas en el ltimo plan de empleo entregado, que contempla la alternativa de la conversin a fijos discontinuos tambin explicada anteriormente. Asimismo se manifiesta que en la prxima reunin se tratar de dar respuesta a las cuestiones planteadas. Se da por finalizada la reunin, en Cuenca a 24 de Agosto de 2012, siendo las 14,45 horas. iy A\\

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