Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Pinuno at Pamumuno (Leader and Leadership)

Pinuno at Pamumuno (Leader and Leadership)

Ratings:

1.0

(1)
|Views: 2,390|Likes:
Published by Mi Rivera

More info:

Published by: Mi Rivera on Aug 26, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/07/2014

pdf

text

original

 
 
Sitwasyon
KomyunikasyonPinuno
 
Tagasunod
Rivera, Camille Anne M.June 22, 2012MEB23Ms. Peth AmoncioPinuno at Pamumuno
 Ang pamumuno ay isang proseso kung saan ang isang indibidwal ay epektibongnakakapanghikayat ng iba pang mga indibidwal upang matupad ang isang layunin. Ang pamumuno ayinaaral ngunit ang mga personal na katangian ng isang pinuno tulad ng kaniyang kakayanan at kaalamanay maaaring naiimpluwensyahan ng kaniyang personal na paniniwala, pagpapahalaga, etiko at karakter. Ang kaalaman ay direktang nakakatulong sa proseso ng pamumuno, habang ang mga katangian ng isangpinuno ay ang nagbibigay sa kaniya ng katangitanging karakter na naghihiwalay sa kaniya sa iba pa. Ang pamumuno ay mayroong apat na . Ito ay ang mga sumusunod:
1.
Pinuno
– Ang isang pinuno ay naiintindihan ang kaniyang mga kakayanan. Tandaan na hindi angpinuno mismo kundi ang mga tagasunod ang nagdedetermina kung siya ay isang epektibongpinuno. Kapag hindi nagtitiwala at walang lakas ng loob ang mga tagasunod sa kanilang pinuno,hindi sila magkakaroon ng inspirasyon. Upang maging isang epektibong pinuno kinakailangangmahikayat mo ang iyong mga tagasunod na ikaw ay karapat-dapat na sundin.
2.
Tagasunod
– Bawat isang indibidwal ay nangangailangan ng iba’t ibang klase ng pamumuno.Halimbawa, ang isang bagong tamggap sa trabaho ay nangangailangan ng ng masmadaming
supervision
kaysa sa isang ekspiryensyadong empleyado. Ang isang tao na kagkukulang samotibisyon ay nangangailangan ng ibang paraan ng pamumuno kaysa sa isang tao na malakasang paninindigan. Kinakailangang alam ng isang pinuno ang mga pangangailangan ng kaniyangmga tagasunod.
3.
Komyunikasyon
– Namumuno tayo sa isang
two-way communication
. Karamihan dito ay hindipasalita tulad ng kapag ikaw ay nagsisilbing halimbawa, ito ay nagsasabi sa iyong mga tagasunodna hindi dapat sila kumilos ng ng kahit anong hindi mo din gagawin. Kung ano at kung paanomakipagusap ang isang pinuno ay maaaring makatulog o di kaya’y makasama sa relasyo nila sakanilang mga tagasunod.
 
4.
Sitwasyon
– Magkakaiba lahat ng sitwasyon. Kung ano man ang ginawa mo sa isang sitwasyonay hindi laging gagana sa iba pa. Kinakailangan gamitin ang panghusga upang mapagdesisyonanang pinakamabuting gagawin at pinakaepektibong paraan ng pamumuno na gagamitin.Halimbawa ay kukumprontahin mo ang isang tagasunod sa kaniyang maling pag-uugali. Kung angpagkukumpronta ay masyadong huli o maaga, masyadong malakas o mahina, ang mga resulta aymaaaring hind imaging epektibo.
Kahalagahan ng pamumuno
Mahalaga ang pamumuno sapagkat ito ang nagpapalawak sa organisasyon at tumutulong sapagtutupad ng mga layunin ng isang grupo. Ang mga sumusunod ay ang mga punto upang patunayangang kahalagahan ng pamumuno.
1.
Nagsisimula ng aksyon
Ang pinuno ay ang nagsisimula ng gawain sa pamamagitan ngpaglalathala ng plano at layunin kung saan nagsisimula lahat ng gagawin.
2.
Motibisyon
– Ang pinuno ang nagbibigay motibisyon sa kaniyang mga tagasunod upang matupadang isang layunin.
3.
Nagbibigay gabay
– Ginagabayan ng pinuno ang kaniyang mga tagasunod sa paraan kung paanonila gagawin ang kanilang layunin ng wasto at epektibo.
4.
Nagbibigay ng lakas ng loob
Ito ay isang mahalagang elemento at makukuha ng mgatagasunod sa pamamagitan ng pagpapaliwanag ng kanilang pinuno sa kanilang papel sa layunin atpagbibigay gabay upang matupad ng maayos ang layunin. Mahalaga din na marinig mula sa mgatagasunod ang kanilang problema at reklamo.
5.
Nagbibigay moral
– Ang moral ay ang sanhi ng kooperasyon ng mga tagasunod sa kanilanglayunin at pagbibigay lakas ng loob na makuha ang kanilang tiwala.Ang isang pinuno aymakakapagbigay moral sa pamamagitan ng pagbibigay ng buong kooperasyon ng sa gayon aykikilos ang mga tagasunod sa kanilang makakaya upang matupad ang kanilang layunin.
6.
Gumagawa ng
work environment 
 
 – Ang isang epektibong
work environment 
ay nakakatulong samaayos na pagunlad ng layunin.Kaya naman ang pakikitingo ng pinuno sa mga tagasunod aydapat isaalang-alang. Ang pinuno ay dapat nagpapanatili ng komunikasyon sa kaniyang mgatagasunod at nakikinig sa mga problema at tulungan silang lutasin ito.

Activity (2)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->