atita posebnih kategorija osobnih odataka radnika u EU i RH

Miriam Lazi

Free Powerpoint Templates

Page 1

POJAM RADNIKA
Radnik u smislu Zakona o radu je fizika osoba koja u radnom odnosu obavlja odreene poslove za poslodavca.

Free Powerpoint Templates

Page 2

Sloboda kretanja radnika u EU i sloboda kretanja podataka radnika u EU

Sloboda kretanja radnika podrazumijeva:
pravo traiti posao u drugoj dravi lanici; Pravo na rad u drugoj dravi lanici; pravo da ive tamo za tu svrhu; pravo ostati tamo; Pravo na jednako postupanje u odnosu na pristup zapoljavanju, uvjetima rada i svih drugih prednosti koje mogu pomoi olakati integraciju radnika u dravi lanici domainu. Poveano slobodno kretanja radnika unutar EU uzrokuje poveano prikupljanje osobnih podataka radnika

Direktiva 95/46/EZ Europskog parlamenta i Vijea od 24. listopada 1995. o zatiti pojedinaca glede obrade osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka

Free Powerpoint Templates

Page 3

Direktiva 95/46/EZ
CILJ:
Budui da, kako bi se uklonile prepreke tijeku osobnih podataka, razina zatite prava i sloboda pojedinaca glede obrade takvih podataka mora biti jednaka u svim dravama anicama; budui da je ovaj cilj odluan za unutarnje trite ali ga drave lanice ne mogu postii same, osobito glede opsega razilaenja koji trenutano postoji izmeu relevantnih zakona u dravama anicama i potrebe koordiniranja zakona drava lanica kako bi se osiguralo da prekogranini tijek osobnih podataka bude dosljedan u skladu s ciljem unutarnjeg trita kako je predvieno lankom 7a Ugovora; budui da je prema tome potrebno da Zajednica uskladi te zakone;
Free Powerpoint Templates

Page 4

Direktiva 95/46/EZ
U skladu s ovom Direktivom, drave lanice dune su zatititi temeljna prava i slobode fizikih osoba, a posebno njihova prava na privatnost glede obrade osobnih podataka. Maksimalna zatita prava

Free Powerpoint Templates

Page 5

TEMELJNA NAELA ZATITE OSOBNIH PODATAKA PREMA DIREKTIVI 95/46/EZ

-ZAKONITOST, osobni podaci se moraju dobiti i obraditi na zakonit nain -NAMJENA, osobni podaci moraju imati definirani namjenu - OPSEG,osobni podaci moraju biti primjereni, relevantni ne prekomjerni s obzirom na namjeru -TONOST, osobni podaci moraju biti toni -TAJNOST, osobni podaci moraju biti pohranjeni u obliku koji omoguava identifikaciju osobe samo onoliko vremena koliko e potrebno da se zadovolji namjena zbog koje se podaci prikupljeni

Free Powerpoint Templates

Page 6

POSEBNE KATEGORIJE OSOBNIH PODATAKA RADNIKA

-rasno ili etniko podrijetlo radnika, -politika miljenja radnika, -vjerska ili filozofska uvjerenja radnika, - lanstvo u sindikatu, i -obrada podataka glede zdravlja radnika - ili spolnog ivota radnika

Free Powerpoint Templates

Page 7

Direktiva 95/46/EZ lanak 8. stavak 1.

Drave lanice dune su zabraniti obradu osobnih podataka kojima se otkriva rasno ili etniko podrijetlo, politika miljenja, vjerska ili filozofska uvjerenja, lanstvo u sindikatu, i obrada podataka glede zdravlja ili spolnog ivota Isto odnosi se na radnike

Free Powerpoint Templates

Page 8

POSEBNE KATEGORIJE OSOBNIH PODATAKA RADNIKA

-rasno ili etniko podrijetlo radnika, -politika miljenja radnika, -vjerska ili filozofska uvjerenja radnika, - lanstvo u sindikatu, i -obrada podataka glede zdravlja radnika - ili spolnog ivota radnika

Free Powerpoint Templates

Page 9

POSEBNE KATEGORIJE OSOBNIH PODATAKA RADNIKA

-rasno ili etniko podrijetlo radnika, -politika miljenja radnika, -vjerska ili filozofska uvjerenja radnika, - lanstvo u sindikatu, i -obrada podataka glede zdravlja radnika - ili spolnog ivota radnika

Free Powerpoint Templates

Page 10

POSEBNE KATEGORIJE OSOBNIH PODATAKA RADNIKA

-rasno ili etniko podrijetlo radnika, -politika miljenja radnika, -vjerska ili filozofska uvjerenja radnika, - lanstvo u sindikatu, i -obrada podataka glede zdravlja radnika - ili spolnog ivota radnika

Free Powerpoint Templates

Page 11

POSEBNE KATEGORIJE OSOBNIH PODATAKA RADNIKA

-rasno ili etniko podrijetlo radnika, -politika miljenja radnika, -vjerska ili filozofska uvjerenja radnika, - lanstvo u sindikatu, i -obrada podataka glede zdravlja radnika - ili spolnog ivota radnika

Free Powerpoint Templates

Page 12

ZABRANA SE NEE PRIMJENJIVATI

-suglasnost osobe iji se podaci obrauju znai bilo koja slobodno dana posebna i informirana naznaka kojima osoba iji se podaci obrauju daje svoju suglasnost da se osobni podaci koji se na njega odnose obrade (lanak 2. stavak 1. toka h.Direktiva 95/46/EZ)

Free Powerpoint Templates

Page 13

POSEBNE KATEGORIJE OSOBNIH PODATAKA RADNIKA

-rasno ili etniko podrijetlo radnika, -politika miljenja radnika, -vjerska ili filozofska uvjerenja radnika, - lanstvo u sindikatu, i -obrada podataka glede zdravlja radnika - ili spolnog ivota radnika

Free Powerpoint Templates

Page 14

POSEBNE KATEGORIJE OSOBNIH PODATAKA RADNIKA

-rasno ili etniko podrijetlo radnika, -politika miljenja radnika, -vjerska ili filozofska uvjerenja radnika, - lanstvo u sindikatu, i -obrada podataka glede zdravlja radnika - ili spolnog ivota radnika

Free Powerpoint Templates

Page 15

Zakon o zatiti osobnih podataka u RH

OBRADA POSEBNIH KATEGORIJA OSOBNIH PODATAKA lanak 8. ZZOP-a lanak 8. stavak 1. ZZOP-a: Zabranjeno je prikupljanje i daljnja obrada osobnih podataka koji se odnose na rasno ili etniko podrijetlo, politika stajalita, vjerska ili druga uvjerenja, sindikalno lanstvo, zdravlje ili spolni ivot i osobnih podataka o kaznenom i prekrajnom postupku. lanak 8 . stavak 2 .toka 1. ZZOP-a: Iznimno, podaci iz stavka 1. ovoga lanka mogu se prikupljati i dalje obraivati: uz privolu ispitanika (radnika), U ZZOP-u nema zabrane davanja privole radnika za obradu njegovih posebnih kategorija podatka uz njegovu privolu u konkretnom sluaju

Free Powerpoint Templates

Page 16

POJAM PRIVOLE U SMISLU ZZOP-a RH

lanak 2.stavak 1.toka 9. ZZOP-a Privola ispitanika je slobodno dano i izriito oitovanje volje ispitanika kojom on izraava svoju suglasnost s obradom njegovih osobnih podataka u odreene svrhe.

Free Powerpoint Templates

Page 17

ZABRANA SE NEE PRIMJENJIVATI

b) obrada je potrebna u svrhe izvravanja obveza i posebnih prava voditelja na podruju zakonodavstva o zapoljavanju u onoj mjeri u kojoj je to doputeno nacionalnim zakonodavstvom koje prua odgovaraju zatitu;

Free Powerpoint Templates

Page 18

Free Powerpoint Templates

Page 19

RH izuzetak pod b)
Ako je obrada podataka potrebna u svrhu izvravanja prava i obveza koje ima voditelj zbirke osobnih podataka na temelju posebnih propisa (lanak 8. stavak 2. toka ZZOp-a) Zakon o radu , l. 22.st. 1. propisuje da je radnik prilikom sklapanja ugovora o radu duan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemoguuje ili bitno ometa u izvrenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugroava ivot ili zdravlje osoba s kojima u izvrenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.

Free Powerpoint Templates

Page 20

Free Powerpoint Templates

Page 22