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MILITAIRE EN RECONVERSION, soldat officier sous officier, armée terre, marine, air, gendarmerie, police

MILITAIRE EN RECONVERSION, soldat officier sous officier, armée terre, marine, air, gendarmerie, police

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Published by Yves Gautier
http://www.EntretienEmbauche.TV/faq Quand on est un militaire en reconversion, comment trouver du travail ? Que l'on soit ancien policier, gendarme, pompier de Paris, soldat du rang, sous-officier, officier, de nouveaux problèmes se posent : comment se comporter en entretien d'embauche ? Comment négocier son salaire ? Comment parler de son expérience, sans donner un coté trop nostalgique ? Par Yves Gautier, coach spécialisé en entretien d'embauche et de motivation, spéciliste de l'accompagnement d'anciens militaires yvesgautier@entretienembauche.TV
http://www.EntretienEmbauche.TV/faq Quand on est un militaire en reconversion, comment trouver du travail ? Que l'on soit ancien policier, gendarme, pompier de Paris, soldat du rang, sous-officier, officier, de nouveaux problèmes se posent : comment se comporter en entretien d'embauche ? Comment négocier son salaire ? Comment parler de son expérience, sans donner un coté trop nostalgique ? Par Yves Gautier, coach spécialisé en entretien d'embauche et de motivation, spéciliste de l'accompagnement d'anciens militaires yvesgautier@entretienembauche.TV

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Bonjour,Parole de coach : passer de la vie militaire à la vie civile implique de savoir rapidement changer de repères.Que l'on soit soldat du rang, sous-officier ou officier, un parachutage dans le mondecivil amène un certain nombre de questions nouvelles :
Comment gérer un entretien d'embauche ?
Comment négocier son salaire ?
Comment faire la passerelle entre compétences militaires et civiles ?
Et ce n'est que le début !Dans ce PDF, découvrez les 7 pièges qui peuvent vous plomber dans votre recherched'emploi. Connaître ces 7 pièges va vous éviter des pertes de temps et d'énergieconsidérables.Yves Gautier, coach emploi.YvesGautier@EntretienEmbauche.TV
 
MILITAIRES EN RECONVERSION : 7 PIEGES
1/ Ne pas décider le type d'emploi que l'on recherche.
Un militaire de carrière a souvent exercé des fonctions purement militaire et desfonctions d'organisation, de gestion, informatiques... Exemple : un sous-officier qui a géré des restaurants militaires et qui a aussi été responsable d'un centre derecrutement. Vers quoi doit-il s'orienter ? Il importe de se demander quelle est lacompétence la plus recherchée par le marché.
2/ Un manque total de préparation à l'entretien d'embauche.
Dans l'armée, on passe des oraux sur des questions techniques, pasvéritablement d'entretiens de motivation. Là, l'ancien militaire part avec undésavantage énorme : il ne sait pas se vendre. Seule la pratique peut le sauver.Comme disent les légionnaires... entraînement difficile, guerre facile !
3/ Un style vestimentaire et une tenue trop militaire.
Des cheveux courts, des expression militaires dans le genre « affirmatif » vontdonner une couleur trop « mili » à votre présentation. Conseil : Avoir un look qui fasse oublier le côté militaire.
4/ Dans le discours du candidat en entretien, des références trop appuyéesà son passé militaire.
Cette attitude peut faire penser que le candidat a la nostalgie de l'armée, que leschoses étaient mieux là bas. Le recruteur peut se demander si l'ex militaire va bien s'adapter. Donc, éviter les phrases du genre « Quand j'étais dans l'armée »ou encore « Comme on dit dans l'armée... ». Conseil : parlez plutôt de vosannée « de service », sans vous cacher, n'employez pas le mot armée.

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