Kepmenaker No.

261/MEN/XI/2004

MOMT Decree No. 261/MEN/XI/2004

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : KEP.261/MEN/XI/2004 TENTANG PERUSAHAAN YANG WAJIB MELAKSANAKAN PELATIHAN KERJA

THE DECISION OF THE MINISTER OF MANPOWER AND TRANSMIGRATION OF THE REPUBLIC OF INDONESIA NUMBER: KEP.261/MEN/XI/2004 CONCERNING ENTERPRISES THAT ARE OBLIGED TO CARRY OUT JOB TRAINING

MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa sebagai pelaksanaan Pasal 12 ayat (2) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perlu ditetapkan perusahaan yang wajib melaksanakan pelatihan kerja bagi pekerja/buruhnya; b. bahwa untuk itu perlu ditetapkan dengan Keputusan Menteri; Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);

THE MINISTER OF MANPOWER AND TRANSMIGRATION OF THE REPUBLIC OF INDONESIA, Considering : a. That in order to implement subsection (2) of Article 12 of Act Number 13 of the Year 2003 concerning Manpower, it is necessary to determine enterprises that are obliged to carry out job training for their workers/ laborers; b. That for the above purpose, a Ministerial Decision is required; In view of : 1. Act Number 13 of the Year 2003 concerning Manpower (State Gazette of the Republic of Indonesia of the Year 2003 Number 39, Supplement to the State Gazette of the Republic of Indonesia Number 4279);

II.A 139

Kepmenaker No. 261/MEN/XI/2004

MOMT Decree No. 261/MEN/XI/2004

2. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 187/M Tahun 2004 tentang Pembentukan Kabinet Indonesia Bersatu;

2. The Decision of the President of the Republic of Indonesia Number 187/ M of the Year 2004 concerning the Formation of the United Indonesia Cabinet (Kabinet Indonesia Bersatu); Observing: : 1. The Gist of Thoughts of the Secretariat of the National Tripartite Cooperation Institution on July 1, 2004; 2. The Agreement of the Plenary Meetings of the National Tripartite Cooperation Institution on August 13, 2004;

Memperhatikan : 1. Pokok-pokok Pikiran Sekretariat Lembaga Kerjasama Tripartit Nasional tanggal 1 Juli 2004; 2. Kesepakatan Rapat Pleno Lembaga Kerjasama Tripartit Nasional tanggal 13 Agustus 2004;

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA TENTANG PERUSAHAAN YANG WAJIB MELAKSANAKAN PELATIHAN KERJA

DECIDING:
To Stipulate : THE DECISION OF THE MINISTER OF MANPOWER AND TRANSMIGRATION OF THE REPUBLIC OF INDONESIA CONCERNING ENTERPRISES THAT ARE OBLIGED TO CARRY OUT JOB TRAINING

II.A 140

Kepmenaker No. 261/MEN/XI/2004

MOMT Decree No. 261/MEN/XI/2004

PASAL 1
Dalam Keputusan Menteri ini yang dimaksud dengan : 1. Perusahaan adalah : a. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain; b. Usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. 2. Pengusaha adalah : a. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahan milik sendiri; b. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya; c. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia. 3. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. 4. Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau kekerjaan.

ARTICLE 1
Under this Ministerial Decision, the following definitions shall apply: 1. An enterprise is: a. Every form of business that is chartered as a legal entity or not, owned by an individual, by a partnership, or by a legal entity, either privately-owned or stateowned, which employs workers/ laborers by paying wages or other forms of remuneration; b. Social undertakings or other undertakings that have officials and employ other people by paying wages or other forms of remuneration. 2. An employer is: a. An individual, a partnership, or a legal entity that runs an enterprise owned by himself, herself, itself; b. An individual, a partnership, or a legal entity that independently runs an enterprise that does not belong to him/ her/it; c. An individual, a partnership, or a legal entity that is in Indonesia representing enterprise as referred to under letters a and b that domiciles outside of Indonesia. 3. A worker/ laborer is every person who works in return for which he/she receives wages or other forms of remuneration. 4. Job training refers to the entire activity of providing, acquiring, enhancing, and developing work competence, productivity, discipline, work attitude and ethos at a certain skill and expertise level in accordance with the degree and qualifications of occupation or employment. 5. A job training program refers to the entire content of training that is developed systematically and contains about the work

II.A 141

Kepmenaker No. 261/MEN/XI/2004

MOMT Decree No. 261/MEN/XI/2004

5. Program pelatihan kerja adalah keseluruhan isi pelatihan yang tersusun secara sistematis dan memuat tentang kompetensi kerja yang ingin dicapai, materi pelatihan teori dan praktek jangka waktu pelatihan, metode dan sarana pelatihan, persyaratan peserta dan tenaga kepelatihan serta evaluasi dan penetapan kelulusan peserta pelatihan. 6. Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. 7. Menteri adalah Menteri yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan.

competence to be achieved, theoretical training materials and practical training period, training methods and facilities, requirements that have to be met by participants and training workers, as well as the evaluation and determination of criteria for training participants to pass the training courses or to successfully complete the job training program. 6. Work competence refers to the ability of each individual to work, which covers aspects of knowledge, skills, and work attitude that accord with established standards. 7. Minister refers to the Minister responsible for labor affairs.

PASAL 2
(1) Perusahaan yang wajib meningkatkan kompetensi pekerja/buruhnya melalui pelatihan kerja adalah perusahaan yang mempekerjakan 100 (seratus) orang pekerjaan/buruh atau lebih. (2) Pelatihan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus mencakup sekurang-kurangnya 5% (lima perseratus) dari seluruh jumlah pekerja/buruh di perusahaan tersebut setiap tahun.

ARTICLE 2
(1) Enterprises that are obliged to increase the competence of their workers/laborers through job training are the ones that employ 100 (one hundred) workers/laborers or more. (2) The job training as referred to under subsection (1) must cover no less than 5% (five per hundredth) of the entire workforce in such enterprises every year.

PASAL 3
Untuk melaksanakan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 perusahaan harus membuat perencanaan program pelatihan kerja tahunan bagi pekerja/buruhnya yang sekurangkurangnya meliputi jenis pelatihan kerja, jangka waktu pelatihan kerja dan tempat pelatihan kerja.

ARTICLE 3
In order to carry out the provisions referred to under Article 2, an enterprise must plan annual job-training programs for its workers/ laborers. The plan must at least include job-training types, jobtraining periods, and job-training venues.

PASAL 4
Biaya pelatihan kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ditanggung sepenuhnya oleh perusahaan.

ARTICLE 4
The costs associated with the job training as referred to under Article 2 shall be borne fully by the enterprise.

II.A 142

Kepmenaker No. 261/MEN/XI/2004

MOMT Decree No. 261/MEN/XI/2004

PASAL 5
Pelatihan kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 dilakukan untuk meningkatkan keterampilan manajerial dan teknikal pekerja/ buruh.

ARTICLE 5
The job training as referred to under Article 2 shall be carried out to increase the managerial and technical skills of workers/laborers.

ARTICLE 6 PASAL 6
(1) Pelatihan kerja diselenggarakan berdasarkan program yang dirancang sesuai dengan kebutuhan dan teknologi yang digunakan perusahaan dalam rangka meningkatkan kompetensi pekerja/buruh. (2) Pelatihan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat dilaksanakan di perusahaan dan atau di lembaga pelatihan; (3) Pelatihan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat diselenggarakan dengan sistem pemagangan. (1) Job training shall be administered on the basis of a program that is designed in accordance with the needs and technologies that are used by the enterprise in order to increase the competence of workers/laborers. (2) The job training as referred to under subsection (1) may be carried out in the enterprise and or in a training institute; (3) The job training as referred to under subsection (1) may be administered under an apprenticeship system.

PASAL 7
(1) Perusahaan dan atau lembaga yang menyelenggarakan pelatihan kerja wajib memberikan surat tamat pelatihan kerja bagi peserta yang dinyatakan lulus. (2) Perusahaan yang melaksanakan pelatihan kerja dengan baik dapat diberikan penghargaan oleh Menteri.

ARTICLE 7
(1) An enterprise and or an institute that administers job training is obliged to provide participants who pass with a certificate attesting that they have successfully completed the job training. (2) Enterprises that carry out job training well may be given appreciation [may be awarded] by Minister.

PASAL 8
Perusahaan melaporkan pelaksanaan kegiatan pelatihan kerja secara periodik sesuai dengan Undang-undang Nomor 7 Tahun 1981 tentang Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan.

ARTICLE 8
Enterprises shall report the conduct of their job training activities periodically in accordance with Act Number 7 of the Year 1981 on the Obligation to File a Report on the Workforce in the Enterprise.

PASAL 9
Keputusan Menteri ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

ARTICLE 9
This Ministerial Decision shall come into force upon the date of its adoption.

II.A 143

Kepmenaker No. 261/MEN/XI/2004

MOMT Decree No. 261/MEN/XI/2004

Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 25 Nopember 2004 MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, ttd FAHMI IDRIS

Adopted in Jakarta On November 25, 2004 THE MINISTER OF MANPOWER AND TRANSMIGRATION OF THE REPUBLIC OF INDONESIA, sgd FAHMI IDRIS

II.A 144