Origen de la Psicologa Industrial

Durante la primera guerra mundial, los psiclogos

participaron activamente en los esfuerzos Blicos, administrando pruebas colectivas para reclutas del ejrcito y ayudando a desarrollar procedimientos para la seleccin de oficiales. De hecho, muchos de los principales campos de desarrollo psicolgico de la pos-guerra, tales como: Pruebas de grupos Pruebas profesionales Escalas de calificacin Inventario de personalidad tuvieron sus orgenes en las actividades de los psiclogos dentro del esfuerzo blico de la primera guerra mundial.

 En 1917 las universidades comenzaron a impartir cursos de

psicologa aplicada y a medida que se ha ido desarrollando el tema, se ha observado la tendencia a ofrecer cursos en campos especficos de la psicologa aplicada, tales como psicologa industrial, psicologa del personal, psicologa vocacional y la psicologa de la publicidad.

Durante los aos posteriores a la primera guerra mundial, la industria comenz a interesarse por la psicologa industrial. Algunas empresas como: Procter & Gamble La Philadelphia Company y La fbrica de Hawthorne de la Western Electric elaboraron sus propios programas de investigacin de personal. De hecho fue en la fbrica de Western Electric localizada en Hawthorne, donde se iniciaron los famosos estudios en 1927 por Roethlisberger y Dikson.

Segunda Guerra Mundial

No hay duda que la segunda guerra mundial fue uno de los factores ms importantes para el crecimiento de la psicologa industrial. Aunque la asociacin americana de la psicologa aplicada se fund en 1937, como organizacin oficial de la psicologa industrial (se convirti posteriormente en la divisin 14 de la APA), fue la enorme contribucin de la psicologa al esfuerzo blico la que demostr a muchas personas que la psicologa aplicada poda ofrecer mltiples contribuciones importantes y prcticas, elaborando programas de seleccin de oficiales, varios programas de adiestramiento especializado y tcnicas de anlisis de puestos y evaluacin del rendimiento.

INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGA SOCIAL DE LA ORGANIZACIN

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

TEORIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

LAS ORGANIZACIONES Y SU PSICOLOGA

PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Desde la tradicin psicolgica (Psicologa como Ciencia) Fundador Hugo Munsterberg
EVOLUCION

EE.UU

EUROPA

Mas tardo

II GUERRA MUNDIAL

La evaluacin de las diferencias individuales prest especial atencin a los problemas de Seleccin Desarrollo de programas de escalas de seleccin y procedimientos de observacin grupal Despus NO fue tan INTENSA

TEORIA ORGANIZACIONAL
Consideracin de los principios psicolgicos relevantes para el anlisis de las organizaciones WEBER Teora de la dominacin (Establecer las condiciones en las que la persona que detenta el
poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que ejercen el poder se someten a l)

Insiste en la posibilidad y la necesidad de racionalizar el trabajo Estructura burocrtica (Visin estructural de la organizacin (Nivel Global))
Caractersticas: 1. Las actividades en la organizacin estn agrupadas en tareas. 2. Las posiciones estn organizadas jerrquicamente. 3. Las actividades estn guiadas por la cohesin de un sistema de reglas. 4. La conducta del individuo es formal e impersonal, sin odio o pasin, y sin afecto o entusiasmo. 5. El trabajo en una burocracia est basado sobre cualificaciones tcnicas y profesionales.

- Mayor eficiencia - Mayor Racionalidad Control sobre el ser humano

PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

ACTITUD Dominio distintivo DESARROLLO DE MEDIDAS ACTITUDINALES

Fiables y Vlidas
Consolidacin de la metodologa experimental Anticipacin de ciertos fenmenos grupales (interaccin, cohesin, moral y sentimientos de pertenencia).

La mayor influencia fue el trabajo de Elton Mayo

DIMENSION MACRO

Burocracia Estructura organizacional Clima y desarrollo organizacional

ORGANIZACIONES
Grupos o Funciones con identidad social Psicolgicamente significativos para los individuos pertenecientes a estas. Coordinacin (Conducta ordenada y estructurada) Estructura orientada hacia un resultado particular

DIRECCION CIENTIFICA
Anlisis detallado de los puestos de trabajo
HENRY FAYOL
PLANNING

CONTROLLING

ORGANIZING

LEADING

DIRECTING

PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metfora

mecnica que los distintos autores y escuelas han ido clarificando

La psicologa de las organizaciones estudia el comportamiento desde

una perspectiva psicosocial, adems de que los fenmenos psicosociales son afectados por la organizacin y afectan a la misma.

ENFOQUES
DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Cattell: Psicologa de las capacidades humanas en sus aspectos diferenciales McClelland: Teora motivacional

GRUPALES

Fenmenos grupales analizados dentro de la psicologa social, por la teora e investigacin grupal.

Munsterberg: Fundador de la psicologa aplicada (psicologa industrial). Requerimientos de cada puesto y Componentes psicolgicos asociados a un buen rendimiento.

Incremento del valor del factor humano variando el modelo mecnico del comportamiento organizacional

APROXIMACIONES
La aproximacin motivacional: Las necesidades de los individuos Combinadas con las de la organizacin para lograr: Mayor grado de eficiencia y alto nivel de productividad. La aproximacin cognitiva: El conocimiento est almacenado en la mente en forma de representaciones. Una organizacin es fundamentalmente un proceso mental compartido.

Aproximacin universalista: Existencia de una serie de metas consistentes, y de un conjunto de alternativas de toma de decisiones, para elegir lo optimo para dichas metas. Aportaciones de la teora de la decisin de Simn Orientacin hacia el estudio de la conducta humana y de los procesos psicosociales en el mbito de las organizaciones. Aportaciones humanistas Cambio de denominacin, desde relaciones humanas a recursos humanos. Aproximacin de los sistemas orgnicos: Teora que considera la estructura de la organizacin y su tecnologa como aspectos articulados a su contexto ambiental.

EL PARADIGMA RACIONAL
NOTAS CARACTERISTICAS
Supuestos de los limites Supuestos de seleccin PRAXIS (EFICACIA) ORGANIZACIONAL CAPACIDAD DE SELECCIONAR DISPOSICION RACIONAL DISPOSICION FUNCIONAL Internamente y en relacin con su entorno

ORGANIZACIONES

Capacidad de la propia organizacin para lograr sus fines mediante la competencia tcnica y profesional de sus miembros

TEORIAS
TEORIAS SISTEMICAS
Sistema, subsistema y supra sistema. Funcionamientos de las organizaciones como sistemas biolgicos

TEORIAS CONTINGENTES
La organizacin tiene una funcin en su entorno Si cumple su funcin tendr garantizada su subsistencia

Las necesidades biolgicas son Contingencias contextuales de la suplantadas por las necesidades del organizacin sistema para sobrevivir y logar la homeostasis y el equilibrio dinmico

PRINCIPALES ORIENTACIONES TERICAS

PRINCIPALES TEORIAS DONDE TODO EL ENFASIS ES ASIGNADO Pluralismo Terico Tendencias Meta tericas PERSONAS

Las organizaciones son muchas cosas a la vez

Referencias a presupuestos generales que van mas all de las orientaciones tericas o metodolgicas concretas, vertebrando la evolucin de las mismas Mayor formacin para lograr un mayor conocimiento y empleo de los mtodos clsicos, sin olvidar la naturaleza dinmica de las organizaciones y consecuentemente de los fenmenos analizados.

Tendencias metodolgicas

PERIODO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIN

FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA CIENCIA Paradigma Cientfico Modo en que se adquiere y transmite el conocimiento

Marco referencial:

POSITIVISMO

Meta paradigmtico

Marco disciplinario

DE RECURSOS HUMANOS A LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO: REFLEXIONES A LA LUZ DE LAS REALIDADES ACTUALES DEL MUNDO DEL TRABAJO

CONTEXTO Y TENDENCIAS SOCIALES

CONTEXTO LABORAL Contexto de estabilidad y continuidad de las organizaciones Relaciones personas-trabajo-organizacin

Servicios profesionales independientes NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

Outsourcing o tercerizacin y trabajo asociado

Simultaneidad y coexistencia de formas de trabajar entre organizaciones (y dentro de las mismas) y sociedades.

TRABAJO
Conjunto de actividades humanas , retribuidas o no.
Implican Despliegue de: Conocimientos Destrezas Habilidades Energas Diversos recursos

Constructo multidimensional, complejo y desafiante

De carcter productivo y creativo

Mediante varios elementos permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos y servicios.
Obtienen

Algn tipo de compensacin material, psicolgica y/ o social.

COMO ACTIVIDAD SOCIAL IMPLICA

Formas

Adaptacin Transformacin social Calidad de vida.

El estudio del trabajo desde la psicologa

OBJETO DE ESTUDIO - CONDUCTA - EXPERIENCIAS DE LASPERSONAS Perspectiva individual Perspectiva social Perspectiva grupal En contextos de trabajo

OBJETIVO Describir Fenmenos psicosociales Explicar Predecir Mejorar la calidad de vida laboral Prevenir o solucionar problemas

EMPLEO Y DESEMPLEO
TRABAJO REMUNERADO ESTABLE QUE OTORGA SEGURIDAD E IDENTIDAD SOCIAL SUPONE DECREMENTO EN LA CALIDAD DE VIDA LO CUAL CONDICIONA LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DE LAS PERSONAS

TRABAJO INFORMAL

SUB EMPLEO

Multiplicidad de posibilidades culturales percibidas por los sujetos

SUBJETIVIDAD, EMPODERAMIENTO Y CALIDAD DE VIDA

SUBJETIVIDAD
Es la organizacin de procesos de sentido y significado, que aparecen y se organizan de diferentes formas y en diferentes niveles en el sujeto y en la personalidad as como en los diferentes espacios en el que el sujeto acta.

EMPODERAMIENTO

Expresa las formas de actuacin de los trabajadores y trabajadoras, las maneras como se asume la responsabilidad consigo mismo, el grupo y la comunidad en general.

CALIDAD DE VIDA

La relacin entre funcionamientos y capacidades, en la que los funcionamientos representan las cosas que una persona logra hacer o ser al servir, mientras que la capacidad est dada por las combinaciones de funcionamientos o alternativas que la persona puede elegir.

RELACION PSICOLOGIA-TRABAJO
Desde el interior del Campo
Psicologa Industrial Psicologa Ocupacional

Desde el exterior del Campo

Proceso de simplificacin Prdida del control del trabajador de sus actividades laborales Problemas tpicos de las sociedades capitalistas

Psicologa Organizacional Y del trabajo Conducta organizacional Psicologa social de las organizaciones Eficiencia Laboral

REFERENCIAS
Munduante, L. (1997) Psicologa de la Organizacin.

Piramide Peir & Prieto (1996) Tratado de psicologa del trabajo. Schein (1987) Psicologa de la Organizacin. Prentice Hall Imgenes [Online] tomadas de URL: http://www.google.com.co/images?hl=es&q=psicologia%2 0organizacional&um=1&ie=UTF8&source=og&sa=N&tab=wi&biw=1034&bih=625