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Salaires Cadres Embauche 2012

Salaires Cadres Embauche 2012

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Published by: Gilbert Laszlo Kallenborn on Sep 14, 2012
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LES SALAIRES DES CADRESÀ LEMBAUCHE
SALAIRES À L’EMBAUCHEET COMPARAISON AVEC LES SALAIRESPROPOSÉS DANS LES OFFRES
Enquête auprès de 4 500 entreprisesayant confié une offre à l’Apec en 2011
   L  e  s   é   t  u   d  e  s   d  e   l   ’  e  m  p   l  o   i  c  a   d  r  e  -
  s  e  p   t  e  m   b  r  e   2   0   1   2
 
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1
er
 juillet 1901 et publiésous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCI-FO,UGICT-CGT).Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
LES SALAIRES DES CADRES À L’EMBAUCHE 
La conception de l’étude, le traitement et l’analyse de l’enquête ont été réalisés par le pôle Recherche et Développement dudépartement Études et Recherche de l’Apec. Le terrain a été confié à l’Institut CSA.Caroline Legrand, chargée d’étudesLaurence Bonnevaux, responsable d’étudesRaymond Pronier, manager du pôle Recherche et Développement.
Septembre 2012
 
SOMMAIRE
MÉTHODOLOGIE
n
Lenquête salaires à lembauche3Les salaires proposés dans les offres
3
Les traitements statistiques
4
Les fonctions détaillées5
LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS DE L’ÉTUDE
n
Le salaire brut annuel moyen à l’embauche (hors SSII) s’élève à 37 keuros
7
Le salaire à l’embauche dans les SSII
8
I - ÉTAT DES LIEUX
n
La rémunération annuelle brute moyenne à l’embauche sur offre sélève à 37 keuros en 20119Selon les fonctions, le salaire moyen à lembauche se situe entre 31 et 49 keuros9Les salaires à lembauche selon lexpérience13Un éventail de salaires plus restreint pour les femmes14La situation professionnelle du cadre1528 % des rémunérations sont composées dun fixe et de commissions16Un téléphone portable dans un cas sur deux17
II - SALAIRE ENVISAGÉ AVEC L’OFFRE ET SALAIRE À L’EMBAUCHE :
n
COMPARAISONS
Stabilité relative en matière de négociation20Les conditions de négociation se durcissent pour les jeunes diplômés21Des variations selon les fonctions23Les cadres en activité restent en meilleure position pour négocier, la situationdes demandeurs demploi saméliore23En matière de négociation salariale, les écarts s’amenuisent entre les femmes cadreset les hommes cadres24Des ajustements de salaires dampleur comparables à 201025
III – ANALYSE DES ÉCARTS ENTRE LE SALAIRE À L’EMBAUCHE
n
ET LE SALAIRE DANS L’OFFRE D’EMPLOI
Lexpérience : premier élément explicatif avancé par les recruteurs2757% des cadres recrutés ont lexpérience souhaitée28Lexpérience : variable dajustement29
IV - LES SALAIRES À L’EMBAUCHE DANS LES SSII
n
Le salaire moyen à l’embauche en SSIIs’élève à 38 keuros en 2011 31Des primes et/ou des téléphones portables en supplément du salaire dans plus d’un tiers des cas33Sept salaires à l’embauche sur dix sont conformes à ceux envisagés en amont 33L’expérience est aussi un facteur d’ajustement dans les SSII 34Des salaires à l’embauche proches de ceux envisagés dans l’offre 35La difficulté à trouver le bon profil devient le principal motif d’ajustement 36Des écarts proportionnellement moins ressentis qu’en 2010 37Les écarts liés à l’expérience : quelles conséquences sur les salaires 37
ANNEXES
n
   ©
   A  p  e  c  -   L  e  s  s  a   l  a   i  r  e  s   d  e  s  c  a   d  r  e  s   à   l   ’  e  m   b  a  u  c   h  e .

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