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En Defensa de La CCSS 2

En Defensa de La CCSS 2

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Costa Rica lucha por la defensa de la salud pública.
Costa Rica lucha por la defensa de la salud pública.

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Published by: Martín Rodríguez E. on Sep 14, 2012
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06/08/2015

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UNDECA 
UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS DE LA CAJA Y LA SEGURIDAD
SOCIAL
FederaciónSindical Mundial
Visítanos en:www.undeca.cr 
Correo E:
info@undeca.cr 
Apdo:
5422-1000 /
Tel:
2233-6538
El 26 de junio, la clase trabajadorade la Caja, demostrósu compromiso, una vez más,en defensa de la salud públicadel pueblo costarricense
¡¡¡ FELICITAMOS !!!
a todos los trabajadores ya todas las trabajadorasde la Caja que valientementese incorporaron a esta jornadade protesta contra la corrupción
¡Ejemplar lucha en defensa de la Caja!
¡VALIENTES!
¡UNDECA estará siempre a tu lado en la lucha!
 
NOS UNIMOS O...
Ya lo hemos demostrado miles de veces, si nos unimos y luchamos juntos y juntas logramos defender nuestrosderechos.En este caso hemos avanzado en nuestra conciencia de clase trabajadora y en la marcha del pasado 26 de juniosalimos a lucha por por la salud de nuestro pueblo.Es la conciencia de que nuestra lucha es por nuestros derechos, sí, pero también por la salud de nuestro pueblo,por la defensa de esta democrática y solidaria institución que algunos quieren destruir y privatizar sus serviciospara hacer negocio con el sufrimiento de todo nuestro pueblo.Hemos demostrado de que ¡NO TENEMOS MIEDO!, de que pese a las amenazas, el engaño y la mentira segui-remos en la lucha por la salud pública costarricense.
UNDECA CONTRA EL MENOSCABO DE LOS DERECHOS LABORALES
“Por la que nos
ura, la que nos
uida, la que nos
S
alva y nos da
S
alud” 
En la red está circulando un documento titulado “HACIAUN PACTO LABORAL EN LA CAJA ANEP – SINAE –CTRN. Es un documento inentendible, lleno de gazaposlegales, que propone un pacto, centrado en un disparateacerca del auxilio de cesantía.
 Arma que a los trabajadores aliados a ASECCSS O
COOPECAJA se les está haciendo un “doble depósito”:un 3% que ordena la Ley de Protección al Trabajador (LPT) y el 2% que aporta al fondo de cesantía. Soste-niendo que:
“(…) si la Caja desea ponerse a derecho conla LPT, debe disminuir el fondo de capitaliza-ción laboral del 3% al 1%, para todos los tra-bajadores a los que les deposita el 2% en losfondos de cesantía solidarista y cooperativis-ta.” (texto original)
Jamás se podría sostener que la Caja esté incurriendoen un doble aporte a la ASECCSS y COOPECAJA. Laaplicación de esos infundados criterios -a contrapelo delart.8 LPT- dejaría a esas entidades en una situación deinminente quiebra.Como sino fuera poco, ese confuso documento señala:
“(…) los trabajadores que no estén afliados a
 ASECCSS ni a COOPECAJA deben recibir el 5.33% de cesantía, pero tienen derecho a unfondo de capitalización laboral del 3%, en vir-tud de que no tienen ningún fondo de cesantía,ni solidarista ni cooperativista al que se hagaalgún aporte de cesantía. De esta forma, los
trabajadores no afliados a ninguna de esas
organizaciones sociales, recibirán un 8.33%(5.33% de cesantía, más un 3% de fondo decapitalización laboral.”(texto original)
Ese planteamiento concuerda plenamente con el acuer-do de la Junta Directiva de la CCSS, que ilegalmentereformó el art. 41 de la Normativa de Relaciones Labora-les, reduciendo la cesantía a un 5.33%.UNDECA y el Frente Interno de Trabajadores y Traba- jadoras de la Caja rechazamos ese arbitrario acuerdo.CON FUNDAMENTO EN LO ANTERIOR UNDECA:
• Informa a los trabajadores que combatiremos cualquier 
propuesta que implique el deterioro de los derechos delos y las trabajadoras.
• Rechazamos cualquier pretensión de reducir el aporte
patronal, establecido en la LPT, del 3% al 1%, en detri-
mento de los y las trabajadoras aliadas a ASECCSS o
COOPECAJA, o que se suprima el aporte del 2% a esasentidades sociales.
• Reiteramos que realizaremos todas las acciones que
estén a nuestro alcance para que se nos restituya plena-mente el auxilio de cesantía.
• Instamos a las organizaciones que cita el título del do
-cumento a enmendar su posición.
¡EN ESTA LUCHA CONTAMOS CON USTED! 

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