Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Phi 2011 -Putusan Ma Dlm Perkara No 375_k_pdt.sus_2011

Phi 2011 -Putusan Ma Dlm Perkara No 375_k_pdt.sus_2011

Ratings: (0)|Views: 17 |Likes:
Published by Barita Tambunan

More info:

Published by: Barita Tambunan on Sep 16, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/07/2013

pdf

text

original

 
  ak  a  m  a   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   k  a  m  a   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   b   l   i   k    I  n  d  o  n  e  s   i   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   b   l   i   k    I  n  d  o  n  e  s   i   k    I  n  d  o  n  e
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia
putusan.mahkamahagung.go.id
P U T U S A NNo. 375 K/Pdt.Sus/2011DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAM A H K A M A H A G U N G
memeriksa perkara Perselisihan Hubungan Industrial dalam tingkat kasasi telahmemutuskan sebagai berikut dalam perkara :
PT. PILAR SAKTI BERSAMA (HOTEL NOVOTELPALEMBANG),
berkedudukan di Jalan R.Sukamto No.8A,Palembang, 30127, Sumatera Selatan, diwakili oleh BAHARJA HALIMselaku Direktur Utama, dalam hal ini memberi kuasa kepada :SUSANTO WIDJAYA,SH dan MARYANI MARZUKI,SH, Advokat,berkantor di Jalan Jendral Ahmad Yani 13 Ulu Lorong A.Kadir No. 4 APalembang ;Pemohon Kasasi dahulu Tergugat/Pengusaha ;
m e l a w a n :PARMONANGAN SIREGAR 
,
kewarganegaraan Indonesia,bertempat tinggal di Jalan Anggrek No.5 Inkorba RT.02 RW.06Campago Guguk Bulek MKS, Bukit Tinggi, Sumatera Barat, dalam halini memberi kuasa kepada SAHAT M TAMBA,SH., MH.dan JOSEPBENSOPAD, SH., Advokat, berkantor di Jalan Raya Malaka No.64,Malakasari, Duren Sawit, Jakarta Timur ;Termohon Kasasi dahulu Penggugat/Pekerja ;Mahkamah Agung tersebut ;Membaca surat-surat yang bersangkutan ;Menimbang, bahwa dari surat-surat tersebut ternyata bahwa Termohon Kasasidahulu sebagai Penggugat/Pekerja telah menggugat sekarang Pemohon Kasasi dahulusebagai Tergugat/Pengusaha di muka persidangan Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Palembang pada pokoknya atas dalil-dalil :LETTER OF INTENT (SURAT PENAWARAN KERJA)1.Bahwa Penggugat bekerja pada Tergugat didasarkan kepada Perjanjian PenawaranKerja, tanggal 20 Februari 2009 sebagaimana kesepakatan dan persetujuanPenggugat dan Tergugat dan merupakan syarat-syarat kerja dalam PerjanjianPenawaran Kerja yang ditandatangani dalam hubungan hukum Pengusaha danKaryawan dan atau atasan dan bawahan dalam Perjanjian Kerja (bukti P.1) ;Bahwa dalam Perjanjian Penwaran Kerja tersebut diatur, disepakati dan ditentukanupah pokok / gaji perbulan Penggugat sebesar Rp 10.000.000,- (sepuluh jutarupiah). Biaya telepon genggam Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah) per bulan.
Hal.
1
dari
15
hal. Put. No. 375 K/Pdt.Sus/2011
Disclaimer Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan.Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui : Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318)
Halaman 1
 
  ak  a  m  a   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   k  a  m  a   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   b   l   i   k    I  n  d  o  n  e  s   i   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   b   l   i   k    I  n  d  o  n  e  s   i   k    I  n  d  o  n  e
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia
putusan.mahkamahagung.go.id
Uang jasa pelayanan setiap bulan Rp 1000.000,- (satu juta rupiah )/bulan, sehinggaupah atau gaji yang diterima oleh Penggugat dari Tergugat setiap bulannya Rp11.500.000,- (sebelas juta lima ratus ribu rupiah) ;Bahwa dalam Perjanjian Penawaran Kerja tersebut telah diatur, disepakati dandisetujui Penggugat dan Tergugat lamanya Perjanjian Kerja dalam jangka waktu 24(dua puluh empat) bulan atau 2 (dua) tahun, berlaku sejak tanggal 16 Maret 2009dan akan berakhir pada tanggal 15 Maret 2011;Bahwa dalam Perjanjian Penawaran Kerja tersebut telah diatur, disepakati, dandisetujui Penggugat dan Tergugat, jabatan atau posisi Penggugat adalah ExecutiveAssistant Manager (EAM) ;Bahwa dalam Perjanjian Penawaran Kerja tersebut telah diatur, disepakati, dandisetujui Penggugat dan Tergugat, baik Pengusaha maupun Pekerja dapatmemutuskan hubungan kerja sebelum masa kontrak berakhir denganpemberitahuan tertulis 2 (dua) bulan dimuka ;Bahwa Perjanjian Penawaran Kerja oleh dan antara Penggugat dan Tergugatditandatangani oleh kedua belah pihak sebagai dasar pernyataan sepakat dan setujuadanya hubungan pekerjaan antara Penggugat dan Tergugat merupakan persyaratankerja yang dicantumkan dalam Perjanjian Penawaran Kerja mengatur hak dankewajiban Penggugat dan Tergugat ;Bahwa Perjanjian Penawaran Kerja yang ditandatangani, disepakati dan disetujuioleh dan antara Penggugat dan Tergugat juga diketahui oleh Director of OperationWest Malaysia, Group Accor Hospitality Hotel yang merupakan Konsultan danTop Managemen Group Licence Merck Accord Hotel Tergugat ;2.Bahwa setelah Penggugat dan Tergugat menyetujui dan menyepakati syaratperjanjian kerja yang ditandatangani Penggugat dan Tergugat sesuai dengan dandalam Perjanjian Penawaran Kerja maka pada tanggal 16 Maret 2009 Penggugatditerima dan mulai bekerja di Novotel Palembang dengan jabatan sebagaiExecutive Assistant Manager (EAM) dan Penggugatpun meninggalkanpekerjaannya di Bukittinggi di The Hills Hotel Bukit tinggi ;3.Bahwa setelah Penggugat bekerja di Novotel Palembang dari tanggal 16Maret 2009 Penggugat telah menerima biaya servis, upah atau gaji dari Tergugatyang ditransfer ke rekening Penggugat tiap-tiap bulannya (bukti P.2) pada :1Tanggal 08 April 2009 biaya servis Rp 2.302.000,- dan gaji pada tanggal 24April 2009 sebesar Rp 9.625.792,-2Tanggal 08 Mei 2009 biaya servis Rp 2.128.000,- dan gaji pada tanggal 25 Mei2009 sebesar Rp 9.103.842,-
22
Disclaimer Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan.Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui : Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318)
Halaman 2 
 
  ak  a  m  a   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   k  a  m  a   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   b   l   i   k    I  n  d  o  n  e  s   i   h   A  g   u  n  g     R  e  p  u   b   l   i   k    I  n  d  o  n  e  s   i   k    I  n  d  o  n  e
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia
putusan.mahkamahagung.go.id
3Tanggal 10 Juni 2009 biaya servis Rp 1.891.873,- dan gaji pada tanggal 10 Juni2009 sebesar Rp 10.780.000,-4.Bahwa selama 3 (tiga) bulan bekerja, Penggugat telah bekerja secara professionaldan tanpa melakukan kesalahan sedikitpun dalam melaksanakan tugas danpekerjaan sebagai Executive Assistant Manager (EAM) pada Tergugat, karenasebelumnya Penggugat telah mempunyai pengalaman kerja selama 16 tahunbekerja di Novotel Bukitinggi Sumatera Barat, atau sekarang The Hills HotelBukitinggi, dengan jabatan terakhir sampai dengan tanggal 14 Maret 2009 sebagaiResident Manager atau Wakil General Manager atau posisi sejajar yang dijabatPenggugat pada perusahaan Tergugat ;TERGUGAT TELAH MELAKUKAN WANPRESTASI KEPADA PENGGUGAT.5.Bahwa tanpa melakukan suatu kesalahan apapun juga pada perusahaan Tergugat,Penggugat telah menerima Surat Pemberitahuan dari Tergugat pada tanggal 06 Juni2009 yang mengatakan bahwa Penggugat tidak akan dipekerjakan lagi sebagaiExecutive Assistant Manager (EAM) di Novotel Palembang, terhitung sejaktanggal 15 Juni 2009 dan disuruh untuk menyelesaikan administrasi pada HRDtanpa suatu alasan Pemutusan Hubungan Kerja yang jelas (bukti P.3) ;.Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja pada tanggal 20 Februari 2009 secara sepihakoleh dan dari Tergugat kepada Penggugat tidak dapat diterima oleh Penggugat danPenggugat telah menanyakan kepada Tergugat mengapa dilakukan PemutusanHubungan Kerja secara sepihak dan kesalahan apa yang telah dilakukan Penggugatsehingga diputuskan hubungan kerja, namun Tergugat tidak dapat memberikan jawaban dan solusi penyelesaian kepada Penggugat. Dan Penggugat mengirimkanSurat kepada Tergugat pada tanggal 6 Juni 2009 (bukti P.4) tentang penolakanPemutusan Hubungan Kerja yang mengacu kepada Penawaran Perjanjian Kerja,karena tidak ada jawaban dan tidak ada solusi penyelesaian dari Tergugat danmembuat keputusan sepihak, maka pada tanggal 10 Juni 2009 meninggalkanNovotel Palembang ;.Bahwa tindakan dan perbuatan Tergugat yang telah memutuskan hubungan kerjadengan Penggugat secara sepihak tanpa suatu kesalahan dan alasan apapun jugamerupakan merupakan perbuatan pelanggaran terhadap Undang Undang No 13Tahun 2003, Pasal 56 ayat 2 a.b yang berbunyi “ Pekerjaan untuk waktu tertentudidasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu” danTergugat juga telah melanggar Perjanjian Penawaran Kerja yang disepakati dandisetujui Tergugat dan Tergugat Pasal 23 yang berbunyi “ baik Pengusaha maupunPekerja dapat memutuskan hubungan kerja sebelum masa kontrak berakhir denganpemberitahuan tertulis 2 (dua) bulan di muka, karena Tergugat tidak pernahmemberitahukan pengakhiran kontrak 2 bulan sebelum pengakhiran hubungan
3
Hal.
3
dari
15
hal. Put. No. 375 K/Pdt.Sus/2011
Disclaimer Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan.Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui : Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318)
Halaman 3 

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->