ACTA DE ACUERDO Y FINALIZACION DEL PERIODO DE CONSULTAS

En Cuenca, a xx de Septiembre de 2012 se encuentran

REUNIDOS

DE

UNA

PARTE:

D.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,

en

nombre

representacin de la Empresa GEACAM

DE OTRA PARTE: D., todos ellos miembros del comit Intercentros de la empresa y en su condicin de Representantes de los Trabajadores a los efectos del Expediente de Despidos Colectivos presentado por la compaa mencionada, con la representacin que ostentan en el mbito de la mencionada empresa, al objeto de avanzar en el desarrollo del proyecto de viabilidad de la misma.

MANIFIESTAN

Que la Direccin de la Empresa manifiesta la necesidad de que la Entidad siga siendo una empresa altamente profesionalizada y eficiente, en la que se consoliden como objetivos bsicos de la misma la creacin de valor para la sociedad, empleados, clientes y accionistas. Consecuentemente con todo ello, la empresa se ha visto obligada viabilizar sus estructuras adaptndolas a realidad del presupuesto asignado por la Consejera de Agricultura hasta el 31 de Diciembre del 2015, as como de las previsiones de servicio actual y futuro, y de aquellas encomiendas que se le puedan adjudicar por su condicin de empresa pblica.

Ambas partes se reconocen capacidad jurdica para suscribir los presentes acuerdos, en virtud de la representacin que ostentan, para avanzar en el desarrollo del proyecto de viabilidad, acordando suscribir el presente ACUERDO DEL PLAN DE EMPLEO Y VIABILIDAD, entendiendo que es el instrumento ms adecuado para dar solucin a la problemtica empresarial y social.

ACUERDAN

PRIMERO. Que es voluntad expresa de los presentes que el proceso se realice de forma constructiva, ordenada y no traumtica agotando todas las posibilidades de voluntariedad que las necesidades empresariales y sociales permitan.

SEGUNDO. Que la reordenacin deber hacerse agotando las frmulas orientadas a minorar el efecto negativo sobre el empleo.

TERCERO. Que el presente acuerdo culmina el proceso de dilogo iniciado el da xx de xxxxxx de 2012, en el que las Partes establecieron el proceso de negociacin que ahora finaliza, iniciado con el fin de acordar medidas de viabilidad, y la necesaria minoracin de los efectos negativos sobre el empleo. El plan se desarrolla con la nica finalidad de enunciar las medidas socio laborales y los mecanismos ms adecuados para el ajuste de la estructura de plantilla a las necesidades actuales de la empresa encomendadas por la Consejera de Agricultura y del mercado, as como para la definicin de las condiciones del personal para convertir la misma en una empresa ms flexible, cumpliendo as con el requisito de viabilidad (sin olvidar su funcin de empresa pblica) necesario para el futuro.
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Constituyen, en resumen, un amplio abanico de opciones que, con carcter no traumtico, pueden dar una solucin razonable y consensuada a todas las situaciones que previsiblemente se plantearn en la puesta en prctica del plan de viabilidad propuesto por la Empresa. Todo lo expuesto se concreta en un grupo de medidas las cuales pueden diferenciarse entre:

1. ACCESO DIRECTO A UN SISTEMA DE JUBILACIN 2. SUSPENSION TEMPORAL DE CONTRATOS

1. ACCESO DIRECTO A UN SISTEMA DE JUBILACIN. Estarn afectados por la presente medida, aquellos trabajadores que ostenten la condicin de fijos de plantilla, con contrato indefinido a tiempo completo, y cumplan los siguientes A) Requisitos: - Tener cumplidos 59 aos de edad a.de 2012. - Tener cubiertos los requisitos de la Seguridad Social para el acceso a la jubilacin anticipada (33 aos de cotizacin a la fecha de la jubilacin). B) Rgimen de aplicacin: Los trabajadores que, cumpliendo los requisitos establecidos en el prrafo A) anterior, resulten afectados por la presente medida: Extinguirn su contrato de trabajo por causa de su afectacin a la medida. Una vez extinguido el contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir un complemento, con cargo a la empresa, tal que, sumado a la prestacin pblica de desempleo, subsidio y, en su caso, incapacidad en cualquiera de sus grados, alcance el 90% de salario neto, con el lmite del 100% de la pensin mxima del trabajador, establecida por el INSS y hasta el momento en que el trabajador pueda acceder a la prestacin de jubilacin del Rgimen General de la Seguridad Social.

El complemento referido en el prrafo anterior se revalorizar en el IPC anual ms un 1%. El trabajador afectado por la presente medida, tendr derecho a suscribir, sin coste a su cargo, el Convenio Especial de cotizacin a la Seguridad Social, en las condiciones legalmente establecidas para el mismo y con sometimiento a los requisitos exigidos para el devengo de este derecho. En el supuesto de fallecimiento del trabajador, desde la fecha de aplicacin de la medida, hasta la fecha de cumplimiento de la edad de jubilacin, se reconoce el derecho de reversin, a favor de los herederos designados, del 75% de los complementos que, con cargo a la empresa resten por abonar. Compromiso de Acceso a un sistema de Jubilacin. Estarn afectados por la presente medida, aquellos trabajadores que ostenten la condicin de fijos de plantilla, con contrato indefinido a tiempo completo y cumplan los siguientes A) Requisitos: Tener cumplidos 57 aos de edad a de 2012. Al cumplir 59 aos de edad, el trabajador deber tener cubiertos los requisitos de la Seguridad Social para el acceso a la jubilacin anticipada (33 aos de cotizacin a la fecha de la jubilacin).

B) Rgimen de aplicacin: Los trabajadores que, cumpliendo los requisitos establecidos en el prrafo A) anterior, resulten afectados por la presente medida: Extinguirn su contrato de trabajo por causa de su afectacin a la medida al cumplir 59 aos de edad, momento en que les ser de aplicacin el mismo rgimen que el establecido en la letra B) de la medida Acceso directo a un sistema de jubilacin.

2. SUSPENSION TEMPORAL DE CONTRATOS Esta medida, tiende a dar soluciones de empleo y viabilidad mediante alternativas que permitan establecer un juego de "compensaciones" orientadas a restablecer los equilibrios necesarios y comprometidos, como criterios orientadores de solucin a otros colectivos como interinos que puedan reincorporarse por los criterios que marca el Convenio para cubrir las plazas que queden libres por prejubilaciones u otros supuestos como bajas, excedencias, etc.

Rgimen Jurdico Una vez demostrada la inviabilidad econmica de la empresa por la reduccin presupuestaria (entre un 52%, 54% ?), estaramos de acuerdo con las medidas que se adoptaran siempre que fuesen reversibles en el tiempo (1de Enero 2015), y aquellas medidas que se adopten debern ir ratificadas por un compromiso poltico. La formula u opcin por la que se opte ser la menos lesiva y que garantice de manera plena y real todas las percepciones econmicas o de otra ndole a todo/as los trabajadores/as afectados de manera temporal por estas medidas. PROPUESTA DE OPCIONES 1- SUSPENSION TEMPORAL. Esta puede ser la formula menos lesiva y ms acorde para el fin que se persigue, siempre que desde los rganos competentes de la Administracin que corresponda se garantice a todo/as los trabajadores/as las prestaciones por desempleo durante el periodo que dure la medida temporal. La empresa asumir y abonar la cuanta por desempleo en el caso que el trabajador/a no tuviera derecho a cobrar la prestacin por cualquier causa. Como medida de garanta la empresa crear un fondo para esta eventualidad, consistente en un aval bancario, dotacin presupuestaria de la JCCM, Etc. La jornada de trabajo efectivo anual ser la equivalente al 75% (9 meses), de la actualmente establecida para el periodo que dure la medida temporal de viabilidad. La distribucin horaria de la jornada ser la fijada segn Convenio (Art. 25 y Art. 26) Mientras permanezcan en esta situacin les sern de aplicacin los posibles futuros incrementos salariales y condiciones laborales que pudieran establecer los sucesivos Convenios Colectivos de aplicacin. Los trabajadores adscritos a la presente medida, tendrn derecho preferente para ocupar las vacantes que puedan generarse, respecto de puestos de trabajo de su misma categora y especialidad, en rgimen de trabajo a tiempo completo, atendiendo a los criterios fijados por Convenio aquellos que se consensuen.

Los trabajadores que resulten definitivamente adscritos a la presente medida, no podrn verse afectados por extinciones contractuales, colectivas, incluido el despido por causas objetivas u organizativas. La empresa podr ofertar antes del inicio de estas medidas otras opciones que los trabajadores/as voluntariamente quisieran adherirse, en este supuesto la empresa les compensar dependiendo del tipo de contrato y duracin al que el trabajador/a haya optado.

En las dems cuestiones que puedan surgir distintas a las enumeradas se estar a lo dispuesto al Convenio en vigor, a las normas convencionalmente pactadas, as como la legislacin procedente al respecto.

CUARTO.- COMISIN DE SEGUIMIENTO

Conscientes las partes firmantes del presente acuerdo de la conveniencia que tiene la existencia de unos cauces adecuados, se crea una comisin paritaria de seguimiento, para el mayor cumplimiento y desarrollo del mismo, as como el mejor entendimiento entre la Empresa y la Representacin Legal de los Trabajadores, que tendr competencia para desarrollar las siguientes funciones, entre otras:

Seguimiento, puesta en marcha y cumplimiento del acuerdo firmado entre la Empresa y la Representacin Legal de los Trabajadores.

Conocimiento, con carcter previo a cualquier otra va o instancia, de los conflictos interpretativos que de la aplicacin de este acuerdo pudieran surgir.

La citada Comisin establecer sus normas de funcionamiento elaborando a este efecto el correspondiente reglamento de la comisin.

Esta Comisin estar formada por un mximo de 18 miembros, 9 de los cuales correspondern a la representacin de la empresa, y 9 a los representantes de los trabajadores.

Durante la aplicacin del presente acuerdo, la citada comisin de seguimiento se reunir al menos 1 vez al mes o siempre y cuando por cualquiera de las partes lo estimen necesario.

QUINTO.- Que con la firma del presente documento, y previa la celebracin de las correspondientes asambleas, las partes dan por finalizado el periodo de discusin de consultas del expediente de regulacin de despidos colectivos nmero ----/2012 en la modalidad de CON ACUERDO, acordando expresamente las partes, un periodo mximo de aplicacin y vigencia del presente acuerdo hasta el 31 de Enero de 2015.