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  • Cambio de Régimen de Pagos

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    Nestor Mario Ferraz Pais
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    El primer punto de por qué cambiar el régimen de pagos actual (ciento cuarenta y cuatro horas en periodos de tres semanas) es no cambiar el horario extraordinario trabajado en horas comunes. Además es muy desventajoso si el trabajador se enferma cuando se reintegra a las tareas nuevamente seguramente cambiaria todos sus horarios extraordinarios por horas comunes lo mismo sucede cuando se reintegra al trabajo tras una licencia anual, la mitad del dinero que cobra por ese concepto lo tiene que reservar para compensar ese ciclo no trabajado. Mi opinión personal es que este régimen no se justifica en este rubro de servicios portuarios además los competidores ya dejaron de aplicarlo hace ya tiempo ni siquiera se aplica a otras sub actividades de poca rentabilidad de este país y no veo por qué ser tan flexibles si no lo amerita ni siquiera se traslada el costo al resto de la población.

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    Cambio de régimen de pagos

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    El primer punto de por qué cambiar el régimen de pagos actual (ciento cuarenta y cuatro horas en periodos de tres semanas) es no cambiar el horario extraordinario trabajado en horas comunes. Además es muy desventajoso si el trabajador se enferma cuando se reintegra a las tareas nuevamente seguramente cambiaria todos sus horarios extraordinarios por horas comunes lo mismo sucede cuando se reintegra al trabajo tras una licencia anual, la mitad del dinero que cobra por ese concepto lo tiene que reservar para compensar ese ciclo no trabajado. Mi opinión personal es que este régimen no se justifica en este rubro de servicios portuarios además los competidores ya dejaron de aplicarlo hace ya tiempo ni siquiera se aplica a otras sub actividades de poca rentabilidad de este país y no veo por qué ser tan flexibles si no lo amerita ni siquiera se traslada el costo al resto de la población.

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    El primer punto de por qué cambiar el régimen de pagos actual (ciento cuarenta y cuatro horas en periodos de tres semanas) es no cambiar el horario extraordinario trabajado en horas comunes. Además es muy desventajoso si el trabajador se enferma cuando se reintegra a las tareas nuevamente seguramente cambiaria todos sus horarios extraordinarios por horas comunes lo mismo sucede cuando se reintegra al trabajo tras una licencia anual, la mitad del dinero que cobra por ese concepto lo tiene que reservar para compensar ese ciclo no trabajado. Mi opinión personal es que este régimen no se justifica en este rubro de servicios portuarios además los competidores ya dejaron de aplicarlo hace ya tiempo ni siquiera se aplica a otras sub actividades de poca rentabilidad de este país y no veo por qué ser tan flexibles si no lo amerita ni siquiera se traslada el costo al resto de la población.

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    Cambio de rgimen de pagos

    El primer punto de por qu cambiar el rgimen de pagos actual (ciento cuarenta y cuatro horas en periodos de tres semanas) es no cambiar el horario extraordinario trabajado en horas comunes. Adems es muy desventajoso si el trabajador se enferma cuando se reintegra a las tareas nuevamente seguramente cambiaria todas sus horas extraordinarias por hacer en horas comunes lo mismo sucede cuando se reintegra al trabajo tras una licencia anual, la mitad del dinero que cobra por ese concepto lo tiene que reservar para compensar ese ciclo no trabajado. Mi opinin personal es que este rgimen no se justifica en este rubro de servicios portuarios adems los competidores ya dejaron de aplicarlo hace ya tiempo ni siquiera se aplica a otras sub actividades de poca rentabilidad de este pas y no veo por qu ser tan flexibles si no lo amerita ninguna situacin ni siquiera se traslada el costo al resto de la poblacin.

    Jornadas aseguradas
    El segundo punto es, el por qu las jornadas aseguradas, nosotros pedimos veinticinco jornadas para todo el grupo, el argumento nuestro es que seis de nosotros los de mayor antigedad tenemos doscientas horas que es ms o menos lo mismo que veinticinco jornadas y la mayora de los trabajadores de menor antigedad tienen ciento seis horas aseguradas es ms que claro que la idea fue emparejar hacia arriba. El concepto explicado en la ltima asamblea llevada a cabo el da 6 de setiembre del corriente mes es que las jornadas aseguradas son la garanta al trabajo y no la pretensin de cobrar el trabajo que no se realiza. Mi opinin personal sobre el tema ms all que cada uno de nosotros sabe lo que ha ganado creo que es justo que la empresa traiga sus nmeros o sea el promedio de todo el grupo y as poder consentir un numero que nos garantice el trabajo y no tener que compartirlo con ms personal del necesario satisfaciendo las necesidades de la empresa a nuestro coste.

    El total del trabajo en 2 turnos de 12 horas cada uno con un promedio de X jornales a cada trabajador

    El total del mismo trabajo en 3 turnos de 8 horas cada uno con la misma cantidad jornales X asegurados

    1er turno.

    1er turno. 2 turno.


    X

    2 turno. 3er turno.

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