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Liquidacion de Sueldos Y Jornales

Liquidacion de Sueldos Y Jornales

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TRABAJO PRACTICO
LIQUIDACION DE SUELDOS
.CARRERA: Recursos HumanosINDICE:Remuneraciones.Aportes y Contribuciones.Asignaciones Familiares.Vacaciones.Extinción del contrato de trabajo.Sindicatos.Anexos.Bibliografía.REMUNERACIONESLey de Contrato de TrabajoDE LAS REMUNERACIONESConcepto"Art. 103- A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestaciónque debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicharemuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia dehaber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél."Como consecuencia del contrato de trabajo, durante su vigencia o en caso de su extinción, el trabajador percibe sueldos, jornales, vacaciones, salarios por enfermedad y por accidente de trabajo, premios, comisiones, gratificaciones, indemnizaciones por despido y por accidentes de trabajo, asignaciones familiares, SAC, etc.Resulta fundamental determinar si todos estos conceptos son remuneraciones, ya que la distinción tiene importancia práctica y teórica, ya que todo lo que es remuneración:* Tiene aportes y contribuciones a la seguridad social, obras sociales, etc.* Se tiene en cuenta para liquidar sueldo anual complementario, salarios por enfermedad inculpable, indemnizaciones por despido,etc.Prestaciones remunerativas:* Sueldo mensual jornal diario, horario o a destajo
 
* Comisiones* Gratificaciones* Feriados obligatorios y optativos* Honorarios* Horas extraordinarias* Licencias especiales* Período de preaviso* Propinas habituales* Salarios en especie* Sueldo anual complementario* Vacaciones gozadas* Etc.Prestaciones no remunerativas:Leyes de Contrato de Trabajo y Previsional* Asignaciones familiares y licencia paga por maternidad* Indemnizaciones por antigüedad* Indemnización sustitutiva del preaviso* Indemnización por vacaciones no gozadas* Indemnizaciones por accidente de trabajoBeneficios sociales, según el artículo 105 bis) de la LCT* Servicios de comedor de empresa* Vales de almuerzo hasta un tope máximo diario* Vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad competente* Reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia, con comprobantes* Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado con la indumentaria y equipamiento del trabajo para uso exclusivo laboral* Etc.Prestaciones complementarias, según artículo 105 de la LCT* Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, acuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance
 
* Los reintegros de gastos sin comprobantes por el uso del automóvil de propiedadde la empresa o del empleado, según parámetros de la DGI, incluidos los de viajantesde comercio* Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términosdel artículo 6º de la Ley Nº24.241* El comodato de la casa-habitación de propiedad del empleador ubicada en barrioscircundantes al lugar de trabajo o la locación por grave dificultad en el acceso avivienda.Prestación no remunerativa, según el art.223 bis) de la LCT* Asignaciones en dinero por suspensiones de la prestación laboral por falta o disminución de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor justificada, homologadas.CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONESAtendiendo a la relevancia que los distintos componentes pueden tener, se distinguen las remuneraciones principales y las accesorias.Con referencia al elemento utilizado para pagar, se habla de remuneraciones en dinero y en especie.Según la mayor o menor certeza en la percepción, puede distinguirse entre remuneraciones fijas o variables.Con respecto a las formas posibles de determinación, se pueden considerar las remuneraciones fijadas por tiempo o por tareas.* Remuneraciones principales y accesoriasEsta distinción es recogida por la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto el art. 127 estipula que cuando se hayan fijado remuneraciones accesorias, deberán abonarsejuntamente con la principal.Se denominan remuneraciones principales a aquellas, que habitualmente, por su importe se constituyen en las fundamentales para el trabajador y, accesorias, a aquellas complementarias por su monto a la principal.El sueldo mensual y el jornal diario u horario están constituidos, normalmente, por las remuneraciones principales y las secundarias, los premios, adicionales, primas, viáticos, comisiones, gratificaciones, etc. Pero en determinadas actividades, las comisiones y propinas, por ejemplo, pueden llegar a constituir la remuneración principal.Estas remuneraciones complementarias pueden revestir la forma de sumas fijas o en un porcentaje de la remuneración principal, según lo determine la Convención Colectiva de Trabajo, el acuerdo de partes o la libre decisión del empleador cuando no hay norma legal o convencional que lo obligue a implantar esa retribución complementaria.* Remuneraciones en dinero y en especieEl art. 105 de la LCT dispone que el salario debe ser satisfecho en dinero, especie, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias y quelas prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie integran la remuneración, fijando en este último caso cuatro excepciones.

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