Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
12Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Proposal Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balitsereal

Proposal Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balitsereal

Ratings: (0)|Views: 5,180 |Likes:
Published by Abdullah Hafid

More info:

Published by: Abdullah Hafid on Sep 25, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/06/2014

pdf

text

original

 
 
 PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALITSEREAL
 MAROS” 
 
PROPOSAL SKRIPSI
 
Diajukan sebagai salah satu syaratuntuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen ( STIM )YAPIM MarosDisusun Oleh :AMIRUDDINNIM.096 120 1001
JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIASEKOLAH TINGGI ILMU MANAJEMEN ( STIM ) YAPIMMAROS
 
 
BAB I
 
PENDAHULUAN
 
1.
 
Latar Belakang
 
A. Latar Belakang Masalah
Pemberian motivasi berarti telah memberikan kesempatan terhadap pegawai yangmenjadi bawahannya sehingga pegawai bisa dan mampu mengembangkankemampuannya. Motivasi secara sederhana dapat dirumuskan sebagai kondisiataupun tindakan yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan ataukegiatan semaksimal mungkin pegawai untuk berbuat dan berproduksi. Perananmotivasi adalah untuk mengintensifkan hasrat dan keinginan tersebut, oleh karena itudapat disimpulkan bahwa usaha peningkatan semangat kerja seseorang akan selaluterkait dengan usaha memotivasinya sehingga untuk mengadakan motivasi yang baik perlu mengetahui kebutuhan-kebutuhan manusia. McClelland (dalam Robbins, 1995:87) memusatkan pada tiga kebutuhan manusia yaitu:1. Kebutuhan prestasi, tercermin pada keinginan pegawai mengambil tugas yangdapat di pertanggung jawabkan secara pribadi atas perbuatan perbuatannya;
 
2. Kebutuhan afiliasi, kebutuhan ini ditunjukkan adanya keinginan untuk bekerjasama, senang bergaul, berusaha mendapatkan persetujuan dari orang lain,melaksanakan tugas-tugasnya secara lebih efektif bila bekerja dengan orang-oranglain dalam suasana kerjasama; dan3. Kebutuhan kekuasaan, kebutuhan ini tercermin pada seseorang yang inginmempunyai pengaruh atas orang-orang lain.Seorang pegawai mungkin melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanyadengan baik dan ada yang tidak tujuan instansi dapat tercapai bila pegawai dapatmelaksanakan tugas dengan baik, tetapi bila tidak maka pimpinan instansi perlumengetahui penyebabnya. Biasanya penurunan semangat dapat terjadi karena kurangdisiplin yang disebabkan oleh turunnya motivasi pegawai tersebut untuk itu pimpinaninstansi harus dapat memberikan suatu motivasi kepada pegawainya sekaligusmemberikan kepuasaan kerja terhadap pegawai sehingga dapat memberikan gairahkerja pegawai. Untuk dapat mengembangkan dan memberdayakan SumberdayaManusia, diperlukan motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai. Menurut Armstrong(1998: 97) menyatakan bahwa seorang pegawai yang tidak puas atas pekerjaannyadapat dimotivasi bekerja lebih baik lagi untuk memperbaiki dirinya.Maka dengan adanya motivasi tinggi dan kepuasan kerja yang baik tercermin darirasa tanggung jawab dan gairah kerja yang menciptakan suatu keinginan untuk bekerja dan memberikan sesuatu yang terbaik untuk pekerjaannya. Pentingnyamotivasi dan kepuasan kerja menuntut pimpinan instansi untuk peka terhadap

Activity (12)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Shalu Sulaeman liked this
A'k Hengki liked this
A'k Hengki liked this
Mia Ravi Irma liked this
Dendly Marchya liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->