Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Kajian Dampak Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Mitrasatrya Perkasautama, Jakarta Utara)

Kajian Dampak Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Mitrasatrya Perkasautama, Jakarta Utara)

Ratings: (0)|Views: 89 |Likes:
Published by KARYAGATA MANDIRI

More info:

Published by: KARYAGATA MANDIRI on Sep 26, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/17/2014

pdf

text

original

 
KAJIAN DAMPAK SISTEM PENGGAJIANTERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Mitrasatrya Perkasautama, Jakarta Utara)
Oleh :ISTIANA SYAUMIF34103122
2008DEPARTEMEN TEKNOLOGI INDUSTRI PERTANIANFAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIANINSTITUT PERTANIAN BOGOR BOGOR 
 
FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIANINSTITUT PERTANIAN BOGOR 
KAJIAN DAMPAK SISTEM PENGGAJIANTERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Mitrasatrya Perkasautama, Jakarta Utara)
SKRIPSI
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar 
SARJANA TEKNOLOGI PERTANIAN
Pada Departemen Teknologi Industri PertanianFakultas Teknologi PertanianInstitut Pertanian Bogor 
Oleh :ISTIANA SYAUMIF34103122
Dilahirkan pada tanggal 13 Juni 1985Di SerangTanggal Lulus : 12 Desember 2007
Menyetujui,Bogor, Januari 2008Dr. Ir. Aji Hermawan, MM.Dosen Pembimbing
 
Istiana Syaumi. F34103122.
Kajian Dampak Sistem Penggajian TerhadapKinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Mitrasatrya Perkasautama, Jakarta Utara).Di bawah bimbingan Aji Hermawan. 2007.
RINGKASAN
 Sistem penggajian adalah pengaturan dalam organisasi mengenai apa dan bagaimana harus dibayar atas pekerjaan yang mereka lakukan. Sistem penggajianmengatur imbalan berdasarkan seberapa baik karyawan sebagai individu, tim atauorganisasi bekerja dan juga mengatur imbalan berdasarkan kontribusi, tingkatkemampuan (kompetensi) atau ketrampilan yang telah mereka capai. Pemberianupah yang adil dan layak dapat memberikan suatu dorongan agar karyawansebagai pekerja mampu mencapai prestasi kerja yang lebih tinggi dibanding jikatidak memperoleh upah yang tidak adil dan layak.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh sistem penggajian yangditerapkan di perusahaan terhadap pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja dankomitmen organisasi; serta mengkaji pengaruh pemberdayaan karyawan terhadapkepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan kepadakaryawan di divisi pemasaran di PT. Mitrasatrya Perkasautama.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah survei kuesioner danwawancara dengan manajer dan karyawan di divisi pemasaran. Kuesioner disebarkan kepada 46 karyawan yang terdapat di beberapa kota pada tingkat
Supervisor 
(SPV),
 Merchandiser 
(MD) dan
Sales Promotion Girl 
(SPG).Kuesioner yang digunakan terdiri dari 60 pertanyaan yang bersifat tertutup.Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (
Structural Equation Modeling 
),dengan bantuan perangkat lunak LISREL (
 Linear Structural Relationship
) 8.72,untuk mengetahui bentuk dan besar pengaruh antara variabel laten bebas, yaitusistem penggajian, dengan variabel laten tidak bebas (terikat), yaitu pemberdayaan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi.Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa sistem penggajianmempengaruhi kinerja karyawan secara langsung terhadap kepuasan kerja dankomitmen organisasi tanpa melalui adanya variabel pemberdayaan. Pemberdayaanmemiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, tetapi tidak signifikan untuk kepuasan kerja.Implikasi hasil penelitian ini menyatakan bahwa sistem penggajian dapatdijadikan sebagai alat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dimensi-dimensiyang mempengaruhi sistem penggajian ini diurutkan dari yang terpenting adalahkeadilan internal, keadilan eksternal, tingkat penggajian, basis penggajian, strategisentralisasi-desentralisasi dan proses penggajian.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->