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CASO PRACTICO HORAS EXTRAS.pdf

CASO PRACTICO HORAS EXTRAS.pdf

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Categories:Business/Law, Finance
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08/23/2013

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P
RIMERA
Q
UINCENA
- J
UNIO
2010
47 
S
ECCIÓN
L
ABORAL
Cálculo de remuneraciones complementarias: Horas Extras
Práctica Laboral 
CASO Nº 1CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJADOR CUYAJORNADA ES DE 8 HORAS
Joselito Márquez es un trabajador que ha ingresado a la empresa “LOS SUPERPODEROSOS” el 01 de mayo de 2010 percibiendo una remuneración de S/. 1,255.00 Nuevos Soles (remuneración básica más asignación familiar) y cumpliendo una jornada de 8 horas diarias de lunes a viernes. Durante su primera semana,laboró 1 hora extra cada día mientras que durante la tercera se- mana, laboró 3 horas extras los días lunes, miércoles y viernes.Nos pregunta ¿a cuánto ascenderá su remuneración de fin de mes tomando en cuenta las horas extras efectuadas durante el mes de mayo? 
SOLUCIÓN:
En principio, debemos indicar que de conformidad con los artículos10º y 12º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.2002),el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal seconsidera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, quepara las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco porciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibidapor el trabajador en función del valor hora correspondiente y trein-ta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. Para efectosde calcular este recargo, el valor de hora es igual a la remuneraciónde un día dividida entre el número de horas de la jornada del res-pectivo trabajador.En ese sentido, tomando en cuenta lo citado y la información pro-porcionada por el Sr. Márquez tenemos lo siguiente:
MAYO 2010Jornada Laboral : De Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 (sin contar la hora de refrigerio)Lunes3Martes4Miércoles5Jueves6Viernes7Lunes17Martes18Miércoles19Jueves20Viernes21
09:00 a19:00: 1h09:00 a19:00: 1h09:00 a19:00: 1h09:00 a19:00: 1h09:00 a19:00: 1h09:00 a21:00 :3hs09:00 a21:00 :3hs09:00 a21:00 :3hs09:00 a21:00 :3hs09:00 a21:00 :3hs
REMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS DE LA PRIMERASEMANA (Lunes 03 al Viernes 07)Primer Cálculo:Remuneración por cada hora de labores:
Remuneración mensual /30 / Número de horas que conforma la jornada diaria de laboresRemumeración por hora : S/ 1,255.00 / 30 / 8 horasRemuneración por hora : S/. 41.83 Nuevos Soles / 8 horas
Remuneración por hora : S/. 5.23 Nuevos SolesSegundo Cálculo:Remuneración por la primera hora de sobretiempo:
Remunera-ción por hora + sobretasa del 25%Rem. hora extra : S/. 5.23 + 25 % (S/.5.23 Nuevos Soles)Rem. hora extra : S/. 5.23 + S/. 1.30
Rem. 1º hora extra : S/. 6.54 Nuevos SolesTercer Cálculo:Remuneración de todas las horas extras correspondientes a laprimer semana:
Remuneración por la hora extra x número de díasen las cuales hizo la hora extraRem. Horas Extras de la 1ra semana: S/. 6.54 Nuevos Soles x 5 días
Rem. por Horas Extras de la 1ra semana: S/. 32.70 Nuevos SolesREMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS DE LA TERCERASEMANA (Lunes 17 al Viernes 21)
Tomando en cuenta que ya conocemos la remuneración que se lepaga por la 1 hora de sobretiempo, tenemos:
DÍA DE LA SEMANA1º Y 2º HORAS EXTRAS :18 A 19 Y 19 A 20 HORAS3º HORA EXTRA:20 A 21 HORAS
Lunes 17S/. 6.54 x 2: S/. 13.08¿?Martes 18S/. 6.54 x 2: S/. 13.08¿?Miércoles 19S/. 6.54 x 2: S/. 13.08¿?Jueves 20S/. 6.54 x 2: S/. 13.08¿?Viernes 21S/. 6.54 x 2: S/. 13.08¿?
Remuneración ParcialS/. 65.40 Nuevos Soles¿?
Para hallar el monto de la remuneración por la tercera hora extra debe-mos seguir el segundo y tercer cálculo expuesto anteriormente. Así:
Segundo Cálculo:Remuneración por la tercera hora de sobretiempo:
Remunera-ción por hora + sobretasa del 35%Rem. hora extra : S/. 5.23 + 35 % (S/.5.23 Nuevos Soles):Rem. hora extra : S/. 5.23 + S/. 1.83
Rem. 3º hora extra : S/. 7.06 Nuevos SolesTercer Cálculo:Remuneración de todas las horas extras correspondientes a latercera semana:
Remuneración por la hora extra x número dedías en las cuales hizo la hora extraRem. Horas Extras de la 3ra semana: S/. 7.06 Nuevos Soles x 5 días
Rem. por Horas Extras de la 3ra semana: S/. 35.30 Nuevos Soles
Finalmente, una vez hallado la remuneración que le corresponde alSr. Márquez por las horas extras efectuadas, podemos determinarla remuneración que le corresponde por el mes de mayo este año:
Remuneración básica S/. 1,200.00 Nuevos SolesAsignación familiarS/. 55.00 Nuevos SolesRemuneración de las 5 primeras horasextras de la primera semanaS/. 32.70 Nuevos Soles (S/. 6.54 NuevosSoles x 5)Remuneración de las 10 primeras horasextras de la tercera semanaS/. 65.40 Nuevos Soles (S/. 6.54 NuevosSoles x 10)Remuneración de las 5 terceras horasextras de la tercera semanaS/. 35.30 Nuevos Soles (S/. 6.54 NuevosSoles x 5)
TOTAL
Remuneración Total del mes: S/. 1,388.40 Nuevos SolesRESPUESTA:
El Sr. Joselito Márquez recibirá como remuneración del mes demayo de este año la suma de S/. 1,388.40 Nuevos Soles de loscuales S/. 1,255.00 Nuevos Soles corresponde a la remuneraciónbásica y S/. 133.40 Nuevos Soles a los horas extras.Para efectos de declarar el monto que se le pagado por conceptode horas extras, el empleador deberá dirigirse a las Casillas 0105 y0106 (0100 INGRESOS) de la Planilla Electrónica:
 
A
SESOR
E
MPRESARIAL
 48
S
ECCIÓN
L
ABORAL
CASO Nº 2CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJADOR CUYAJORNADA SE INICIA EN HORARIO DIURNO Y FINALIZA ENHORARIO NOCTURNO
Karen Trejo es una trabajadora de la empresa “PRECIOSAS” que labora de lunes a viernes de 9:00am a 5:00pm. No obs- tante, a partir del mes de junio se encuentra laborando desde las 6:00pm hasta las 2:00am. La remuneración que venía per- cibiendo es de S/. 550.00 Nuevos Soles.La Srta. Trejo se apersona ante nuestras oficinas para hacernos las siguientes consultas: ¿el empleador debe incrementarle la remuneración?, ¿cuánto deberá pagarle por la 1 hora extra que realizó durante todos los días de la segunda semana del mes? 
SOLUCIÓN:
En primer lugar debemos indicar que de conformidad con lo previs-to en el artículo XXX del Decreto Supremo N° xxxxxxxx, aquellostrabajadores que laboren dentro de las 10:00pm y las 06:00amno podrán percibir una remuneración menor a la RemuneraciónMínima Vital (RMV) más una sobretasa de 35% de la misma. Esnecesario conocer este dato toda vez que las horas de la jorna-da que se desarrollan dentro del horario nocturno así como lashoras extras deben ser calculadas en función de la remuneraciónque debe percibir un trabajador que labora durante todo el hora-rio nocturno. Esto responde a que, de conformidad con el artículo10º, tercer párrafo del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, TextoÚnico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajoen Sobretiempo (04.04.2002), cuando el sobretiempo se realizaen forma previa o posterior a la jornada prestada en horario noc-turno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la basedel valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.Esta disposición se encuentra complementado por lo previsto por elartículo 17º del reglamento de esta ley (Decreto Supremo Nº 008-2002-TR) el cual dispone que, cuando la jornada del trabajador secumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa, para determinarla remuneración mínima a que se refiere el Decreto Supremo Nº007-2002-TR, se aplicará en forma proporcional al tiempo labora-do en horario nocturno.Pues bien aplicando lo expuesto al caso concreto, tomando encuenta que hoy en día la RMV es de S/. 550.00 Nuevos Soles, elimporte mínimo sobre el cual el empleador debe calcular las horasque labore la Srta. Trejo durante la jornada nocturna así como sushoras extras es de S/. 742.50 Nuevos Soles (S/. 550.00 NuevosSoles + S/. 192.50 Nuevos Soles).Para complementar lo indicado, debemos señalar que, con relacióna las horas extras, los artículos 10º y 12º del Decreto SupremoNº 007-2002-TR (04.07.2002) establecen que el tiempo trabajadoque exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempoy se abona con un recargo a convenir, que para las dos primerashoras no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por horacalculado sobre la remuneración percibida por el trabajador enfunción del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento(35%) para las horas restantes. Para efectos de calcular este recar-go, el valor de hora es igual a la remuneración de un día divididaentre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.Tomando en consideración el caso descrito así como la base legal aaplicar, tenemos que:
Remuneración base para el cálculo de las horaslaboradas dentro del horario diurno (6:00 am a10:00pm)S/. 550.00 Nuevos Solesmensuales
Remuneración diaria (Remuneración mensual / 30días)S/. 18.33 Nuevos Soles
Remuneración por hora (Remuneración diaria / númerode horas de la jornada)S/. 2.29 Nuevos Soles
Hacer click aquíHacer click aquíIngresar el monto de las 2 primeras horas extrasIngresar el monto de las 3ra hora extraHacer click aquí

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