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Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato Colectivo de Trabajo

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07/07/2013

 
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOSINDICATO NACIONAL DE EMPRESAS EASY S.A.CONEMPRESA EASY S.A.
En Santiago, a 15 de Mayo de 2007, entre la empresa
EASY S.A.
, sociedad de giro
comercial, representada por don Juan Carlos Montenegro Ortega, don Juan
Manuel Jordán Matesicy don Reinaldo Torres Fernández, factores de comercio, todos con domicilio en Av. Kennedy 9001, piso 5°, Las Condes, Santiago, en
adelante también "la Empresa" por una parte, y los integrantes delSindicato indicados en el anexo número:1 de este instrumento, representados por el
SINDICATONACIONAL DE EMPRESA EASY S.A.
integrado por sus directores don
Cristian Vera Céspedes, doñaElizabeth Vergara Manríquez; doña Tania Castro Fuentes , don Saúl Fuentes Cordero, y doña MyriamVallejos Castillo, todos
quienes en adelante también podrán denominarse los "trabajadores" y,
domiciliados para estos efectos en calle Alameda Libertador Bernardo O'Higgins
número 1112, pisonúmero 11, oficina número 1104, Santiago Centro por la otra,
se ha celebrado el siguiente contratocolectivo de trabajo, de conformidad a las
normas establecidas en los artículos 315 y siguientes delCódigo del Trabajo:
I. TITULO PRELIMINAR:
La finalidad del presente contrato colectivo es establecer las
condicionescomunes de trabajo, el régimen de remuneraciones y otros beneficios, cuya titularidad corresponde alos trabajadores de la empresa Easy S.A.
involucrados en la negociación colectiva, individualizadosen el anexo número 1 de este instrumento, y que se encuentra reglada en el libro IV del Código deTrabajo.En el presente instrumento se contienen los acuerdos y estipulaciones que regulan las condiciones,remuneraciones y beneficios, sustituyéndose, a contar de la
vigencia del presente contrato,cualquier otro documento que se haya firmado
con anterioridad, salvo los contenidos de loscontratos individuales de cada
trabajador en cuanto no sean modificados por este contratocolectivo, o el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
II.
 
NORMAS DE INTERPRETACIÓN:
Este contrato colectivo se cumplirá de buena fe, demodo que no sólo a lo que en él expresamente se acuerda, sino también a todo lo que seanecesario para su total, íntegro y oportuno cumplimiento. De tal forma, sus cláusulas debeninterpretar de un modo armónico y global, en
especial, en atención a que el conjunto de los beneficios acordados a favor de los trabajadores superan el rango mínimo establecido en la leylaboral. Así se acuerda que todos y cada uno de los beneficios pactados constituyen una unidadIndivisible, circunstancia a la cual se reconoce el carácter esencial para la celebración del presentecontrato, puesto que de otra forma la
empresa Easy S.A. no habría consentido en otorgar  beneficios que la ley laboral no contempla o cuya cuantía supera el rango legal mínimo.
III. D EFINICIONES:
Para todos los efectos del presente contrato y sus anexos, se entenderá por:
a.
Trabajador. Trabajadores o Personal
: Los trabajadores dependientes de Easy
 
S.A., que son parte en este contrato colectivo, individualizados en la nómina
 
contenida en el anexo 1 del presente instrumento;
b.
Sindicato u Organización Sindical:
Se refiere al Sindicato Nacional de Empresa
 
Easy S.A.
c.
Empleador. Empresa. Compañía o Sociedad
: La empresa Easy S. A.;
d.
Cargas Familiares:
Cuando en el presente Contrato Colectivo se haga
 
mención a"cargas familiares", se entenderá que son todas aquellas
 
legalmente reconocidas comotales;
e.
Hijos:
Cuando en el presente Contrato Colectivo, se mencione la expresión
 
"hijos o "hijo",se entenderá que se alude indistintamente a las hijas e hijosnacidos dentro y fuera delmatrimonio respectivamente, o legitimados
adoptivamente conforme a la ley;
f.
Padre o Madre
: Cuando en el presente Contrato Colectivo se haga referencia
al "padre" o"madre", se entenderá que alude al padre o madre biológicos del trabajador o quien lohubieran adoptado legalmente;
g.
Sueldo Base
: Es el estipendio fijo en .dinero que paga la empresa a los
 
trabajadoresindividualizados en el Anexo 1, en forma mensual, por la
 
 prestación de sus servicios;
h.
Antigüedad:
Período de tiempo transcurrido desde el ingreso efectivo del
 
trabajador a laempresa. Si hubiera habido más de una relación laboral entre
 
el trabajador y la empresa, para efectos de este contrato, solo se considerará
 
la última relación laboral habida entre las partes para el cálculo de la
 
antigüedad del trabajador, siempre que hubiere mediado el
 
correspondiente finiquito;
i.
IPC:
Con esta sigla se hace referencia al Índice de Precios al Consumidor (IPC) quedetermina el Instituto Nacional de Estadísticas de acuerdo a su ley orgánica (Ley Número17
.
374) o el organismo que, en el futuro, haga sus veces.
 j.
Reajuste:
Se entiende por reajuste, el aumento que debe producirse de los
sueldos basey beneficios, según la variación del IPC, en las fechas previstas
 por este instrumento.
k.
Día laborable:
Corresponde a un día hábil, feriado o festivo, en el cual el trabajador debe concurrir a prestar sus servicios, en conformidad al contrato de trabajo, y loestablecido en la Ley. No serán laborables los días en que la
empresa deba mantener cerrado un local determinado, por aplicación de
normas legales.
l.
Trabajador Part Time o Trabajador a Jo rnada Parcial:
Las partes entienden por 
"Trabajador Part Time o "trabajador a Jornada parcial" a todo aquel trabajador cuya jornada ordinaria de trabajo convenida con la empresa sea
igual o inferior a 30 (treinta)horas semanales, sea cual fuera su denominación interna.
IV. PARTES A LAS QUE AFECTA EL CONTRATO:
El presente contrato afecta, por una
 parte,a la empresa Easy S.A., en su calidad de empleador, y por otra parte; a los
socios delSindicato Nacional de Empresa Easy S.A., individualizados en el anexo
número 1 de esteinstrumento.
TITULO SEGUNDOREMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJODEL PERS ONAL CON JORNADA COMPLETA
Las partes convienen al efecto las siguientes estipulaciones:
1. Ajuste inicial de los sueldos base v reajuste de remuneraciones y beneficios
expresados en dinero:
a.
Ajuste de los sueldos base vigentes al 30 de abril del 2007:
A partir de la fecha desuscripción del presente instrumento, los sueldos base de los trabajadores se reajustarán
según la siguiente tabla:
1.
Los sueldos base, vigentes al 30 de abril del 2007, que sean inferiores a la suma de$150.000
, serán ajustados hasta llegar a esta última.En el evento de que el incremento de remuneración acordado en el párrafoanterior, sea a la suma de $10.500, los sueldos base mensuales senincrementados, por una sola vez, hasta llegar a esta última cifra.
2.
Los sueldos base, vigentes al 30 de abril del 2007, que sean superiores a la suma de$150.001, se incrementarán en la suma de $10.500, por una
sola vez.
b.
Reajuste futuro de las remuneraciones
: Los sueldos bases mensuales, beneficios
 
y demásvalores pactados en; dinero en el presente contrato colectivo, se
 
reajustarán en el 100% (cien por ciento) de la variación que experimente el
 
Indice de Precios al Consumidor, determinado por Instituto Nacional de
 
Estadísticas, en el período semestral precedente. Para tener derechoa este
 
reajuste semestral, se deberá tener una antigüedad en la empresa de al menos
 
un año deservicios interrumpidos.Corresponderá aplicar estos reajustes en las siguientes fechas: 1° de agosto del 2007, 1° defebrero del 2008, 1° de agosto del 2008, y 1 ° de febrero del 2009, en
conformidad a lavariación experimentada por el Índice de Precios al
Consumidor en los 6 (seis) meses que precedan en forma inmediata a la feche
en que se aplique el reajuste, de acuerdo a loexpresado en el párrafo tercero
del número uno del presente título.En caso de que la variación del IPC, en el período semestral en el que correspondaaplicarla, fuere negativa, las remuneraciones de los trabajadores
no serán rebajadas entérminos nominales. Para el período semestral siguiente,
no se considerarán los IPC negativosdel período semestral inmediatamente
anterior.
Se exceptúan de lo anterior, los valores determinados por la ley, tales como el ingresomínimo y otros, los que se determinaran en conformidad a la legislación vigente. Delmismo modo, los beneficios expresados en dinero, tendn un ajuste semestral,
 
independientemente de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
c.
Beneficios pactados en dinero:
El reajuste de los beneficios pactados en dinero se aplicanal 01 de agosto del 2007, 01 de febrero del 2008, 01 de agosto del 2008, y 01 de febrero del2009, en conformidad a la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor enlos seis meses que precedan en forma inmediata a la fecha en la que se aplique el reajuste.
2. Gratificación Garantizada:
La empresa pagará, a los trabajadores afectados al presenteinstrumento, anualmente una gratificación de un 25%
(veinticinco por ciento)
de lo pagado o devengado en el respectivo ejercicio comercial po
concepto deremuneraciones mensuales, con un tope anual de cuatro y tres cuartos
(4,75) ingresosmínimos mensuales, entendiéndose que la Empresa se
acoge y cumple así con lo dispuestoen el artículo 50 del Código del Trabajo.En todo caso, a quienes de acuerdo a su remuneración mensual les corresponda
unagratificación anual menor de 4,75 ingresos mínimos mensuales, la Empresa les
 pagaráuna gratificación convencional complementaria equivalente a la
existente hastacompletar dicho valor, el que constituye el tope
 
rnáximo a pagar por este concepto.
La Empresa anticipará mensualmente a los trabajadores afectos a este contrato
lagratificación convenida en la proporción devengada de este beneficio, monto
queno deberá ser restituido a la empresa, ni aún en el caso de no obtener utilidades
líquidas en el ejercicio comercial respectivo.
3. Asignación de Movilización:
La empresa pagará una asignación de movilización, para los trabajadores que se desempeñen en los locales de la
ciudad de Santiago,ascendente a
$30.000
mensuales. Las partes contratantes
acuerdan que atendido elmonto de la asignación de movilización convenida para los trabajadores deSantiago, la empresa no estaobligada a provee
transporte especial deacercamiento.
La empresa pagará una asignación de movilización, para los trabajadores que sedesempeñen en los locales fuera de la ciudad de Santiago, ascendente a
$24
.000
mensuales.
Si en el futuro se establece una asignación legal de movilización, ésta será imputable aaquella, y en el evento de ser menor a la convenida en esta
cláusula, se entenderácontenida en el valor antes indicado.
4. Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad:
4.1. La empresa pagará para las Fiestas Patrias, al respectivo trabajador, un aguinaldo bruto deacuerdo a la siguiente tabla.
-
Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a 6 meses,
$31.000
;
-
Trabajadores con una antigüedad superior a 6 meses e inferior a 2 años
$45.000
; y
-
Trabajadores con una antigüedad superior a 2 años
$63.000
4.2.
La Empresa pagará para Navidad, al respectivo trabajador, un aguinaldo bruto de
acuerdo ala siguiente tabla.
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a seis meses:
$34.000
;- Trabajadores con una antigüedad superior a ó meses e inferior a 2 años
$53.000
; y
- Trabajadores con una antigüedad superior a 2 años
$70.000
.
Los aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad se establecen en montos brutos, y
se pagarán los díasquince, o el día hábil anterior, del mes respectivo.Los aguinaldos y demás beneficios establecidos en esta cláusula corresponden
en formaexclusiva a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha
en que se deba efectuar su pago.
Las cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la cláusula primera
 
de este Contrato.
5. Bonificaciones de Vacaciones:
Cuando el trabajador cumpla con los requisitos legales para

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