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El Factor Humano en la Organización Contemporánea Derkis Arévalo

El Factor Humano en la Organización Contemporánea Derkis Arévalo

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Aportes teóricos y concepciones del Factor Humano en las Organizaciones actuales
Aportes teóricos y concepciones del Factor Humano en las Organizaciones actuales

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Published by: Derkis Enrique Arévalo on Oct 04, 2012
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EL FACTOR HUMANO EN LAORGANIZACIÓNCONTEMPORÁNEA
Palabras Claves:
Factor Humano,Valores, Eficacia, Eficiencia, Calidad,Entorno Organizacional.
 Autor: 
Prof. Derkis Enrique Arévalo Molina *deam153@gmail.com*
Licenciado en Administración,mención Recursos Materiales y Financiero (UNESR), Postgrado en Gobernabilidad y Gerencia Política (UCAB), Diplomado en Gobernabilidad y Gerencia Política (CAF-UCAB-UGW),curso la Maestría en Gerencia de las Finanza y de los Negocios (UNY),Profesor Universitario y Servidor Público, creo en la libertad del pensamiento, comparto la autocrítica y los nuevos enfoques de la Gerencia y la Democracia Moderna.
Septiembre, 2012
 
2
El epicentro, donde el desarrollode las organizaciones es objeto dedependencia, lo constituye el factorhumano, más allá de los grandes ysignificativos avances que la tecnologíade la información y las comunicaciones(TIC`s) ha logrado a lo largo de estasúltimas tres décadas; por lo cual lageneración de conocimiento representael elemento fundamental para crear ydiseñar nuevas formas que impulsenlos procesos de aprendizajes individualy colectivo dentro de las empresas,cuya finalidad orienta sus esfuerzo allogro de los objetivos estratégicos quese persiguen, lo que se traduce, endesarrollar las capacidades, destrezasy habilidades en la praxis de losmiembros que la integran, vinculadacon la adaptabilidad, cambio ymejoramiento continuo de losprocesos, procedimientos, sistemas,herramientas y el activo con mayortranscendencia dentro de laorganización “el factor humano”, comoesa palanca de conocimiento parahacer realidad la misión, visión yvalores institucionales.Asimismo, no podemosolvidarnos bajo ningún concepto detodos aquellos personajes quededicaron parte de su vida, al estudiodel pensamiento y evolución de lasciencias administrativas, desde lospuntos de vista del rendimiento,productividad, eficiencia, eficacia,estructura y las condicionespsicológicas, sociológicas y demotivación del factor humano:Frederick Taylor; Henry Fayol; MaxWeber; George Elton Mayo entremuchos otros, centrados todos ellos enla indagación, aplicación ycomportamiento de las herramientas,mecanismos y métodos que aumentanlos sistemas de productividad en lasindustrias, su rendimiento, su jerarquización, niveles de mando, entreotros.En ese sentido humanista, elestudio minucioso de lascomplejidades del individuo en elámbito laboral, sus posturas, susaptitudes, sus capacidades paraproducir, comercializar o negociar unproducto o servicio y demás atributos,a medida que el tiempo transcurre vansufriendo transformaciones quebuscan un perfeccionamiento de lasteorías, enfoques y modelosadministrativos de la gerencia derecursos humanos; atendiendo alprincipio de reinvención que el hombrepor su naturaleza posee, más allá deese proceso de formación,capacitación, entrenamiento yadiestramiento, como esa condiciónque le permite hacerle frente a losgrandes desafíos que la humanidadexperimenta en todas sus fases,denominado por muchos autores“mundialización”, con atributos que latransculturización pone a disposiciónpara generar grandes transformacionessociales, económicas, políticas,culturales, educativas, religiosas; y sinlugar a duda la tecnológica, eslabón
 
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relevante donde el hombre coexistepara concebir conocimiento.En ese contexto, el factorhumano, representa para cualquiercultura o sociedad, la piedra angularque fomenta el desarrollosocioeconómico como un todo,sentando las bases para que unanación encamine sus esfuerzos haciaun crecimiento sostenible, sustentabley con un alto desempeño de lossectores empresariales e industriales,que requieren exclusivamente de unsistema educativo, capaz de logrartransformaciones reales, a través deese conjunto de recursos materiales,financieros, tecnológicos y humanos,alcanzando la competitividadempresarial; y de esta manera, que elentorno constituya un instrumentoque promueva el capital intelectual,estructural y relacional de maneraarmoniosa para superar los problemasde carácter económico (productividad,posicionamiento, rentabilidad ysustentabilidad de los sectoresempresariales y productivos).Igualmente, es pertinente traer acolación, lo que expresó a mediados delos años sesenta (1960) el DoctorKaoru Ishikawa, en relación a losaportes y postulados más importantesde la calidad total en lasorganizaciones, siendo perfectibleextrapolarla a lo que representa lagerencia de recursos humanos en unaempresa, industria o sociedad, queclamen desarrollo, progreso económico,social, político y cultural, citotextualmente “la calidad empieza conla educación y termina con laeducación”, de tal forma que estamosen presencia de un componentefundamental que no solamente seimpulsa por los sectores educativos,sino también por los empresariales eindustriales, a través de lacapacitación permanente del factorhumano, como agente transformadorde las sociedades. Por su parte,(Arévalo, 2011), se refiere a la calidadcomo la “técnica de la gerenciamoderna, que adopta laprofesionalización y mejoramientocontinuo, como elemento determinanteen el éxito del mundo empresarial; sudesarrollo e incentivo de su capacidadpara diseñar y rediseñar propuestas”.En efecto, la influencia ejercidapor los procesos de integración a nivelmundial, continental, regional ysubregional, han constituido unafuerza motriz asociada con elcrecimiento e impulso del factorhumano, visto como generador deideas para la innovación,competitividad y progreso de lasorganizaciones; siendo capaz deinteractuar en tiempo real con latecnología de la información ycomunicaciones en términoscomerciales; por ejemplo, si unindividuo se encuentra situado en elEstado Bolívar (Venezuela) y deseaadquirir un teléfono celular inteligente“Samsung Galaxy SII”, valorado en 390dólares, el cual se encuentra ubicadoen la Ciudad de los Ángeles, California

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