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CONVENIO COLECTIVO

SINDICATO TRABAJADORES COLEGIO MADRE PAULINA

CONGREGACION INMACULADA CONCEPCION

CHIGUAYANTE

En Chiguayante, entre la Congregación Inmaculada Concepción, Rut

82.187.400-9 representada por la Comisión Negociadora integrada por las Hermanas:
Luisa Pozo Valenzuela Superiora Provincial de la Congregación Inmaculada
Concepción, domiciliados en Cruz 250, Concepción; y Sindicato de trabajadores
Colegio Madre Paulina, en adelante los Trabajadores, representados legalmente para
estos efectos por su Directiva, Presidenta: doña Gisela Valdés Betanzo, Rut: 6.685.165-
6; Tesorera: doña Teresa Escobar Ramos, Rut: 11.775.630-0 y Secretaria: doña Claudia
Molina Jara, Rut:14.390.611-6, todas domiciliadas, para estos efectos, en Chiguayante,
Calle O’Higgins 5725. Se ha convenido las siguientes Clausulas de Convenio
Colectivo.

I. Ámbito y Vigencia

1.- Partes:
El presente Convenio colectivo afecta, por una parte, a la
Congregación Inmaculada Concepción, en adelante "la Congregación", en su calidad de
Empleador y por otra a los trabajadores del Colegio Madre Paulina, en adelante: “los
Trabajadores”.

2.-Vigencia:
El presente Convenio Colectivo regirá desde el 16 de enero de 2009
hasta el 16 de julio de 2011, ambas fechas inclusive.

II. Convenio Colectivo:

1. Objeto del Convenio Colectivo:

El presente Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo tiene por
objeto la aplicación y establecimiento de relaciones laborales que permitan estructurar
las condiciones de trabajo, remuneraciones, beneficios y prestaciones destinadas a
procurar el bienestar a los trabajadores. Las estipulaciones indicadas regirán entre la
Congregación y los trabajadores. Todas en conformidad a las normas establecidas en el
Código del Trabajo vigente y Estatuto Docente.
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2. Aplicación
Las partes acuerdan que las cláusulas del Convenio Colectivo serán
de general aplicación para todos los trabajadores que estén o no afiliados al Sindicato.

3. Compatibilidad:
Todos los beneficios contemplados en el presente instrumento,
son compatibles con cualquier otro que la Congregación entregue en forma voluntaria, o
por disposición legal, para todos los Trabajadores, afiliados o no al Sindicato.

III. Remuneraciones, y Beneficios Pecuniarios. Reajustes de Sueldos.

1.- Auxiliares:
La Congregación cancelará por concepto de sueldo base un valor
no inferior el ingreso mínimo mensual definido por ley. No se incluyen en este ingreso
mínimo los aguinaldos, bonos y otras regalías que se indican en este contrato.

Se otorgara al personal auxiliar, un bono de colación equivalente a $20.000 mensuales

no imponibles. Se acuerda que el inicio de este beneficio será Octubre del 2008(sin
efecto retroactivo).

Además se otorga un reconocimiento por años de servicios, bajo el esquema de bienios

, cuyo monto será fijado por la congregación y dado a conocer antes de 31 de marzo
2009 y su aplicación será retroactiva desde enero 2009.

2.-
Profesores:
Se cancelará el valor hora mensual, establecido por la Ley. Se
cumplirá con todos los reajustes legales y cancelación de Bonos otorgados por el
Gobierno y percibidos en la subvención.

2.1.- Las horas de Taller se cancelarán al mismo valor de la hora de clases mensual.

2.2.- La congregación asegurará a su planta docente como mínimo la misma carga

horaria (cantidad de horas) que poseen a Diciembre del 2008, en el caso de ser necesaria
una disminución de horas, esta deberá ser de común acuerdo con el trabajador, las horas
reducidas serán indemnizadas como lo estipula la Ley y será comunicado con la
antelación dispuesta por la misma Ley.

3.- Aguinaldos:

3.1.- Los aguinaldos de Navidad y de Fiestas Patrias, otorgados por el Estado, serán
cancelados a todos los Trabajadores, como lo dispone la Ley.
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3.2.- La Congregación cancelará un bono especial de Navidad a todos los Trabajadores

del Colegio MADRE PAULINA, consistente en la tercera parte (33,3%) del
Financiamiento Compartido correspondiente a lo cancelado por los Padres y
Apoderados durante el año escolar (Marzo a Diciembre), dividido por el total de los
trabajadores, y proporcionales a las horas contratadas.
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3.3.- Este Aguinaldo será Imponible y Tributable (como lo estipula la Ley), esto sin
perjuicio de cualquier otra asignación o bonificación que por igual o similar financiare
y/o pagare el Estado.

3.4.- Este Bono Se cancelará los meses de Enero de cada año. Se acuerda el inicio de
este beneficio el mes de Enero de 2009 (dineros recaudados marzo – Diciembre 2008)

3.5 Este Bono especial de Navidad del Financiamiento Compartido se mantendrá

todo el período de vigencia de este contrato.

III. Beneficios Sociales:

1. Permisos

1.1 Con goce de remuneración

a) 5 días hábiles corridos de permiso pagado cuando el trabajador contraiga matrimonio

civil o religioso, los que no podrán fraccionarse y además deberán usarse dentro de los
30 días siguientes de la fecha del matrimonio. El beneficio se otorgará por una sola vez.

b) Todo trabajador tendrá derecho a permiso, con goce de sueldo, correspondiente al

50% del horario contratado, semestralmente. No será acumulativo.
2. Indemnizaciones:

2.1.- De acuerdo al Artículo 161 del Código del Trabajo, la Congregación

indemnizará a todo Trabajador a cuyo Contrato se le haya puesto término, por alguna de
las causales indicadas en este mismo artículo o que en forma de juicio se declare el
despido indebido o injustificado.

2.2.El monto de la Indemnización será el que establece la Ley y los Tribunales en su

caso.
2.3.La Indemnización por invalidez total o parcial será estudiada y otorgada, según
estudio de cada caso.
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3.- Licencias Médicas:

La Congregación pagará semestralmente los tres primeros días de la 1ª licencia médica

de cada Trabajador, que no sean cubiertos por su previsión. Este beneficio no será
acumulativo.

4.- Ropa de Trabajo:

4.1. La Congregación aportará a cada Auxiliar de Servicio:

- Una cotona o delantal anual, previa presentación de la prenda usada el año
anterior, y un chaqueta polar para los meses de invierno.

4.2. Un Buzo térmico, al año, a los Profesores de Educación Física que deban trabajar
en el Gimnasio, Los Beneficiarios presentarán un escrito con el presupuesto de este ítem
para la aprobación final de la congregación.

5. Carrera Funcionaria y otras Garantías

La Congregación, como Sostenedora del Colegio, mantiene el Derecho de

nombrar a sus Directivos, que cumplan con el Perfil de su Proyecto Educativo y de un
Colegio Católico. Esto sin perjuicio, de hacer un Llamado a Concurso y elegir de las
personas calificadas que cumplan con los requerimientos exigidos, proceso en el cual se
permitirá participar a los docentes del Colegio.
Además, puede también la Congregación, nombrar un Director o Directora de otro
Establecimiento Educacional de la misma Congregación.

6.- Relaciones Sindicato - Empleador.

Las partes acuerdan reunirse semestralmente, para revisar y analizar las situaciones y
problemas propios del ámbito laboral, con el objeto de acordar y establecer lineamientos
para el desarrollo del trabajo, además la Dirección del Colegio y Sostenedor o su
Representante, se compromete a asistir o enviar personal con capacidad de toma de
decisiones para resolver conflictos si fuere necesario.

7.- Uso del establecimiento para prácticas Sindicales.

. El Sindicato podrá hacer uso de los espacios del Colegio para sus
reuniones y con los miembros del Sindicato del mismo Colegio.
No está permitido hacer uso de las dependencias del Colegio para actividades sociales.

8. Pago de Sala Cuna o Guardadora:

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8.1. La Congregación, cumpliendo la legislación vigente, contrata los servicios de una

Sala Cuna. Excepcionalmente, se cancelará el costo de la Sala Cuna a una Cuidadora,
cuando la madre trabajadora no pueda enviar a sus hijos, hasta de dos años, a la
respectiva Sala Cuna.
8.2.La cancelación a la Cuidadora se hará previa presentación de Boleta de Servicios y
será de un monto de $90.000. El Impuesto será pagado por la Cuidadora.
8.3.Se cancelarán los pasajes de locomoción a las madres que deban ausentarse del
trabajo para amamantar, según lo estipula la ley.

9. . Beca de exención de pago de mensualidad a los hijos de Trabajadores del Colegio

Madre Paulina.

9.1.La beca será proporcional al número de horas contratadas.

Jornada completa: 100%
Media Jornada: 50%
Menos de media proporcional.

IV. Capacitación

A partir del 1º de Marzo del 2009, el Colegio MADRE PAULINA

participará en el sistema de Capacitación SENCE.
1.- El Perfeccionamiento apunta a la función que realiza el Trabajador en el Colegio.
2.- Cada Trabajador acordara en conjunto con La Dirección y su Equipo de Gestión,
los cursos de Perfeccionamientos que se fijen para los diferentes estamentos:
Docentes, Administrativos, Personal Auxiliar.
3.- Todo perfeccionamiento que deba realizar un Trabajador fuera del Colegio mismo,
será costeado por el Sostenedor, en lo que se refiera a viajes, alojamiento y viáticos u
otros gastos que el perfeccionamiento requiera.
4.- Quedan fuera de esta Capacitación o Perfeccionamiento los Post- Títulos,
Magíster y Diplomados.

V. Otros.

Comida Anual:

El Sostenedor se compromete a ofrecer una comida anual a todos los Trabajadores del
Colegio Madre Paulina.
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Efectos del contrato colectivo de trabajo

a) El presente Contrato Colectivo de trabajo se aplicará a todos los funcionarios con

contrato vigente. Pertenezcan o no al Sindicato.

b) Relaciones Sindicato – Congregación:

La Congregación se compromete a cumplir con el marco legal vigente en todo lo
relacionado con el sindicato y sus asociados.
A su vez, el Sindicato, mantendrá una disposición respetuosa, leal y cercana con la
Congregación.

Firman este acuerdo las siguientes personas como representantes de las partes:

______________________ ____________________ _____________________

Claudia Molina Jara Gisela Valdés Betanzo Teresa Escobar Ramos
Secretaria Presidenta Tesorera

_____________________
Hna. Luisa Pozo Valenzuela
Superiora Congregación
Inmaculada Concepción

Fecha de firma del Convenio, Concepción 16 de Enero del 2009.-