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0302-03112 | PSICOLOGA

PS. CLAUDIA ESPERANZA DEL CARPIO SUREZ

Docente:

2012-III

Ciclo:

Mdulo I
HASTA EL DOM. 07 OCTUBRE 2012 A las 23.59 PM

Nota:

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Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la correcta publicacin de su Trabajo Acadmico en el Campus Virtual. Revisar la opcin:
No se aceptar el Trabajo Acadmico despus del 07 OCTUBRE 2012 2. A las 23.59 PM

3. Las actividades que se encuentran en el libro servirn para su autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser remitidas. Usted slo deber realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Acadmico que adjuntamos aqu.

4.
Gua del Trabajo Acadmico

Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno: El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso. Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta N 3 y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico: 1 2 3 4


Presentacin adecuada del trabajo Investigacin bibliogrfica: Situacin problemtica o caso prctico: Otros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior: Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual DUED UAP, entre otras fuentes. Valor: 3 ptos Considera el anlisis de casos o problematizadoras por parte del alumno. la solucin de situaciones Valor: 5 ptos Valor: 10 ptos

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CUESTIONARIO

Considere para la presentacin de su Trabajo Acadmico la redaccin y la


ortografa del mismo. 2 puntos

1. Investigue, analice y fundamente el por qu los modelos: de apoyo, colegiado y de sistemas del Comportamiento Organizacional, son de uso adecuado especialmente en aquellos pases que tienen mayor beneficio econmico. 3 puntos 2. Lea, analice el caso El Fabricante de pianos y responda las preguntas. Dicha informacin la podr encontrar en su texto de mercado, especficamente en el Capitulo 5: Motivacin. 4 puntos Waverly Bird, constructor de pianos y consultor de un fabricante de pianos al trmino de su jornada, construye estos instrumentos desde cero. Trabaja por pedido mas o menos una semana al mes, lo que incluye algunos viajes para resolver problemas de los clientes. Tambin reconstruye alrededor de una docena de pianos de concierto al ao para clientes especiales; sin embargo, segn afirma, la parte mas satisfactoria de su vida es su pasatiempo de construir pianos desde el principio. Esta es la parte que mantiene vivo a un hombre, dice. El reto de este trabajo es lo que lo empuja hacia adelante. Obtiene satisfaccin de la precisin y la calidad, pues afirma que los detalles son la diferencia. Cuando un corta un poquito aqu y un poquito all, ha cavado un gran hoyo. Un piano es como el cuerpo humano; todas sus partes son importantes. Bird considera un reto fundamental construir un piano completo. Su trabajo combina habilidades de fabricacin de gabinetes, actividades con metales e ingeniera, conocimiento de acstica y un odo muy afinado para la msica. Requiere gran precisin, porque una minscula desalineacin arruinara el sonido del piano. Tambin requiere versatilidad: un teclado debe estar bien balanceado para responder al toque de un dedo; por otra parte, las clavijas deben aguantar una presin de hasta 20 toneladas. Adems, Bird tiene que fabricar muchas de las herramientas que emplea para construir los pianos. Bird ha construido 40 pianos en sus 34 aos de carrera. Aunque la construccin le requiere casi un ao, vende sus pianos al modesto precio de un piano comercial. l no pretende hacerse rico, sino que le atraen el reto y la satisfaccin. Dice; todo el negocio es una serie de puertas cerradas. Uno aprende algo, y es que hay otra puerta cerrada esperando que la abran. Afirma que su mayor sueo es construir un piano de concierto: Es lo nico que no he hecho todava y que quiero hacer. Preguntas: a. Analice la naturaleza de la motivacin de Bird para construir pianos. Cules son sus impulsos y necesidades? Afectara su motivacin 2- TA030220123DUED

un programa de modificacin de la conducta? Por qu? Cul seria el efecto sobre l de establecer una meta de construir dos pianos al ao? b. Cmo puede un fabricante de pianos generar en sus empleados la motivacin que Bird tiene ahora?. 3. Mediante un ensayo de dos hojas, indique el Rol del autoliderazgo y el superliderazgo en el cambio del comportamiento organizacional. Para tal fin, podr descargar archivos que contiene informacin acerca de Cmo realizar un ensayo, ubicndolos en vuestro Campus virtual, especficamente en la parte de Ayudas. 3 puntos 4. Lea, realice cinco conclusiones y un anlisis crtico de la lectura Falacias sobre equipos de trabajo (pgs. 1 13), perteneciente a Esther Puyal Espaol, por lo que tendr que revisar el siguiente link: 4 puntos http://www.google.com.pe/url? sa=t&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=web&cd=14&ved=0CFMQFjADOAo& url=http%3A%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fservlet%2Ffichero_articulo %3Fcodigo %3D209933&ei=3dodUOnjG4f26gGG44H4Ag&usg=AFQjCNGtap0FS7XrSH wXO5boQ7IWwNJKeQ&sig2=W9mF3zJJ3xRPgiACMv7Jcg 5. Lea, analice y responda las preguntas del Caso Nueve: Elite Electric Company; el mismo que podr ubicarlo en su texto de mercado Comportamiento humano en el trabajo de John Newstrom (2011), 13 ed.; comprendido en las pginas 474 479. 4 puntos

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